В статье разберем, может ли работник самостоятельно выбрать форму выдачи заработной платы, а также расскажем, как сменить банк для получения зарплаты, какие документы необходимо для этого оформить и куда нужно обращаться. В статье разберем, может ли работник самостоятельно выбрать форму выдачи заработной платы, а также расскажем, как сменить банк для получения зарплаты, какие документы необходимо для этого оформить и куда нужно обращаться.
Что будет работодателю за отказ переводить зарплату на карту другого банка?
«Заявление должно быть подано не позднее, чем за пять рабочих дней до дня получения зарплаты», – уточняет начальник управления персонального обслуживания банка «Союз» Альберт Звёздочкин. Даже если в организации есть зарплатный проект, работник может указать в заявлении другой банк. Также он может в любое время сменить зарплатный банк, подав заявление за 15 дней до получения зарплаты (ст. 136 ТК РФ, Информация Роструда). Если условия обслуживания карты для зп и банковский сервис не устраивают, каждый трудоустроенный гражданин вправе произвести смену зарплатного банка, предварительно уведомив работодателя о переходе на новые реквизиты. Можно ли отказать сотруднику в смене зарплатного банка. Если работник хочет получать зарплату в другом банке, не отказывайте ему (ч. 3 ст. 136 ТК). Иначе учреждение оштрафуют на сумму от 30 000 до 50 000 руб (ст. 5.27 КоАП). Как поменять банк для зачисления заработной платы? Из-за финансовых сложностей пришлось согласиться на реструктуризацию кредитов при условии получения заработной платы в банке, где произойдет реструктуризация.
Как сменить банк для получения зарплаты
пошаговая инструкция. Как сделать так, чтоб зарплата перечислялась в новый банк. Согласно Ст. 136 ФЗ-333 любые суммы, начисляемые сотруднику в виде заработной платы, должны переводиться в банк по выбору работодателя или самого держателя карты либо выплачиваться на месте (то есть наличными из кассы). Роструд опубликовал разъяснения, касающиеся выбора работниками банка для начисления заработной платы. Ведомство напомнило, что работник вправе выбрать банк для получения зарплаты в момент заключения трудового договора или после его заключения. Можно ли отказать сотруднику в смене зарплатного банка. Если работник хочет получать зарплату в другом банке, не отказывайте ему (ч. 3 ст. 136 ТК). Иначе учреждение оштрафуют на сумму от 30 000 до 50 000 руб (ст. 5.27 КоАП).
Смена банка для получения зарплаты
вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за 15 календарных дней до дня выплаты заработной платы. Работник вправе заменить банк, в который бухгалтерия должна переводить его зарплату, сообщив об этом работодателю письменно не позднее чем за 15 календарных дней до дня выплаты заработной платы. При этом работник вправе указать банк как при заключении договора, так и в течение его действия. О замене кредитной организации нужно сообщить работодателю в письменной форме не позднее чем за 15 календарных дней до дня выплаты зарплаты. Если человек получал заработную плату в одном банке и при смене работы хочет получать деньги на эту же карту, ему необходимо написать заявление на имя руководителя с указанием реквизитов в выбранном банке. Как сменить зарплатный банк. Можно ли это сделать без участия работодателя. Имеет ли право работник получать зарплату на свою карту. Как и в какие сроки нужно подать заявление на смену зарплатного банка.
Зарплатная карта. Когда стоит сменить банк и какие проблемы подстерегают клиента
Но если сотрудник не согласен с этим решением, он самостоятельно может выбрать кредитную организацию, в которой будет обслуживаться. Если на работе навязывают зарплатную карту необходимо: написать соответствующее заявление о перечислении зарплаты на текущую карту и отправить его в бухгалтерию; отказаться подписывать договор с новым банком на открытие счета и выпуск карты. Вот образец заявления: Несмотря на закон, обычно работодатели игнорируют требования сотрудников остаться в предыдущем банке. А если на этой почве возникают различные разногласия с руководством, то часто специалист лишается работы. Действия и возможные компромиссы Если сотрудник и желает остаться на обслуживании в том же банке, то есть несколько возможных решений, которые обычно используются: осуществление вычета из зарплаты данных сотрудников суммы, необходимой на содержание зарплатного проекта в первоначальном банке; сотрудники сами несут расходы за осуществление перевода зарплаты на карту. Нагрузка на бухгалтерию увеличивается, так как необходимо делать переводы в два разных банка, а расходы фирмы растут из-за двух действующих договоров о зарплатном проекте.
