#Индексация Заработная плата железнодорожников будет проиндексирована на 3% с 1 октября Генеральный директор ОАО «РЖД» Олег Белозёров подписал Распоряжение № 2235р от 31.08.2023 в соответствии с пунктом 5.3 Коллективного договора открытого акционерного.
РЖД проиндексируют зарплату работников на 2,63 процента с марта 2023 года
Вывод: то, что для работника копейки, то для работодателя многомиллионные дополнительные траты. В РЖД наверху одни жулики и жмоты не хотят поднимать зарплату в разы простым работягам, которые фактически живут на работе, а сами получают миллионы. Российские железные дороги с мая поднимут зарплату своим сотрудникам на 5%. Об этом сообщает «Интерфакс» со ссылкой на пресс-службу компании. администрация ОАО «РЖД» согласилась с предложением профсоюзного комитета о выплате всем сотрудникам премии в размере 100% от объема зарплаты. Ржд дважды поднимет зарплаты сотрудникам в 2018 году. Особо я и не протестую – «тройка» даёт единичный коэффициент – базовая премия не уменьшается.
Я работаю машинистом электровоза и зарабатываю больше 100 000 ₽
| Размер процентной индексации зарплаты в ОАО РЖД с 1 августа 2023 года | Таким образом, к 2026 году средняя заработная плата работников ОАО «РЖД» увеличится на 32,6%. В таблице ниже приведены примеры новых заработных плат для разных категорий работников. |
| РЖД подняли зарплаты сотрудникам третий раз за год | 360° | Вывод: то, что для работника копейки, то для работодателя многомиллионные дополнительные траты. В РЖД наверху одни жулики и жмоты не хотят поднимать зарплату в разы простым работягам, которые фактически живут на работе, а сами получают миллионы. |
| Причины низкой заработной платы в ОАО РЖД | В РЖД работает ~ 700000 тысяч человек. Ну к примеру 500000, это люди кому надо поднять зарплату с 30-40 тысяч до 50 тысяч. Это затраты для РЖД примерно в 5 млрд. рублей. |
Повышение зарплаты на РЖД с 1 января 2024
Фото: russianpulse. В компании отметили, что индексация проводится по условиям коллективного договора, который предусматривает ежегодную корректировку зарплаты по прогнозу роста потребительских цен Минэкономразвития. О планах повысить зарплаты два раза за текущий год компания сообщала осенью 2017 года.
Анализ изменений в зарплатной политике Индексация зарплаты в РЖД с 1 августа 2023 года приведет к значительным изменениям в зарплатной политике для работников компании. Эти изменения будут влиять на различные категории работников, включая инженеров, машинистов, рабочих и других специалистов. Одним из главных изменений является повышение базового уровня заработной платы для всех работников РЖД.
Это означает, что все сотрудники будут получать больше денег, начиная с августа 2023 года. Такое повышение базового уровня заработной платы является важным шагом в улучшении материального положения сотрудников и активирует их мотивацию к работе. Кроме того, индексация зарплаты предусматривает изменения в системе премирования. Вместо фиксированных премий будут введены премиальные коэффициенты, которые будут зависеть от конкретных результатов работы каждого сотрудника. Такой подход позволит более справедливо оценить вклад каждого работника в общий успех компании.
Также стоит отметить, что индексация зарплаты будет проводиться с учетом инфляции, что обеспечит сохранение реальной стоимости заработной платы работников РЖД. Это очень важно, так как в условиях повышения цен на товары и услуги, сотрудникам необходимо иметь возможность сохранять свой уровень жизни и покрывать текущие расходы. Таким образом, изменения в зарплатной политике РЖД с 1 августа 2023 года направлены на улучшение материального положения работников, создание стимулов для улучшения продуктивности и результативности труда, а также обеспечение сохранения реальной стоимости заработной платы. Это важные шаги в развитии компании и повышении ее конкурентоспособности на рынке труда. Прогнозируемые нормы индексации Согласно планам РЖД, с 1 августа 2023 года начнется индексация зарплаты работников компании.
Прогнозируется, что эта индексация будет происходить ежегодно с учетом изменения инфляции и других экономических показателей. Источниками данных для расчета индексации будут служить официальная информация о росте потребительских цен, уровень инфляции, а также другие факторы, влияющие на рыночные условия и экономическую ситуацию в стране и мировом масштабе. Для установления размера индексации будут использоваться экспертные оценки специалистов и аналитиков, а также учетные показатели, предоставляемые Федеральной службой государственной статистики и другими органами. Ожидается, что нормы индексации будут определяться для разных групп работников с учетом их должностей, квалификации, стажа работы и других факторов. Таким образом, работники с более высокими должностями и большим стажем работы могут рассчитывать на более высокую индексацию зарплаты, чем начинающие специалисты или работники с низкой квалификацией.
