Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).
Как считать отпускные за работу в условиях Крайнего Севера
В остальной части иска было отказано. Апелляционный суд оставил решение первой инстанции без изменения. Юрий Давкаев направил кассационную жалобу в Верховный Суд. В ней он попросил отменить принятые по делу судебные постановления как незаконные. Изучив материалы дела, ВС заметил, что данных о согласовании между истцом и ответчиком конкретного размера зарплаты в материалах дела не имеется. Суд указал, что для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат ч. В соответствии с ч. Согласно ч.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели. При работе на условиях неполного рабочего времени неполной рабочей недели, неполного рабочего дня средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется в соответствии с пунктами 10 и 11 настоящего Положения. При определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.
Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период. Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате. При определении среднего заработка для оплаты дополнительных учебных отпусков оплате подлежат все календарные дни включая нерабочие праздничные дни , приходящиеся на период таких отпусков, предоставляемых в соответствии со справкой-вызовом учебного заведения. При определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке: ежемесячные премии и вознаграждения — фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода; премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, — фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода; вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет стаж работы , иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, — независимо от времени начисления вознаграждения. В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде ежемесячные, ежеквартальные и др. Если работник проработал неполный рабочий период, за который начисляются премии и вознаграждения, и они были начислены пропорционально отработанному времени, они учитываются при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм в порядке, установленном настоящим пунктом. При повышении в организации филиале, структурном подразделении тарифных ставок, окладов должностных окладов , денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке: если повышение произошло в расчетный период, — выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада должностного оклада , денежного вознаграждения, установленных в месяце последнего повышения тарифных ставок, окладов должностных окладов , денежного вознаграждения, на тарифные ставки, оклады должностные оклады , денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода; в ред. Постановления Правительства РФ от 11.
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Статья 140 ТК РФ. Средний заработок работника сохраняется за ним в случае предоставления ежегодного отпуска, освобождения от выполнения трудовых обязанностей в случае выполнения государственных или общественных обязанностей и в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством ст. Кроме того, на основе среднего заработка определяются выходное пособие ст. При расчете среднего заработка учитываются все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда в организации, независимо от источника этих выплат фонд оплаты труда или прибыль. Примерный перечень выплат, учитываемых при исчислении средней заработной платы, определен п. Постановлением Правительства РФ от 24. Для всех случаев определения средней заработной платы используется единый порядок ее исчисления, который предполагает учет фактически начисленной заработной платы за 12 календарных месяцев, предшествующих моменту выплаты сохранения среднего заработка. Календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е 31-е число соответствующего месяца включительно, для февраля этот период составляет с 1-го по 28-е 29-е число.
Этот период может быть сокращен только с личного согласия Работника, выраженного в письменной или электронной форме в установленном порядке. Устанавливать на основании соглашения между Работником и Работодателем режим гибкого рабочего времени с предоставлением выходных дней в различные дни недели в соответствии с законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами Компании, регулирующими применение данного режима. Трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может устанавливаться режим рабочего времени дистанционного Работника в соответствии с законодательством Российской Федерации и локальным нормативным актом Компании, принятым с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза. Раздел 6. Обязательства в сфере улучшения условий и охраны труда, и связанные с особенностями производственно-технологического процесса 6. Направлять на мероприятия по улучшению условий и охраны труда в целом по Компании не менее 0,7 процента от общих годовых затрат ОАО «РЖД» по основным видам деятельности без учета затрат на спецодежду, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты, медицинские