В России стимулирующие выплаты положены студентам, которые обучаются в средних профессиональных и высших учебных заведениях. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера, установленные в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, выплачиваются пропорционально отработанному времени. На одного сотрудника стимулирующая выплата не может превышать 30 процентов от общей суммы дохода. Компенсирующий. Компенсации назначают в размере от 12 до 25 % в следующих случаях.
Предоставление оплачиваемого учебного отпуска 2023
Выплаты компенсационного и стимулирующего характера, установленные в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, выплачиваются пропорционально отработанному времени. Таким образом, сроки выплаты работникам стимулирующих выплат, начисляемых за месяц, квартал, год или иной период могут быть установлены коллективным договором, локальным нормативным актом. Учебный отпуск считают в календарных днях и праздничные дни не исключают — этим учебный отпуск отличается от основного. Например, если сессия и учебный отпуск выпадают на майские праздники — в эти дни за сотрудником сохраняют средний заработок. Учебные оплачиваемые отпуска (глава 26 ТК) Категория работников Назначение (цель) отпуска Продолжительность отпуска Работники, направленные на обучение.
Учебный отпуск по Трудовому кодексу и его оплата
Стимулирующие выплаты включаются в состав среднего заработка и учитываются при расчете отпуска, так как связаны с исполнением работником обязанностей по трудовому договору. Более того, такая разновидность выплаты не ограничена в своем размере. Говоря простыми словами, стимулирующие выплаты – желание самого работодателя поощрить сотрудников, а компенсационная надбавка – вынужденная мера. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера, установленные в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, выплачиваются пропорционально отработанному времени. Несмотря на это, среди юристов-практиков существует и противоположная точка зрения, согласно которой уход работника в учебный отпуск обязательно должен сопровождаться распорядительным документом работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен.
Как оплачивается учебный отпуск на работе
Законодательством установлено, что заработная плата состоит из трех частей: вознаграждения за труд, компенсационных выплат и стимулирующих выплат (ст. 129 ТК РФ) и в соответствии с трудовым законодательством является обязательной для выплаты. Порядок оплаты учебного отпуска Следует учесть, что оплата отпуска должна состояться не позднее, чем за 3 дня до его начала, зачисление средств после окончания сессии и подтверждения справкой-вызовом успешности обучения, является неправомерным. Отпускные это компенсационная выплата или стимулирующая — Сборник юридических рекомендаций. Многие граждане нашей страны задаются вопросами – что такое стимулирующие выплаты? Кто может на них претендовать? Установите педагогу базовый оклад, назначьте компенсационные и стимулирующие выплаты. В статье вы найдете примеры расчета зарплату преподавателей средних и высших учебных заведений, учителей образовательных школ.
Каковы условия и основания предоставления учебного отпуска?
| Учебные отпуска | 7. Работникам, допущенным к вступительным испытаниям, работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 15 календарных дней. Такой отпуск предоставляется работнику один раз в течение года. |
| Оплата отпуска | Форма обучения влияет на обязательность предоставления отпуска, а также на его оплату. При обучении по очной форме учебный отпуск не оплачивается. |
| Как рассчитывается и оплачивается учебный отпуск | Система стимулирующих и компенсационных выплат работникам МАДОУ № 25 включает в себя: постоянные и разовые доплаты по результатам труда, с учетом качественных показателей деятельности работников, которые регламентируются настоящим Положением. |
| Особенности дополнительных отпусков работникам: предоставление, оплата и налоги | Стимулирующие выплаты включаются в состав среднего заработка и учитываются при расчете отпуска, так как связаны с исполнением работником обязанностей по трудовому договору. |
Учебный отпуск по Трудовому кодексу и его оплата
| Как считают отпускные и на что рассчитывать педагогу | Процесс оформления учебного отпуска довольно прост. Нужно написать соответствующее заявление и предоставить справку-вызов из учебного заведения. Продолжительность отпуска зависит от уровня образования. |
| Компенсационные и стимулирующие выплаты | Стимулирующие выплаты включаются в состав среднего заработка и учитываются при расчете отпуска, так как связаны с исполнением работником обязанностей по трудовому договору. |
Кому полагается учебный отпуск?