Окончательные прогнозируемые нормы индексации будут определены и объявлены компанией примерно за месяц до вступления новых правил в силу. Это позволит работникам РЖД подготовиться и осознать, какие изменения ждут их в плане заработной платы и как это может отразиться на их финансовом положении. Ожидаемые результаты для сотрудников В результате индексации зарплаты, сотрудники РЖД смогут ощутить значительные улучшения в своих финансовых условиях. Изменение коэффициента индексации позволит повысить уровень заработной платы и обеспечить сохранение ее реальной стоимости. Сотрудники железнодорожной компании смогут ожидать возможности улучшить свои жилищные условия, так как индексация зарплаты позволит им получать больший доход и накопить средства для приобретения или улучшения жилья.
Задали как то вопрос о зарплате, а наш профком нам ответил, что мы сами виноваты подписали заявления о переходе в участковую систему. Вот и вся помощь! О начисление зарплаты это вообще отдельная история, знакомый экономист сказал, что нужно набираться опыта у наших бухгалтеров, так обманывать народ и компьютерные программы под силу только экономистам ОАО РЖД.
Так еще скоро январь, надеялись получить праздничные, а не тут-то было.
Полная версия статьи доступна подписчикам журнала Подписаться Войти под своей учетной записью Язык статьи:.
Изменения в зарплате в ОАО РЖД с 1 августа 2023 года: что ожидать?
Данным распоряжением минимальная заработная плата в ОАО «РЖД» с 1 января 2024 года установлена в размере 19242 рубля. РЖД, которые являются крупнейшим работодателем России, с 1 ноября 2023 года дополнительно проиндексировали заработную плату работников компании, сообщила железнодорожная монополия. Повышение зарплаты в РЖД будет осуществляться поэтапно в течение 2024 года. Планы компании предусматривают увеличение заработной платы на 10% в первом квартале, на 15% во втором квартале, на 20% в третьем квартале и на 25% в последнем квартале года.
В РЖД пройдёт внеочередная индексация зарплаты || Новости 03.11.2023
Это может положительно сказаться на имидже РЖД и создать положительную репутацию у клиентов и партнеров компании. В целом, поднятие зарплаты в РЖД может иметь как положительные, так и отрицательные последствия. Правильное управление этим процессом и поиск баланса между удовлетворением потребностей сотрудников и финансовым состоянием компании являются важными задачами руководства РЖД. Опыт других компаний, которые поднимали зарплату своим сотрудникам Многие компании осознают важность удовлетворенности своих сотрудников и регулярно проводят анализ зарплатных систем, чтобы быть конкурентоспособными на рынке труда. Ниже приведен опыт нескольких компаний, которые успешно провели повышение зарплат своим сотрудникам. Компания А Компания А регулярно проводит исследования рынка труда для определения средней заработной платы в отрасли.
Они также оценивают эффективность своих сотрудников и базируют повышение зарплаты на результате этой оценки. Это позволяет компании А быть конкурентоспособной и привлекательной для квалифицированных специалистов. Компания Б Компания Б уделяет особое внимание развитию своих сотрудников и созданию условий для их профессионального роста. Они проводят регулярные тренинги, курсы обучения и программы развития, которые позволяют сотрудникам повышать свою квалификацию и расширять свои навыки. Повышение зарплаты в компании Б основывается на достижениях и уровне профессионального развития сотрудника.
Компания В Компания В активно использует систему премирования, чтобы поощрять своих сотрудников за достижение высоких результатов и выполнение поставленных задач. Они устанавливают квартальные и годовые цели, и если сотрудник достигает этих целей, то получает премию. Такая система стимулирует сотрудников быть более продуктивными и мотивирует их на повышение своей зарплаты. Все эти компании понимают, что повышение зарплаты является неотъемлемой частью создания комфортной и мотивирующей рабочей среды. Они стремятся быть конкурентоспособными на рынке труда и привлекать и удерживать талантливых сотрудников.