осмотры обследования. Устанавливать порядок расходования указанных средств, а также конкретный норматив процент, сумма от общих годовых расходов каждого филиала, меньше которого средства на мероприятия по улучшению условий и охраны труда не могут быть направлены, в локальном нормативном акте Компании, принятым с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза. Формировать ежегодные программы по улучшению условий и охраны труда с учетом риск-ориентированного подхода. С учетом финансово-экономического положения устанавливать локальными нормативными актами филиалов, других структурных подразделений Компании, принятыми с учетом мнения выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации, нормы бесплатной выдачи Работникам специальной одежды, специальной обуви, смывающих и обезвреживающих средств и других средств индивидуальной защиты, прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту Работников на рабочих местах от вредных и или опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения. Производить стирку химчистку спецодежды. Создавать в структурных подразделениях филиалов комиссии по приемке и оценке качества поставляемой спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, обеспечивать обучение Работников — членов таких комиссий в соответствии с Порядком, установленным в Компании. При наличии обоснованных жалоб Работников организовывать проверки качества средств индивидуальной защиты. Выдавать, при необходимости, для обеспечения своевременной стирки, химчистки и ремонта спецодежды отдельным категориям Работников два комплекта спецодежды на два срока носки по решению руководителей филиалов, принятому с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза. Обеспечивать выдачу бесплатно молока или других равноценных пищевых продуктов Работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, или осуществлять по письменным заявлениям Работников компенсационные выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, в порядке, установленном в Компании с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза. Производить ремонт или замену на исправные средства индивидуальной защиты в случае их пропажи в установленных местах хранения или приведения в негодное состояние до окончания сроков носки по причинам, не зависящим от Работника. Обеспечивать безопасность труда Работников при эксплуатации средств малой механизации и ручного инструмента для осуществления технологических процессов. Контролировать своевременность поставки и качество ручного инструмента. Возмещать Работникам расходы, связанные с прохождением обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров обследований , психиатрического освидетельствования и психофизиологического обследования в рабочее и нерабочее время, в том числе расходы на проезд и проживание, в соответствии с типовым порядком, принятым в Компании с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза. Установление порядка прохождения и нормативной продолжительности обязательных периодических осмотров обследований производится в локальных нормативных актах филиалов и структурных подразделений Компании, принятых с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза или соответствующей первичной профсоюзной организации и согласованных с учреждениями здравоохранения, учрежденными Компанией. Время прохождения таких медицинских осмотров обследований , психиатрического освидетельствования и психофизиологического обследования в рабочее и нерабочее время, а также время нахождения в пути следования к месту их проведения и обратно к месту жительства компенсируется Работникам в размере среднего заработка. При этом время нахождения в пути следования в рабочее время не включается. Выполнять программы по улучшению условий и охраны труда и внедрению технических средств, обеспечивающих снижение травматизма Работников: в целях контроля за условиями и охраной труда, сохранением жизни и здоровья Работников в процессе производственной деятельности, продлением их профессионального долголетия обеспечивать совместно с Профсоюзом деятельность инженерно-врачебных бригад; обеспечивать проведение комплекса медицинских мероприятий, направленных на охрану и восстановление здоровья Работников, продление их трудоспособности и профессионального долголетия ежегодные, комплексные, целевые осмотры, вакцинопрофилактика, диспансеризация и др. Сохранить Работникам размеры компенсаций и льгот, которые они получали за работу во вредных и или опасных условиях до 1 января 2014 года, при условии сохранения подкласса вредных условий труда по результатам специальной оценки условий труда на рабочих местах. Обеспечивать учет мнения технической инспекции труда профсоюза и участие ее представителей в качестве независимых экспертов в работе комиссий по приемке законченных строительством и реконструированных объектов производственного назначения, опытных образцов продукции, изделий, спецодежды и новой техники, рабочих мест, в том числе железнодорожного подвижного состава, включая специальный, а