Неожиданно, правда? А получается, что по закону выплата заработной платы через банк возможна только, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором и если конкретный банковский счет указан работником.
Иначе говоря, возможность выплаты заработной платы в безналичной форме целиком и полностью зависит от волеизъявления работника. С учетом этого процедура перехода на выплату заработной платы работнику через банк путем перечислением на пластиковую карточку должна быть следующей. Шаг 1. Работник пишет заявление, в котором указывает номер счета в банке для перечисления на него причитающейся заработной платы. Заявление работника о выплате заработной платы на определенный счет в банке Шаг 2.
Кто оплачивает расходы при переходе в другой зарплатный банк В Министерстве труда обращают внимание на следующий аспект. Если в трудовом договоре указан определенный банк для перевода зарплаты, и сотрудник решает перейти в другое банковское учреждение, то информацию о банке в трудовом договоре следует аннулировать.
Для этого необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору. Однако стоит отметить, что все расходы, связанные с выпуском и перевыпуском банковских карт, а также обслуживанием счетов, несет на себе сам сотрудник.
Если работник просит выплату зарплаты осуществлять ему посредством ее перевода на банковский счет, условия перевода заработной платы в кредитную организацию в т. В связи с чем полагаем, что работник и работодатель вправе определить в коллективном договоре или трудовом договоре, что расходы по выплате заработной платы через банк в частности, комиссионные выплаты банку за изготовление банковских карт; за расчетное обслуживание банковских карт; за зачисление денежных средств на карточный счет несет работодатель. В этом случае указанные расходы будут являться для работодателя экономически обоснованными. При этом необходимо иметь в виду, что организация-работодатель вправе учесть в расходах все указанные затраты только в том случае, если именно она заключает с банком договор на открытие банковского счета для работника. Суть спора состояла в следующем: налоговый орган посчитал, что организация неправомерно включила в состав внереализационных расходов затраты по оплате услуг банка на основании договора о выпуске и обслуживании банковских карт для сотрудников общества. Организация обжаловала решение налогового органа в суде. Удовлетворяя требования общества, суд исходил из того, что оплата услуг банка по открытию зарплатных карточных счетов сотрудникам общества не относится к выплатам, осуществляемым в пользу работников. При этом суд указал, что если такой порядок выплаты заработной платы предусмотрен в организации коллективным договором, обеспечивает исполнение обязанности организации по выплате заработной платы в безналичной форме, организация вправе при исчислении налога на прибыль отнести к расходам следующие затраты: оплату услуг банка по изготовлению банковских карт для работников в целях получения заработной платы; вознаграждение, уплачиваемое банку за перечисление с расчетного счета организации на банковские карточные счета работников денежных средств, предназначенных на выплату заработной платы; комиссионное вознаграждение, уплачиваемое организацией банку за проведение операций по заработной плате по банковским карточным счетам ее работников.
Такие расходы учитываются при налогообложении прибыли в составе прочих расходов, связанных с производством и реализацией, по правилам, предусмотренным подп. Судом установлено, что стороной по договору на выдачу работникам банковских карт являлось общество, а не его работники. По условиям договора обязанность по оплате услуг банка, связанных с обслуживанием карт, возложена на общество, выдаваемые банковские карты являются собственностью банка и выдаются держателям работникам общества исключительно во временное пользование. Спорные расходы общества связаны с перечислением средств на счета в счет выдачи заработной платы, то есть с осуществлением налогоплательщиком производственной деятельности.