Законное приостановление работы с последующей материальной компенсацией происходит только по основному месту труда гражданина. На предприятии по совместительству возможен отпуск за счет работника. Оплата производится тем, кто не имеет задолженности по программе. Эта информация подтверждается справкой-вызовом. Сотрудник освобождается для повышения квалификации в заведениях с государственной лицензией. В противном случае учитываются желания и возможности работодателя. Оплата Финансовые выплаты сотрудникам-студентам не производятся в случаях: получение второго образования данного уровня; обучающее заведение не имеет гос. Руководитель имеет право оплачивать учебу сотрудников в приведенной ситуации при обоюдном соглашении. Средняя зарплата начисляется наемному работнику в случае успешного обучения в вузах, предоставляющих специальное профессиональное образование по заочной и очно-заочной форме. Это распространяется на сдачу сессии, госэкзаменов, защиту диплома. Ученикам вечерних школ средний заработок выплачивают за период сдачи выпускных экзаменов.
Расчет производят за три дня до начала обучения. При отсутствии подтверждения, что работник находился на учебе, работодатель может потребовать с недобросовестного сотрудника возврата выплаченных денег.
Напомним, что студент, являющийся работником, должен получить положенные ему отпускные не позднее чем за 3 дня до начала отпуска.
Оплата учебного отпуска входит в налоговые расходы, облагается НДФЛ и страховыми взносами в общем порядке. Бухгалтерские проводки по начислению и оплате ученического отпуска следующие: Дебет 20 23, 25, 26, 44 Кредит 70 — произведено начисление оплаты за ученический отпуск; Дебет 20 23, 25, 26, 44 Кредит 69 — начисление страховых взносов с отпускных; Дебет 70 Кредит 68 — удержание НДФЛ; Дебет 70 Кредит 50, 51 — выплачены отпускные из кассы или с расчетного счета. Оплата проезда Не все знают, но работник, обучающийся заочно, имеет право на оплату проезда к месту обучения.
Один раз в год работодатель обязан оплатить студенту проезд к месту обучения и обратно. В силу норм ч. Это возможно в случаях, когда работник умышленно или по незнанию скрыл от своего работодателя тот факт, что получает образование данного уровня не впервые.
Например, получает второе высшее. Напомним, что денежной компенсацией можно заменить только отпуск, продолжительность которого превышает 28 календарных дней.
Продолжительность дополнительного отпуска для прохождения промежуточной аттестации составляет 15 календарных дней в учебном году; для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца; для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц. Основанием для предоставления учебного отпуска является справка-вызов, выдаваемая соответствующей образовательной организацией. Формы справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением высшего образования, утверждены Приказом Минобразования России от 13.
Одна из форм предназначена для оформления справок, на основании которых работнику, успешно обучающемуся по очно-заочной вечерней или заочной форме обучения, предоставляется дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации, а также для прохождения итоговой аттестации. Данная форма справки-вызова может использоваться для студентов, обучающихся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очно-заочной вечерней , заочной форме обучения, совмещающих учебу с работой и получающих образование соответствующего уровня не впервые на условиях, определяемых коллективным или трудовым договором. Другая форма справки-вызова используется для оформления работнику, допущенному к вступительным испытаниям, работнику - слушателю подготовительного отделения, а также работнику, обучающемуся на соответствующем курсе очной формы обучения, отпуска без сохранения заработной платы для прохождения вступительных испытаний, сдачи выпускных экзаменов, прохождения промежуточной аттестации, прохождения итоговой аттестации. Данная форма справки-вызова может использоваться для студентов, обучающихся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающих учебу с работой и получающих образование соответствующего уровня не впервые на условиях, определяемых коллективным или трудовым договором. Дополнительные отпуска, предусмотренные комментируемой статьей, должны использоваться в строго установленные сроки, поэтому их суммирование с аналогичным дополнительным отпуском, полагающимся работнику в следующем году, не допускается.