также в разработке технических заданий и технических условий на серийное производство этой техники. Предоставлять выборным органам Профсоюза и соответствующих первичных профсоюзных организаций сведения о выполнении мероприятий и соглашений по охране труда, мероприятий по устранению причин произошедших несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Обеспечивать Работников на рабочих местах питьевой водой в соответствии с требованиями санитарных норм, при необходимости, обеспечивать приобретение бутилированной питьевой воды, кулеров, фильтров. В период повышенной температуры наружного воздуха для машинистов и помощников машинистов электровозов, тепловозов, паровозов, электропоездов, дизель-поездов, рельсовых автобусов, специального самоходного подвижного состава, Работников, занятых на работах по ремонту и обслуживанию объектов инфраструктуры, создавать условия для обеспечения питьевого режима, в том числе выдавать бутилированную воду в соответствии с действующими рекомендациями Роспотребнадзора. С целью обеспечения безопасности движения и безопасности труда Работников обеспечивать при изменении технологических процессов своевременное внесение соответствующих изменений в инструкции по безопасности движения и по охране труда. При установлении Работнику группы инвалидности вследствие несчастного случая на производстве по вине Компании или профессионального заболевания выплачивать ему единовременную компенсацию морального вреда в размере в зависимости от группы инвалидности не менее: 1 группа — девяти среднемесячных заработков Работника, но не менее 690 тысяч рублей; 2 группа — шести среднемесячных заработков Работника, но не менее 460 тысяч рублей; 3 группа — трех среднемесячных заработков Работника, но не менее 230 тысяч рублей, за исключением несчастных случаев с Работниками, находившимися в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Размер среднемесячного заработка определяется путем умножения среднедневного среднечасового заработка на среднемесячное количество рабочих дней часов по производственному календарю текущего календарного года для пятидневной рабочей недели. Среднемесячное количество рабочих дней часов определяется в днях часах с округлением до двух знаков после запятой. Выплачивать в равных долях лицам, которые на момент гибели Работника имеют право на страховое возмещение в соответствии со статьей 7 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» единовременную компенсацию морального вреда в размере не менее двадцати четырех среднемесячных заработков погибшего, но не менее 1 миллиона 725 тысяч рублей. Выплачивать ежемесячное пособие в размере 10 000 рублей каждому ребенку Работника, погибшего в результате несчастного случая на производстве. Обеспечивать приведение бытовых помещений в соответствие с санитарно-гигиеническими нормами согласно комплексным программам, разрабатываемым ОАО «РЖД» и филиалами Компании с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза или выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации. Предоставлять Работнику локомотивной бригады, бригады самоходного специального подвижного состава по его заявлению, поданному в письменной или электронной форме в установленном порядке, при наличии заключения психолога до трех дней отдыха без оплаты после наезда управляемого им поезда локомотива на людей или транспортные средства. При необходимости, проводить восстановительные коррекционные мероприятия для Работников локомотивных бригад в кабинетах психологической разгрузки и мобилизации функционального состояния Работников локомотивных бригад, центрах медицинской реабилитации, санаториях-профилакториях. В случае прохождения Работником локомотивной бригады, бригады самоходного специального подвижного состава во время предоставленных ему дней отдыха без оплаты психофизиологического обследования или восстановительных коррекционных мероприятий в кабинетах психологической разгрузки и мобилизации функционального состояния, центрах медицинской реабилитации и санаториях-профилакториях ОАО «РЖД» компенсировать ему в размере средней заработной платы фактическое время прохождения обследования или проведения восстановительных коррекционных мероприятий но не более норм, установленных локальным нормативным актом Компании.
Постановление "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
Порядок расчета среднего заработка для начисления отпускных и компенсаций за неиспользованный отпуск установлен положением "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922. Более детально порядок описан в специальном Постановлении Правительства РФ №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». Текст 922 постановления о расчете среднего заработка в 2020-2021 годах можно скачать в конце статьи. Ст. 139 ТК РФ. Исчисление средней заработной платы. Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. В силу ч. 7 ст. 139 ТК исчисление подлежащего взысканию среднего заработка производится с учетом Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. N 213.
Вы точно человек?