Как поменять зарплатную карту на другой банк
Читать 1 ответ , мне очень удобно получать заработную плату на карту Сбербанка России. Читать 1 ответ Незаконный перевод зарплаты на другую карту - как вернуть свои деньги и остаться в прежнем банке? Я получал зарплату на карточку банка. Согласия на переход в другой банк я не давал, да никто его и не спрашивал. На мой вопрос на каком основании мне был открыт счёт в другом банке, мне ответили, что это решение руководства и моё мнение никого не интересует. На то,что я могу пожаловатьсяв прокуратуру, мне ответили, что я могу жаловаться куда хочу. В данный момент я без зарплаты с 30 июля, так как не желаю переходить в другой банк. Что мне нужно предпринять чтобы вернуть свою зарплату и остаться в старом банке. Читать 1 ответ Я получал зарплату на карту сбербанка.
Имеет ли право моё руководство перевести меня в банк ВТБ без моего согласия?
Обработайте возможные разногласия В процессе перевода зарплаты могут возникнуть разногласия или проблемы. Если сотрудник сообщает о неполучении зарплаты или возникают претензии, обработайте эти ситуации в соответствии с внутренними процедурами компании. Возможно, потребуется провести дополнительные проверки или обратиться в банк для разрешения возникших проблем. Важно помнить, что перевод зарплаты в другой банк должен быть осуществлен в соответствии с законодательством и правилами банка. Незаконные действия или нарушение процедур могут повлечь за собой штрафы и юридическую ответственность для работодателя. Перед переводом зарплаты в другой банк стоит проконсультироваться с юристом или специалистом по бухгалтерии, чтобы избежать непредвиденных проблем. Выбор нового банка для перевода Перевод зарплаты сотрудников в другой банк может быть необходим по разным причинам.
Например, если работникам точно платят в другом банке или если в текущем банке возникают проблемы с зачислением зарплаты на карту. Если вы решите перевести зарплату сотрудников в другой банк, вам следует учесть несколько важных моментов. Во-первых, у вас должно быть право сделать такой перевод согласно договору с банком и законодательству. Во-вторых, вам необходимо получить согласие сотрудников на перевод зарплаты в новый банк. В-третьих, вы должны ознакомиться с рекомендациями Роструда по данному вопросу. Что нужно сделать, чтобы перевести зарплату в другой банк? Составьте заявление руководства о переводе зарплаты в новый банк. В заявлении укажите причины перевода, реквизиты нового банка и дату начала перевода.
Получите согласие сотрудников на перевод зарплаты в новый банк. Сотрудники должны подписать заявление о согласии на перевод зарплаты. Подайте заявление и согласие сотрудников в банк, где открыт текущий счет. Закройте счет в текущем банке после получения подтверждения о переводе зарплаты в новый банк. Какие документы необходимо предоставить для перевода зарплаты? Для перевода зарплаты в новый банк необходимо предоставить следующие документы: Заявление руководства о переводе зарплаты в новый банк. Заявления сотрудников о согласии на перевод зарплаты. Реквизиты нового банка.
Какие меры ответственности могут быть за задержкой зарплаты? Задержка выплаты зарплаты может повлечь за собой административную ответственность согласно законодательству. Кроме того, работники имеют право требовать выплаты неустойки за каждый день задержки зарплаты. Для предотвращения задержек рекомендуется своевременно переводить зарплату сотрудникам. Оформление документов для перевода При переводе зарплаты сотрудников в другой банк, работодатель должен оформить несколько документов, чтобы все прошло без проблем. В этом разделе мы расскажем, какие документы нужно составить и что стоит знать о процессе перевода. Составление документов Для перевода зарплаты сотрудника в другой банк, работодатель должен составить следующие документы: Договор с банком. Для начала, работодатель должен заключить договор с банком, в который будет осуществляться перевод зарплаты.