РЖД также может обратить внимание на опыт этих компаний и применить подобные методы для повышения уровня заработной платы своих сотрудников. Они обосновывают свою позицию несколькими аргументами: Инфляция и рост стоимости жизни. Рост цен на товары и услуги ведет к снижению покупательной способности работников. Поднятие зарплаты поможет справиться с возрастающими расходами на жизнь и сохранить достойный уровень жизни. Уровень заработной платы в сравнении с другими отраслями.
Согласно анализу профсоюзов, зарплата работников РЖД значительно ниже, чем в других отраслях экономики. Поднятие зарплаты позволит привлечь и удержать квалифицированных специалистов, а также повысит стимулы для работы и профессионального роста. Результативность работы и рост производительности. Профсоюзы считают, что работники РЖД вносят значительный вклад в развитие компании и повышение ее эффективности. Поднятие зарплаты будет справедливым вознаграждением за их труд и мотивацией для дальнейшего роста производительности.
Профсоюзы активно ведут переговоры с руководством РЖД и выступают с инициативами по повышению зарплаты. Они призывают к справедливому учету интересов работников и надеются на положительный результат в ближайшее время. Позиция руководства РЖД относительно поднятия зарплаты На сегодняшний день руководство РЖД не вынесло официального заявления о поднятии зарплаты в 2023 году. Однако, в различных выступлениях топ-менеджеров компании звучат обещания о работе над улучшением условий труда и социальной защищенности сотрудников РЖД. Одно из ключевых направлений, на которое указывает руководство РЖД, — это повышение эффективности работы компании и улучшение финансовых показателей.
При достижении этих целей возможностей для увеличения заработной платы сотрудников будет гораздо больше. Компания также подчеркивает важность удовлетворенности своих сотрудников и стремится создать условия для роста карьеры и достойной оплаты труда. Руководство активно работает над улучшением системы мотивации и стимулирования сотрудников. РЖД также привлекает внимание к необходимости обеспечения социальной защищенности своих сотрудников.
Суммарное время разборов с привлечением специалистов и руководителей всех рангов и мастей составило порядка 6 часов: участвовал начальник предприятия, руководитель моего отдела, заместитель, специалист по зарплате, кадровик, дорожный представитель Профсоюза, узловой Профсоюз и прочие руководители Дирекции. По грубым подсчётом заработная плата указанных выше работников за время, проведенное в «разъяснительных» беседах, составила более 15 тысяч рублей это «от», сильно заниженная цифра, а какой там потолок - неизвестно. По результатам проведенных разборок были распечатаны кучи всякой бюрократической писанины, вроде протоколов, распоряжений, пояснительных, объяснительных — всего получилось более 40 листов хорошей белой бумаги. И объем потраченной бумаги после данного разбора будет увеличен в разы, так как было указано на проведение аналогичных разъяснительных бесед со всеми работниками предприятия с оформлением протоколов. Ну, чтобы уже все знали, что по поводу отобранной премии можно уже не возмущаться. Бумага сейчас дорогая - до 1500 рублей доходит за пачку в 500 листов. С расходами на чернила получается до 200-300 рублей только на бюрократическую возню. С учётом моего потенциального согласия на командировку в Питер для разбора затраты компании на перевозку в купе 5-х работников и выплатой им суточных составили бы порядка 30 тысяч рублей дополнительно, не считая затрат на заработную плату в этот период в размере более 50 тысяч рублей. И того, чтобы сэкономить 735 рублей, испортить отношения с работником, не позволить признать свои ошибки и дать понять окончательную правоту фразы «Я - начальник, ты - дурак» руководители компании потратили более 15 тысяч рублей. И готовы были потратить ещё 80 тысяч рублей сверху. Возможно, это такой стратегический ход? Ведь теперь, когда попраны все нормы объективной оценки работника, правила премирования и создан прецедент с прощением несправедливого депремирования, это позволит в последующем отбирать у всех работников часть их заработной платы. Например, чтобы по моей персоне выйти в плюс после данных разборок в 15 тысяч — мне надо ставить аналогичные низкие оценки, как за октябрь, в течение двух лет. А если так опускать всех работников на предприятии — то срок окупаемости данного «проекта» может сильно уменьшиться. В принципе, я могу вполне законно компенсировать данные потери в 735 рублей, просто выйдя