Общий порядок расчета среднего заработка установлен статьей 139 Трудового кодекса. Она предусматривает, что в расчете участвуют все определенные системой оплаты труда виды выплат. Размер среднего заработка конкретного работника определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов в периоде, подлежащем оплате. Порядок исчисления средней заработной платы установлен ст. 139 ТК РФ. Месяц считается с 1-го по 30-е или 31-е число, за исключением февраля, в котором 28 или 29 дней (ч. 3 ст. 139 ТК РФ). Порядок включения премий и вознаграждений, учитываемых при определении среднего заработка, установлен п. 15 Положения. Порядок расчета среднего заработка для начисления отпускных и компенсаций за неиспользованный отпуск установлен положением "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922. Порядок исчисления среднего заработка установлен ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее — Положение № 922).
Расчет среднего заработка при неполном рабочем дне
Отметим, что средний заработок работника, выплачиваемый за период приостановления работы, относится к оплате труда применительно к ст. 129 ТК РФ. Расчет среднего заработка. Комментарий к Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (основные вопросы применения порядка ис-числения среднего заработка в образовательных учреждениях). Если работники в период действия Указов и Закона не освобождались от работы и в табеле учета рабочего времени у них указаны рабочие дни, то этот период и суммы выплат за него учитываются при исчислении среднего заработка в установленном порядке. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Учет премий при расчете среднего заработка
| Расчет среднего заработка по нормам ст. ТК РФ - [HOST] | Отметим, что средний заработок работника, выплачиваемый за период приостановления работы, относится к оплате труда применительно к ст. 129 ТК РФ. Расчет среднего заработка. |
| Регистрация | Размер среднего заработка конкретного работника определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов в периоде, подлежащем оплате. Порядок исчисления средней заработной платы установлен ст. 139 ТК РФ. |
| Статья Трудового Кодекса РФ с комментариями | В связи с этим Минтруд считает, что время и суммы, фактически начисленные за нерабочий период с 30 марта по 8 мая 2020 года, при исчислении среднего заработка для случаев, предусмотренных ТК РФ, не учитываются. |
| Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы от 24 декабря - [HOST] | 3. Для всех случаев определения средней заработной платы используется единый порядок ее исчисления, который предполагает учет фактически начисленной заработной платы за 12 календарных месяцев, предшествующих моменту выплаты (сохранения) среднего заработка. |
Надо ли учитывать карантинные нерабочие дни при расчете средней зарплаты
В основном эти случаи связаны с периодами, которые в соответствии с законодательством РФ уже оплачивались по среднему заработку, а также периодами, когда работник освобождался от работы или не работал, но за ним полностью или частично сохранялась заработная плата, или работник освобождался от работы без оплаты, получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам. Исключаются также периоды и выплаты, когда работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу. Следует полагать, что такие меры предусмотрены с целью не допустить снижения уровня материального обеспечения работников за периоды, оплачиваемые исходя из среднего заработка. В случае участия работников в забастовках или при приостановке работы в соответствии со статьей 142 ТК РФ, а также в случаях, связанных с прогулом или простоем по вине работника, эти периоды при расчете среднего заработка не исключаются, что может привести к снижению его размера. Повышение среднего заработка при повышении тарифных ставок, окладов должностных окладов Пунктом 16 Положения предусматриваются различные варианты повышения размера сумм части сумм , выплаченных за расчетный период, либо непосредственно среднего заработка его части , если в организации филиале, структурном подразделении произошло повышение тарифных ставок должностных окладов, денежного вознаграждения в следующих трех случаях: после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка; в период сохранения среднего заработка. Установлено, что если повышение произошло в расчетный период, то выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада должностного оклада , установленного в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, на тарифные ставки, оклады должностные оклады каждого из месяцев расчетного периода. В то же время следует иметь в виду, что производить подобные расчеты бухгалтерским работникам образовательных учреждений, централизованных бухгалтерий не придется, если для работников учреждений бюджетной сферы коэффициенты, на которые повышаются размеры тарифных ставок, окладов должностных окладов , определены непосредственно в соответствующем нормативном правовом акте органа государственной власти или органа местного самоуправления. Если повышение тарифных ставок, окладов должностных окладов произошло после расчетного периода, то повышению на соответствующие коэффициенты подлежит непосредственно средний заработок, исчисленный за расчетный период.