В договоре должны быть указаны условия перевода, комиссионные платежи и другие важные моменты. Заявление от сотрудника. Для того чтобы перевести зарплату на счет сотрудника в другом банке, работодатель должен иметь письменное заявление от сотрудника о желании получать зарплату на другой счет. Согласование с работником. Перед переводом зарплаты на другой счет, работодатель должен согласовать это с самим сотрудником.
Указание на конкретный зарплатный банк в локальных актах компании, регулирующих трудовые отношения например, в Положении об оплате труда или в коллективном договоре , не дает работодателю права игнорировать просьбы работников о смене банка. В данном вопросе просьба сотрудника является обязательной к исполнению. Подсказка 3.
При смене зарплатного банка по инициативе работодателя предложите его работнику, не навязывая этот вариант. В таком случае не запрещено предложить работнику конкретный банк, удобный работодателю, но право выбора все равно остается за сотрудником ч. Работник вправе выбрать не только банк, но и конкретный банковский счет, и работодатель должен учесть его выбор Письмо Минтруда от 24. Подводим итоги Заявление на смену зарплатного банка пишется в произвольной форме и содержит новые платежные банковские реквизиты сотрудника. Представить заявление нужно не позднее 15 календарных дней до дня выплаты заработной платы ч. Работодателя ждет административная ответственность, если он откажет работнику в смене зарплатного банка. Теги: Понравилась статья?
Чиновники трудового ведомства считают, что игнорировать такую просьбу сотрудника работодатель не вправе. В Письме Минтруда от 24. Подать его работодателю нужно не позднее 15 календарных дней до дня выплаты зарплаты. В письме не уточняется, но можно предположить, что и наказание работодателю за игнорирование подобной просьбы работника будет налагаться по ч.
Инструкция для работодателя: перевод зарплаты сотрудников в другой банк
Роструд также отметил, что заработную плату можно перечислять на разные банковские счета карты два раза в месяц. Это не является нарушением условия выплаты заработной платы, предусмотренного ст. Работник должен указать счет, на который работодатель будет перечислять его заработную плату Письмо Роструда от 10. По мнению Роструда, перечисление зарплаты работника иному лицу возможно, если это закреплено в трудовом договоре. Если стороны решили применить такую оплату, соответствующее условие вносится в трудовой или коллективный договор в зависимости от того, где содержится условие выплаты зарплаты Письмо от 16. Нельзя навязывать работнику конкретные банки, в том числе под угрозой расторжения трудового договора или иных неблагоприятных последствий. Возникшая у работодателя необходимость выбрать банк не может рассматриваться как единственная для работника возможность получения зарплаты. Нельзя вводить работника в заблуждение, сообщая ему о единственном банке, в который может быть переведена его зарплата Информация Роструда от 25.
Банк банки для заключения договора договоров о предоставлении услуг по выплате заработной платы зарплатный проект работодатель определяет самостоятельно.
Кроме того, при изменении зарплатного банка работодателю нужно будет передать сведения о работнике его персональные данные третьему лицу другому банку , что запрещается делать без согласия субъекта персональных данных работника абз. Исключения перечислены в п. К ним относятся: договор на выпуск банковской карты заключен напрямую с работником и таким договором предусмотрена передача работодателем персональных данных работника; наличие у работодателя доверенности на представление интересов работника при заключении договора с банком на выпуск банковской карты и ее последующем обслуживании; соответствующая форма и система оплаты труда закреплены коллективным договором. Автор: Бондарева С. Мнение эксперта основано на положениях законодательства, действующего на дату подготовки консультации Если Вы не нашли ответа на свой вопрос, обращайтесь к нам за консультацией. Мы с удовольствием ответим на Ваш вопрос на основании проверенных документов, включенных в Систему Консультант Плюс.
Дополнительными сервисами эксклюзивно для держателей карт платежной системы — страхование, выгодные поездки. Если у вас премиальная карта, ее тоже можно использовать для получения заработной платы.