Запрещается по общему правилу перенос дополнительного отпуска, предусмотренного комментируемой статьей, на другой срок. Только в исключительных случаях, при наличии уважительных причин например, болезнь работника , такой отпуск может быть использован в другое время. Статья 177 ТК устанавливает, что по соглашению между работником и работодателем к дополнительным отпускам, предусмотренным комментируемой статьей, могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.
Различные отпуска установлены для лиц в зависимости от их семейных и личных обстоятельств жизни, физического состояния беременность , возраста. Законодатель поощряет обучение без отрыва от производства и поэтому гарантиям и компенсациям работникам, совмещающим работу с обучением, посвящена целая глава ТК РФ. Отпуска в связи с прохождением обучения предоставляются работодателем работнику на основании письменного заявления работника. В случае отсутствия письменного заявления, а также отсутствия надлежащим образом оформленного оправдательного документа, работодатель вправе не предоставлять работнику отпуск. Законодатель предусмотрел возможность замены ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска на денежную компенсацию. Денежная компенсация возможна в отношении части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей двадцать восемь календарных дней за рядом исключений. Работник имеет право обратиться с соответствующим заявлением, однако работодатель вправе не согласиться с заменой отпуска денежной компенсацией.
Так как отпуска в связи с прохождением работником обучения не являются ежегодными, на них не распространяются положения закона о возможности замены их денежной компенсацией. Работодатель не вправе заменить отпуск работника в связи с прохождением обучения на денежную компенсацию. Хотите получить юридическую консультацию по Вашему вопросу? Позвоните мне сейчас!
Как избежать потери стимулирующих выплат при оплате учебного отпуска в детском саду
Пример 4 Так как «Символ» представил менеджеру 50 оплачиваемых дней учебного отпуска, сумма выплаты – 82 989,50 р. (1659,79 р. х 50 дн.). Как оплачивается учебный отпуск в 2021 году. оплата учебного отпуска заочникам Оформление и предоставление схоже с основным, но есть отличия. Период не продлевается в соответствии с праздничными днями или по болезни, как это происходит во время обычного отпуска. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, соглашениями и коллективными договорами. Учебный отпуск – это особый вид отпуска, который предоставляется работникам для получения образования в высшем или среднем профессиональном учебном заведении. Условие 6. Учебный отпуск предоставляется только по основному месту работы (ст. 287 ТК РФ). Совместителю в период сессии необходимо продолжать работу в свободное от учебы время либо оформить на это время отпуск без сохранения зарплаты. 11. При решении вопроса об отнесении выплат за классное руководство к виду выплат компенсационного или стимулирующего характера необходимо учесть, что осуществление классного руководства не входит в основные должностные обязанности учителей и других.
Возможна ли денежная компенсация за неиспользованный учебный отпуск?
Соответственно, в этом случае нельзя ссылаться на финансирование школы, поскольку это обязанность любого работодателя. При этом обратите внимание, что в силу ст. При этом основанием для предоставления отпуска является справка-вызов, дающая право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, по специальной утвержденной форме. Как я могу добиться изменения моего расписания на более удобное? Этот вопрос частично отрегулирован в п. Приказа Минобрнауки России от 11. При составлении расписаний занятий организация обязана исключить нерациональные затраты времени работников, ведущих преподавательскую работу, с тем чтобы не нарушалась их непрерывная последовательность и не образовывались длительные перерывы между каждым занятием, которые для них рабочим временем не являются в отличие от коротких перерывов перемен , установленных для обучающихся. Длительные перерывы между занятиями при составлении расписания допускаются только по письменному заявлению работников, ведущих преподавательскую работу. Если заявление о длительных перерывах вы не писали, работодатель нарушает данную норму. К сожалению, очень сложно доказать нерациональность расписания. Директор скажет, что по-другому расписание не составляется, и доказать обратное невозможно.