Например, если женщине ежегодный отпуск предоставляется по окончании отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, то расчетным периодом для исчисления средней заработной платы будут 12 месяцев до ухода ее в этот отпуск. Поскольку повышение тарифных ставок, окладов должностных окладов произошло после расчетного периода, то повышению в этом случае подлежит средний заработок на соответствующие коэффициенты. Если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, то с даты повышения тарифных ставок, окладов должностных окладов до окончания указанного периода повышается часть среднего заработка. При этом следует обратить внимание на то, что при повышении среднего заработка выплаты, учитываемые при определении среднего заработка, установленные в абсолютных размерах, не повышаются. Если же доплаты, надбавки работникам устанавливались в процентах или в кратном выражении к ставкам, окладам должностным окладам , то они также учитываются при повышении среднего заработка. Исходя из порядка, предусмотренного пунктом 16 Положения, можно сделать вывод о том, что если повышение тарифных ставок, окладов должностных окладов работников образовательных учреждений в расчетном периоде, после расчетного периода либо в период отпуска связано с увеличением стажа педагогической работы, повышением уровня образования, присвоением почетного звания, квалификационной категории, ученой степени, увеличением размера надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, а также в других случаях, когда это касается изменения индивидуальных условий оплаты труда работника, выплаты, учитываемые в расчетном периоде при исчислении среднего заработка, либо непосредственно средний заработок не повышаются. Особенности оплаты ежегодных основных и дополнительных оплачиваемых отпусков По общему правилу оплата отпуска ежегодного основного и дополнительного оплачиваемого отпуска производится путем умножения среднего дневного заработка, исчисленного в порядке, установленном Положением, на продолжительность отпуска, установленного в календарных днях.
Исключением является, например, оплата отпуска работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, а также работников, занятых на сезонных работах, которым предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы статьи 291, 295 ТК РФ. В соответствии с пунктом 11 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели. При определении продолжительности отпусков следует иметь в виду, что действующим законодательством не предусматривается предоставление работникам отпусков продолжительностью, рассчитанной пропорционально отработанному времени, в том числе в случаях, когда работник не имеет стажа работы, предусмотренного статьей 122 ТК РФ, при предоставлении отпуска за первый год работы, а также при предоставлении отпусков за последующие годы, работникам, которым в стаж, дающий право на отпуск в соответствии со статьей 121 ТК РФ, не включается время предоставления отпусков без сохранения заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года. Если отпуск работнику за первый год работы предоставляется до истечения шести месяцев непрерывной работы, а тем более за последующие годы, то оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен установленной продолжительности и без ее уменьшения в связи с исключением из стажа, дающего право на отпуск, времени отпусков без сохранения заработной платы. Пропорциональное исчисление отпусков допускается лишь при предоставлении неиспользованных отпусков с последующим увольнением, а также при исчислении компенсации на неиспользованный отпуск при увольнении. Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении исчисляется с учетом рабочего года данного работника в соответствии со статьей 137 ТК РФ, предусматривающей удержание причитающейся работнику при увольнении заработной платы за неотработанные дни отпуска, если он уволился до окончания того рабочего года, в счет которого уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск. Учителя и преподаватели в том числе работающие по совместительству при увольнении по истечении десяти месяцев учебного года получают денежную компенсацию за неиспользованные отпуска в размере среднего заработка за полную продолжительность отпуска — 56 календарных дней.