Для этого нужно подать аналогичное заявление в бухгалтерию, условия обслуживания премиум-пакета не изменятся. Получение зарплаты на кредитную карту Начисление заработной платы на счет кредитной карты также возможно. Если вы регулярно пользуетесь ею, чтобы копить бонусы, получать повышенный кэшбэк и другие привилегии, переведите выплаты зарплаты через бухгалтерию на счет кредитной карты. При этом надо учитывать, что: задержка зарплаты может привести к просрочкам по кредиту — выбирайте карту с максимальными беспроцентным периодом снимать наличные можно не с каждой кредитной карты — закажите ту, что допускает снятие, но не забывайте о возможных комиссиях у некоторых банков все средства на карте, даже начисленные сверх лимита, считаются кредитными и распоряжение ими ограничено комиссиями и процентами Чтобы не возникало проблем, лучше оформить отдельную зарплатную карту, тем более, что в большинстве банков она выдается бесплатно и без годового обслуживания. Может ли работник сам выбрать банк Еще в 2019 году 439-ФЗ внес поправки в Трудовой кодекс РФ, которые определили порядок выбора банка при получении зарплаты на карту: работник имеет право выбрать банк самостоятельно или воспользоваться предложением работодателя; сменить банк можно даже если вы уже получаете зарплату на карту; о переходе в другой банк работник должен уведомить работодатель не позднее, чем за 15 календарных дней до дня выдачи зарплаты. Это означает, что все граждане РФ, а также нерезиденты, получающие заработную плату на карты российских банков, вправе в любой момент сменить обслуживающую организацию, подав заявление в бухгалтерию своего предприятия с указанием реквизитов нового счета. Открыть карту для получения зарплаты сотрудник должен сам. Ограничения по выбору платежной системы касаются только бюджетников: 161-ФЗ устанавливает требование о зачислении всех выплат из госбюджета, включая заработную плату, только на карты национальной платежной системы «Мир». При этом выбор банка также не ограничен.
Чтобы получать зарплату в другом банке: составьте заявление в письменной форме в 2 экземплярах, укажите новые реквизиты для перечисления зарплаты; отдайте его в секретариат или финансовую службу компании, проставьте входящий номер и дату приема на своем заявлении; если до дня зарплаты более 15 дней, следующее зачисление должно быть уже на новую карту, если менее — новый порядок будет применен с нового месяца.
Если в карте нет надобности, ее следует закрыть по правилам, установленным в банке. Ответы на вопросы по теме 1. Когда можно подать заявление на перенос заработной платы в другой банк? Если сроки подачи заявления нарушены, его рассмотрение и удовлетворение переносится на последующий раз начисления заработной платы.
Может ли работодатель отказать в переводе зарплаты в другой банк? Такая вероятность имеется, но отказ будет являться нарушением нормы трудового законодательства. Это грозит применением в отношении работодателя санкций со стороны надзорных органов. Работодателю руководителю организации нет смысла ограничивать своего сотрудника в подобном выборе. В большинстве случаев трудности возникают с бухгалтерами, у которых с каждым новым переходом увеличивается объем работы.
Что делать с записью о зарплатном банке в трудовом соглашении? Если в трудовом договоре фигурировала запись о конкретном зарплатном банке, то после перехода сотрудника на обслуживание в другой банк, ее запись следует аннулировать путем оформления дополнительного соглашения. В этом случае прописывается формулировка о том, что сотрудник самостоятельно в заявлении указал на выбор конкретного банка. Сколько раз можно менять зарплатный банк? Законодательство не устанавливает ограничений на этот счет.
Сменить зарплатный банк можно любое количество раз. Главное, уложиться в сроки подачи заявления на имя работодателя. Ввиду соблюдения корпоративной этики, рекомендуется обращать внимание и на интересы работодателя, который заинтересован в работе с одним банком. Как изменения отражаются на государственных служащих?