Поэтому обращаться в какие-либо государственные органы малоэффективно.
К ним относятся вознаграждения: За интенсивность и достижение высоких производственных показателей; За стаж и выслугу; За качество исполняемых обязанностей; Премии по итогам деятельности за отчетный период. Встречаются и иные виды поощрений, например, за здоровый образ жизни, за повышение профессиональных навыков и т. Систему стимулирования персонала в бюджете разрабатывает экономический отдел по согласованию с руководителем учреждения. Перечень выплат законами не регламентирован. Работодатель вправе устанавливать их на свое усмотрение.
То есть работнику исходя из среднего заработка оплачивается и период отпуска, и дни в пути ст. Подготовка к защите диссертации на соискание ученой степени: — кандидата наук — 3 месяца; Отпуск предоставляется при наличии допуска к защите Неоплачиваемые ученические отпуска по Трудовому кодексу в дополнение к оплачиваемым.
Вид образования Цель предоставления отпуска и его продолжительность Высшее профессиональное бакалавриат, специалитет, магистратура Очная Промежуточная аттестация — 15 календарных дней в учебном году. Сдача итоговых государственных экзаменов — 1 месяц; Сдача итоговых государственных экзаменов вместе с подготовкой и защитой выпускной квалификационной работы — 4 месяца ст. Государственная итоговая аттестация — в пределах 2 месяцев ст. Итоговая аттестация для слушателей подготовительных отделений вузов — 15 календарных дней ст. Каждый день оплачиваемого учебного отпуска сотрудника должен быть оплачен исходя из среднего заработка работника, который определяется по тем же правилам, что и при расчете ежегодного оплачиваемого отпуска ст. Но в случае с ученическим отпуском оплате подлежат все входящие в него календарные дни, включая выходные и нерабочие праздничные дни п. Постановлением Правительства РФ от 24. Средний заработок, начисленный за дни учебного отпуска, должен быть выплачен работнику в стандартный для перечисления отпускных выплат срок — не позднее, чем за 3 календарных дня до начала отпуска ст.
Заявление на ученический отпуск Заявление на ученический отпуск образец Как уже было сказано выше, для предоставления учебного отпуска практически по любому из «ученических» оснований работник должен предоставить работодателю справку-вызов из образовательной организации. В некоторых случаях могут использоваться и другие документы для обоснования необходимости учебного отпуска. Например, если ваш работник собирается защитить диссертацию и получить ученую степень кандидата или доктора наук. В этом случае он предоставит вам выписку из решения диссертационного совета п.
Организация самостоятельно решает, какие надбавки стимулирующего характера и на каких условиях предоставляются сотрудникам. Размер и порядок их предоставления фиксируются в ЛНА и коллективном договоре. Посмотреть, из каких выплат состоит заработная плата, возможно в расчетном листе, форма которого утверждается приказом руководителя. Предлагаем пример оформления приказа об утверждении формы расчетного листа. К компенсационным или стимулирующим выплатам относятся отпускные Обязанность работодателя предоставить работнику ежегодный отпуск и оплатить его установлена законом ст.
Отпускные представляют собой гарантированные выплаты каждому работнику за каждый день нахождения его в отпуске. Расчет отпускных осуществляется, исходя из среднего дневного заработка сотрудника. Отпускные не относятся ни к стимулирующим, ни к компенсационным доплатам.
Отпускные: стимулирующая или компенсационная выплата?
Речь идёт о курсах повышения квалификации, которые каждый педагог должен проходить раз в три года за счёт школы или местного бюджета. Досрочный выход на пенсию. Для этого надо иметь не менее 25 лет педагогического стажа и минимум 25,8 пенсионных баллов. Но здесь не всё так просто. После проведения пенсионной реформы досрочный выход откладывается на несколько лет. Например, если учитель в 2023 году выработает 25 лет педстажа, то оформить пенсию он сможет только через пять лет, то есть в 2028 году. Жилищные льготы для учителей в 2023 году Учителя могут рассчитывать на получение жилищных льгот. Что это за льготы и кто на них может рассчитывать, зависит от региона, где работает педагог и от его уровня нуждаемости. Жильё по договору социального найма Учителя имеют первоочередное право на социальный наём жилья ч.