Педагогическим работникам образовательных учреждений, выполняющим педагогическую работу по должностям с разной продолжительностью отпуска например, воспитатель дошкольной группы в средней общеобразовательной школе и учитель , средний заработок может исчисляться, а оплата отпуска выплата денежной компенсации за неиспользованные отпуска производиться вариативно исходя: из суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период по каждой должности раздельно; из общей суммы фактически начисленной заработной платы — на общую продолжительность отпуска, а за часть отпуска, превышающую общую продолжительность, — из заработка по должности с большей продолжительностью отпуска. По сложившейся практике расчет за отпуск в учреждениях начального и среднего профессионального образования за преподавательскую работу лицам, ведущим ее помимо основной работы, осуществляется по окончании учебного года независимо от времени предоставления отпуска по основной должности. В соответствии со статьей 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются, а, следовательно, не могут быть оплачены. При определении среднего заработка для оплаты дополнительных учебных отпусков в соответствии с пунктом 14 Положения оплате подлежат все календарные дни включая нерабочие праздничные дни , приходящиеся на период таких отпусков, предоставляемых в соответствии со справкой-вызовом учеб Поделиться:.
Для расчета берется фактически начисленная зарплата и фактически отработанное время за 12 прошедших календарных месяцев до начала периода, в течение которого сохраняется средняя заработная плата. Для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск применяется другой порядок расчета средней заработной платы. В этом случае средний дневной заработок отпределяется за последние 12 календарных месяцев делением суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4.
Если отпуск предоставляется в рабочих днях, то средний дневной заработок исчисляется делением суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. Несмотря на то, что порядок исчисления средней заработной платы предусмотрен в ст. Данный порядок расчета не должен ухудшать положение работников.
При расчете среднего заработка учитываются все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда в организации, независимо от источника этих выплат фонд оплаты труда или прибыль.
Примерный перечень выплат, учитываемых при исчислении средней заработной платы, определен п. Постановлением Правительства РФ от 24. Для всех случаев определения средней заработной платы используется единый порядок ее исчисления, который предполагает учет фактически начисленной заработной платы за 12 календарных месяцев, предшествующих моменту выплаты сохранения среднего заработка. Календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е 31-е число соответствующего месяца включительно, для февраля этот период составляет с 1-го по 28-е 29-е число.
Из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: а за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством РФ; б работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; в работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; г работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; д работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; е работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ п. В коллективном договоре 12-месячный период может быть заменен на иной - более продолжительный или, напротив, продолжительностью менее 12 месяцев, однако это не должно сокращать размер среднемесячного заработка.
Если работник проработал неполный рабочий период, за который начисляются премии и вознаграждения, и они были начислены пропорционально отработанному времени, они учитываются при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм в порядке, установленном настоящим пунктом. В случае если при повышении в организации филиале, структурном подразделении тарифных ставок, окладов должностных окладов , денежного вознаграждения изменяются перечень ежемесячных выплат к тарифным ставкам, окладам должностным окладам , денежному вознаграждению и или их размеры, средний заработок повышается на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления вновь установленных тарифных ставок, окладов должностных окладов , денежного вознаграждения и ежемесячных выплат на ранее установленные тарифные ставки, оклады должностные оклады , денежное вознаграждение и ежемесячные выплаты.
При повышении среднего заработка учитываются тарифные ставки, оклады должностные оклады , денежное вознаграждение и выплаты, установленные к тарифным ставкам, окладам должностным окладам , денежному вознаграждению в фиксированном размере проценты, кратность , за исключением выплат, установленных к тарифным ставкам, окладам должностным окладам , денежному вознаграждению в диапазоне значений проценты, кратность. При повышении среднего заработка выплаты, учитываемые при определении среднего заработка, установленные в абсолютных размерах, не повышаются. Средний заработок, определенный для оплаты времени вынужденного прогула, подлежит повышению на коэффициент, рассчитанный путем деления тарифной ставки, оклада должностного оклада , денежного вознаграждения, установленных работнику с даты фактического начала работы после его восстановления на прежней работе, на тарифную ставку, оклад должностной оклад , денежное вознаграждение, установленные в расчетном периоде, если за время вынужденного прогула в организации филиале, структурном подразделении повышались тарифные ставки, оклады должностные оклады , денежное вознаграждение. При этом в отношении выплат, установленных в фиксированном размере и в абсолютном размере, действует порядок, установленный пунктом 16 настоящего Положения.