Зарплатная карта: как сменить банк и получать дополнительные бонусы?
В каких случаях работодатель обязан проиндексировать сотруднику зарплату? 4. Получить в отделе кадров дополнительное соглашение к трудовому договору с изменениями по поводу зарплатного банка (если этот пункт изначально был прописан в договоре). Как поменять банк для зачисления заработной платы? Из-за финансовых сложностей пришлось согласиться на реструктуризацию кредитов при условии получения заработной платы в банке, где произойдет реструктуризация. Закон не ограничивает работодателя в выборе зарплатного банка. Однако, наличие у работника права сменить банк для выплаты зарплаты обязывает работодателя уведомить работника об изменении кредитной организации. Закон не ограничивает работодателя в выборе зарплатного банка. Однако наличие у работника права сменить банк для выплаты зарплаты обязывает работодателя уведомить работника об изменении кредитной организации. Работник вправе самостоятельно выбрать банк для получения зарплаты, подтвердил Минтруд в своем Телеграмм-канале. Он пишет соответствующее заявление при трудоустройстве. А потом может в любое время заменить кредитную организацию по своему желанию. Юридическая компания «Пепеляев Групп» сообщает о принятии законов, увеличивающих срок уведомления работниками работодателей о смене зарплатного банка, а также конкретизирующих административную ответственность за воспрепятствование реализации.
Работодатель навязывает банк для зарплаты
Однако в силу ст. 136 Трудового кодекса РФ впоследствии он может поменять банк в любое время (ст. 136 Трудового кодекса РФ): достаточно письменно оповестить об этом работодателя не позднее, чем за 15 дней до выплаты зарплаты, сообщив новые банковские реквизиты. «Заявление должно быть подано не позднее, чем за пять рабочих дней до дня получения зарплаты», – уточняет начальник управления персонального обслуживания банка «Союз» Альберт Звёздочкин. Закон о выборе банка для получения зарплаты. Согласно Ст. 136 ФЗ-333, все денежное вознаграждение, которое перечисляется в виде заработной платы, должно переводиться в кредитную организацию, обязанную вести зарплатный счет.
Как перевести зарплату в другой банк
При условии, что эта просьба изложена в заявлении, полученном от него не позже чем за 15 календарных дней до дня выплаты зарплаты. А как быть, если работник просит заменить не банк, а счет, на который будет перечисляться зарплата? Действия работодателя в такой ситуации законодательство не детализирует. Чиновники трудового ведомства считают, что игнорировать такую просьбу сотрудника работодатель не вправе.
Работник имеет право сменить банк, и запретить ему нельзя. Законопроект о внесении изменений в статью 5. Сейчас законодатели рассматривают законопроект, который выделит штрафы за запрет менять банк в отдельный пункт. Пока что есть штрафы за невыплату зарплаты — если работник откажется оформлять карту, и фирма не будет ему платить.