Это значит, что они могут снимать квартиру на льготных условиях — с большой скидкой или бесплатно. Чтобы учитель смог воспользоваться этой льготой, он или его семья должен быть одновременно малоимущим и нуждающимся в жилье. Учитель будет признан малоимущим, если его доход или доход на каждого члена его семьи меньше одного прожиточного минимума по региону. Нуждающимся в жилье признают тех, у кого нет собственного жилья или его площадь меньше нормы в каждом регионе она разная , если дом находится в аварийном состоянии и подлежит сносу. Полный перечень документов можно уточнить на сайте «Госуслуги» или в ближайшем отделении МФЦ. Подать заявление о признании нуждающимся в жилье через портал «Госуслуги» или лично через МФЦ. Дождаться решения о постановке на учёт.
Компенсации, в отличие от доплат компенсационного характера, не входят в заработную плату и выплачиваются разово. К ним относятся компенсации за командировки, за нарушение сроков выдачи трудовой книжки при увольнении, за расходы на пользование транспортом в служебных поездках и др. Для сведения: какие компенсационные и стимулирующие выплаты предусмотрены ТК РФ Что такое стимулирующие выплаты Стимулирующие платежи предназначены для мотивации сотрудников на достижение высоких результатов в работе, и выплачиваются, в том числе, за успешное выполнение трудовых обязанностей.
Начисляются эти доплаты и надбавки в следующих случаях: за высокие результаты в работе; за непрерывный стаж работы в организации; за квалификационную категорию, имеющуюся у сотрудника; за качество выполняемой работы; в других случаях. Кроме того, к стимулирующим доплатам относятся премии и материальная помощь для нуждающихся в ней сотрудников. Установление стимулирующих выплат наиболее распространено в бюджетных организациях. Организация самостоятельно решает, какие надбавки стимулирующего характера и на каких условиях предоставляются сотрудникам. Размер и порядок их предоставления фиксируются в ЛНА и коллективном договоре.
Но государству это выгодно, поэтому для защиты прав студентов был разработан комплекс мер по поддержке учащихся, о котором мы уже упоминали в нашем телеграм-канале. Сюда же входит положение об обязательном предоставлении учебного отпуска. Что говорит закон Проблема: студент имеет право работать в свободное от учебы время. Однако учеба не подстраивается под нужды студента и может менять свою интенсивность особенно в период сессии. При этом работодатель ожидает соблюдения рабочего графика всеми сотрудниками. Как студенту совмещать работу и учебу? В Трудовом кодексе РФ прописано , что работодатель обязан отпустить сотрудника с работы на период сдачи сессии и итоговой аттестации. Чтобы воспользоваться этим правом, студент должен получать образование в учреждении образования с государственной аккредитацией. Если студенту нужно воспользоваться учебным отпуском, он может спокойно уйти. При этом его рабочее место сохраняется. Что касается сохранения заработной платы на период учебного отпуска — это всегда на усмотрение работодателя.
В пункте 13 статьи 255 НК РФ сказано, что к расходам на оплату труда относятся, в частности, расходы на: оплату труда, сохраняемую в соответствии с законодательством РФ на время учебных отпусков работников; оплату проезда к месту учебы и обратно. При этом в статье 177 ТК РФ установлено, что гарантии и компенсации работникам, которые совмещают работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Расходы в виде заработной платы, сохраняемой за работником, который находится в учебном отпуске, а также расходы на оплату проезда к месту учебы и обратно, можно учесть при налогообложении прибыли только в том случае, если работник получает образование соответствующего уровня впервые. Поделиться: Нет Да Форма предназначена исключительно для сообщений об отсутствии или некорректной информации на сайте ФНС России и не подразумевает обратной связи.