Во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда трудовые обязанности , не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Лицам, работающим на условиях совместительства, средний заработок определяется в порядке, установленном настоящим Положением. Обновление раздела прекращено в 2014 году. Версии законов могут не быть актуальными.
Расчет среднего заработка при неполном рабочем дне
| Защита документов | 1. В силу ч.1 ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы, предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления. |
| Исчисление среднего заработка при осуществлении отдельных выплат | Общие правила исчисления среднего заработка установлены статьей 139 ТК РФ. Для всех случаев (кроме оплаты отпусков) средний заработок рассчитывается следующим образом. |
Статья 139. Исчисление средней заработной платы
В расчетный период включаются август—декабрь прошлого года и январь—июль текущего года. Петрову были начислены доплаты за работу в праздничные дни в мае и июне текущего года. Сумма доплат за работу в праздничные дни в мае составила 1500 руб. Расчетный период Петров отработал полностью. Сумма выплат Петрову за расчетный период, учитываемая при оплате дня прохождения медицинского обследования, составит: 15 000 руб. Как учесть доплату за сверхурочную работу Если в расчетном периоде работнику начислялись доплаты за сверхурочную работу, то они прибавляются к сумме выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка.
Сомов с 7 по 10 августа находился в служебной командировке. Расчетный период для оплаты дней командировки — 12 месяцев. Оклад Сомова — 10 000 руб. В апреле ему была начислена доплата за сверхурочную работу в сумме 1140 руб. Предположим, что расчетный период он отработал полностью.
Сумма выплат Сомову за расчетный период, учитываемая при оплате дней командировки, составит: 10 000 руб. Как учесть доплату за работу в ночное время Если в расчетном периоде сотруднику начислялись доплаты за работу в ночное время, то они прибавляются к сумме выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка. Доплата за работу в ночное время не может быть менее 20 процентов часовой тарифной ставки оклада за каждый час работы в ночное время. Яковлев 18 августа проходил медицинский осмотр. Расчетный период для оплаты дня прохождения медицинского осмотра — 12 месяцев.
Оклад Яковлева — 10 000 руб. В июле ему была начислена доплата за работу в ночное время в сумме 1180 руб. Предположим, что расчетный период Яковлев отработал полностью. Сумма выплат ему за расчетный период, учитываемая при оплате дня прохождения медицинского осмотра, составит: 10 000 руб. Как учесть доплаты за работу при совмещении профессий или выполнении обязанностей временно отсутствующего работника Если в расчетном периоде сотруднику начислялись доплаты за выполнение работ по другой должности или работы временно отсутствующего работника, то они прибавляются к сумме выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка.
Петрова с 12 по 14 августа отчетного года находилась в служебной командировке. В расчетный период включаются август—декабрь прошлого года и январь—июль отчетного года. Оклад Петровой — 9500 руб. В июле Петрова выполняла обязанности временно отсутствующего переводчика. Сумма доплаты составит: 9500 руб.
Предположим, что расчетный период Петрова отработала полностью. Сумма выплат Петровой за расчетный период, учитываемая при оплате дней командировки, составит: 9500 руб.
В ней он попросил отменить принятые по делу судебные постановления как незаконные. Изучив материалы дела, ВС заметил, что данных о согласовании между истцом и ответчиком конкретного размера зарплаты в материалах дела не имеется. Суд указал, что для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат ч. В соответствии с ч. Согласно ч. Верховный Суд напомнил, что в коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней зарплаты, если это не ухудшает положение работников ч. Суд указал, что в соответствии со ст. По мнению ВС, из приведенных нормативных положений следует, что в случае увольнения работника, не использовавшего по каким-либо причинам причитающиеся ему отпуска, работодатель обязан выплатить такому работнику денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска.