С уважением, Администрация компании Перевод зарплаты на новый счет Когда работодатель решает перевести зарплату сотрудников на новый счет, это может вызвать определенные сложности и вопросы. В данной статье мы расскажем о процессе перевода зарплаты и что нужно сделать работодателю для успешного перевода. Перевод зарплаты на новый счет может быть необходим по разным причинам. Например, работник может решить сменить банк, в котором он получает зарплату, из-за выгодных условий или удобного местоположения банка. Или же работодатель может принять решение перевести зарплату своим сотрудникам в другой банк в целях оптимизации бухгалтерских процессов или снижения расходов. Перевод зарплаты на новый счет может осуществляться различными способами. Например, работодатель может перевести зарплату посредством банковского перевода, когда деньги зачисляются на зарплатный счет работника в новом банке. Также возможен перевод через системы электронных платежей или посредством пластиковых карт. Перед тем как перевести зарплату на новый счет, работодателю необходимо ознакомиться с условиями перевода и договором с новым банком. Важно узнать, какие комиссии могут взиматься за перевод зарплаты, как часто происходит зачисление денежных средств и какие документы необходимо предоставить для успешного перевода. Также стоит обратить внимание на государственные ограничения и запреты, которые могут касаться перевода зарплаты. Некоторые банки и государственные органы могут наложить запрет на перевод зарплаты в определенные банки или страны. Поэтому перед переводом зарплаты необходимо убедиться, что выбранный банк не находится в списке запрещенных для перевода. Если работодателю запрещено переводить зарплату на новый счет, он должен ознакомить сотрудников с этим запретом и предложить им другие варианты получения зарплаты. Например, работникам можно предложить получать зарплату наличными через банкомат или переводить на счет в другом банке, который не находится в списке запрещенных. При переводе зарплаты на новый счет важно учесть, что процесс перевода может занять некоторое время. Работодатель должен предоставить достаточное время для перевода зарплаты, чтобы сотрудники могли своевременно получить свои деньги. Также стоит предупредить работников о возможности задержки перевода и ознакомить их с причинами задержки. Если работник получает зарплату наличными, перевод зарплаты на новый счет может быть осуществлен путем перевода наличных денег на новую карту или счет. В этом случае работодатель должен убедиться, что работник имеет новую карту или счет в другом банке и предоставить ему необходимые данные для перевода. Если работник не получает зарплату наличными и имеет возможность самостоятельно перевести зарплату на новый счет, работодателю следует предоставить необходимые реквизиты для перевода. Это могут быть данные о новом банке, номер счета и другая информация, необходимая для успешного перевода. Если работник не имеет возможности самостоятельно перевести зарплату на новый счет, работодателю следует предложить помощь в переводе. Например, работодатель может предложить перевести зарплату на новый счет через своего бухгалтера или другого ответственного сотрудника. Важно отметить, что работодатель не может навязать работникам перевод зарплаты на новый счет. В случае, если работник не желает переводить зарплату на новый счет, работодатель должен предложить ему другие варианты получения зарплаты, согласно трудовому договору или законодательству. В случае возникновения проблем или вопросов по поводу перевода зарплаты на новый счет, работник имеет право обратиться с жалобой к работодателю или государственным органам. На работодателе лежит обязанность рассмотреть жалобу и принять меры для урегулирования ситуации. Проверка и подтверждение перевода Перевод зарплатного фонда сотрудников в другой банк требует определенных действий со стороны работодателя. Необходимо убедиться в правильности перевода и подтвердить его, чтобы избежать возможных проблем с получением зарплаты сотрудниками. В первую очередь, работодателю нужно узнать у каждого сотрудника, в каком банке у него открыта зарплатная карта. Для этого можно провести опрос или запросить информацию у каждого сотрудника индивидуально. После того, как информация о выборе банка собрана, работодателю нужно связаться с выбранным банком и узнать, какие реквизиты нужно предоставить для перевода зарплаты на карту сотрудника. Обычно для этого требуется заполнить договор о перечислении заработной платы. Далее, работодателю нужно запросить у сотрудников реквизиты своей зарплатной карты. Эти реквизиты будут использоваться для перевода денежных средств.
Безналичная система расчетов не отменяет начисления авансов в положенные сроки. Итоговые суммы в этих документах должны совпадать. Для простоты расчетов счет организации и ее работников открывается в одном банковском учреждении, либо пользуется услугами обслуживающего банка. Подтверждением зачисления денежных средств внесенным в реестр сотрудникам является возвращение в организацию одного из экземпляров данного документа с пометкой об исполнении, а также выписка по счету. После перечисления организацией средств для оплаты труда в банк, сотрудники получают деньги на карту, но обычно это происходит на следующий день после перечисления, если иной вариант не предусмотрен в договоре на обслуживание зарплатных карт Правовой режим 57 статьей ТК РФ предусмотрено отражение в трудовом договоре всех существенных нюансов и условий оплаты труда, в том числе формы оплаты.