из железнодорожного Профсоюза. Представитель нашего узлового Профсоюза, который присутствовал на разборе, просто сидел в сторонке и грустно вздыхал, а по окончании разбора молча покинул кабинет. Ему было совсем неинтересно. Ну, и мой интерес состоять в Профсоюзе также сильно угас. Вернемся к моей «безынициативности» и стационарному телефону. В связи с моим отказом от командировки в выходной день, и экономии порядка 80 тысяч для компании — никому и в голову не пришло то, что вместо обвинений в мой адрес о плохих производственных успехах, мнимых прогулах, отсутствию инициативы и прочих пустых разговоров — можно было с этих сэкономленных 80 тысяч и вернуть мне мою удержанную премию в 700 руб. Уже страшно произносить это слово. Но, к сожалению, имеем, что имеем. Радуйтесь, руководители АО «РЖД» - вы проявили недюжие упорство, непоколебимость и стойкость в своих убеждениях, в своих принципах! В принципах, которые, я думаю, всем стали более ясны и понятны…. Вы проявили отчаянную целеустремленность в борьбе со своими кадрами, со своими работниками. Работниками, которые после таких «разъяснительных» бесед и умозаключений уже никогда не будут проявлять должную заинтересованность в результатах своего труда. Ведь всегда намного проще потратить корпоративные 95 тысяч рублей на пустые беседы и разборки, стуча кулаком по столу и утопая в снежном коме ложных утверждений, чем признать свою неправоту, трезво оценить работника и вернуть удержанные у него жалкие копейки. Но, знайте, что такие ходы будут крайне нецелесообразны и проигрышны, если каждый из работников АО «РЖД» будет отстаивать свои права, интересы и заработную плату.
Подсчет грубый, так как не учитывается регион проживания работников и тамошний уровень зарплат. Фото из свободных источников Фото из свободных источников С точки зрения работодателя - сумма весьма внушительная, переваливающая за несколько миллиардов рублей, что дает дополнительную нагрузку на бюджет компании, не говоря о том, что с повышением оклада или часовой ставки неизбежно влечет увеличение налоговых и других отчислений. Вывод: то, что для работника копейки, то для работодателя многомиллионные дополнительные траты. В РЖД наверху одни жулики и жмоты... Могу поспорить с данным утверждением. Как ранее было сказано - совокупные траты на индексацию зарплат в легкую могут перевалить за несколько миллиардов рублей. Но почему люди забывают, что помимо зарплат есть еще и другие существенные траты, например, поддержание и ремонт инфраструктуры, социальные выплаты, закупка нового оборудования и техники, долговые обязательства, амортизация, налоги и прочее? Суммы по этим статьям расходов запросто переваливают за несколько десятков миллиардов рублей, ФОТ и рядом не стоит по сравнению с ними.
На наши деньги гуляет начальство, они же очень устают, а нам простым людям не помощи не поддержки. Задали как то вопрос о зарплате, а наш профком нам ответил, что мы сами виноваты подписали заявления о переходе в участковую систему. Вот и вся помощь! О начисление зарплаты это вообще отдельная история, знакомый экономист сказал, что нужно набираться опыта у наших бухгалтеров, так обманывать народ и компьютерные программы под силу только экономистам ОАО РЖД.
Будут ли железнодорожники зарабатывать больше в 2024 году?
#Индексация Заработная плата железнодорожников будет проиндексирована на 3% с 1 октября Генеральный директор ОАО «РЖД» Олег Белозёров подписал Распоряжение № 2235р от 31.08.2023 в соответствии с пунктом 5.3 Коллективного договора открытого акционерного. Индексация зарплаты в Газпроме: график, условия, перспективы на 2024 год — Экофорния. Соответственно, повышение зарплаты работникам «РЖД» в 2024 г. В этом сомневаться не приходиться. Повышение зарплаты в РЖД будет осуществляться поэтапно в течение 2024 года. Планы компании предусматривают увеличение заработной платы на 10% в первом квартале, на 15% во втором квартале, на 20% в третьем квартале и на 25% в последнем квартале года. Рост зарплат в ОАО «РЖД» связан с улучшением финансовых показателей. ОАО РЖД планирует продолжать повышать заработную плату своих сотрудников в соответствии с инфляцией и рыночной конъюнктурой. Так и появилось решение о 13 зарплате в РЖД в 2024 время встречи единого решения, несмотря на схожую позицию по этому вопросу так и не было принято. Распоряжение ОАО «РЖД» от 12 декабря 2023 г. № 3159/р «О размере минимальной заработной платы в открытом акционерном обществе «Российские железные дороги» размещено на сайте РОСПРОФЖЕЛ в разделе «Служебные документы».