При решении вопроса о том, должна ли учитываться при расчете среднего заработка та или иная выплата, необходимо в каждом конкретном случае определять, относится ли данная выплата к числу предусмотренных системой оплаты или стимулирования труда, применяемой в данной организации, или нет. Статья дополнена указанием на то, что учитываются все выплаты, предусмотренные не только системой оплаты труда, но и системами стимулирования труда. При этом не имеет никакого значения источник данной выплаты. В соответствии с изменением, внесенным в данную статью, теперь учитывается фактически начисленная заработная плата за 12 календарных а не фактических месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Особые правила определения среднего заработка предусмотрены для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска. Расчетный период в этом случае также составляет 12 календарных месяцев, предшествующих тому месяцу, в котором предоставляется отпуск.
Средний дневной заработок определяется путем деления начисленной суммы заработной платы на 12 и на 29,4 среднемесячное число календарных дней. Определение среднедневного заработка в указанном выше порядке производится в случаях, когда отпуск предоставляется в календарных днях. Иначе определяется средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, и для выплаты компенсации за такие отпуска, когда они не использованы. Предоставление оплачиваемых отпусков в рабочих днях предусмотрено для работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев. Вместо отпуска им может быть при увольнении выплачена компенсация из расчета два рабочих дня за месяц работы см. Иные периоды для расчета средней заработной платы могут предусматриваться в коллективном договоре, локальном нормативном акте, если это не ухудшает положение работников.
Продолжительность таких периодов, очевидно, может быть как меньшей, так и большей по сравнению с указанной в Кодексе, но сам механизм расчета среднего заработка не может быть изменен. Доказательством того, что предусмотренные в коллективном договоре или локальном нормативном акте иные по сравнению с Кодексом периоды не ухудшают положения работника, является размер среднего дневного заработка, который в этих случаях не может быть ниже исчисленного за те периоды, которые указаны в законе. Судебной коллегией Верховного Суда РФ признан недействующим с 1 февраля 2002 г. Это противоречит ст.
Средний заработок, определенный для оплаты времени вынужденного прогула, подлежит повышению на коэффициент, рассчитанный путем деления тарифной ставки, оклада должностного оклада , денежного вознаграждения, установленных работнику с даты фактического начала работы после его восстановления на прежней работе, на тарифную ставку, оклад должностной оклад , денежное вознаграждение, установленные в расчетном периоде, если за время вынужденного прогула в организации филиале, структурном подразделении повышались тарифные ставки, оклады должностные оклады , денежное вознаграждение. При этом в отношении выплат, установленных в фиксированном размере и в абсолютном размере, действует порядок, установленный пунктом 16 настоящего Положения. Во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда трудовые обязанности , не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Лицам, работающим на условиях совместительства, средний заработок определяется в порядке, установленном настоящим Положением. Определение среднесписочной численности указанных работников за соответствующий календарный год осуществляется в соответствии с методикой, используемой для целей федерального статистического наблюдения; среднемесячная заработная плата руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера фонда, учреждения, предприятия определяется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы включая выплаты, предусмотренные пунктом 2 настоящего Положения соответствующему руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру за календарный год на 12 количество месяцев в году.
Если руководитель, заместитель руководителя, главный бухгалтер фонда, учреждения, предприятия состоял в трудовых отношениях с фондом, учреждением, предприятием неполный календарный год, то среднемесячная заработная плата определяется исходя из фактически отработанных соответствующим руководителем, заместителем руководителя, главным бухгалтером полных календарных месяцев. Расчет среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера фонда, учреждения, предприятия осуществляется отдельно по должностям руководителя, главного бухгалтера и по каждой должности заместителя руководителя. В фактической начисленной заработной плате для определения среднемесячной заработной платы, рассчитываемой в соответствии с абзацами первым - третьим настоящего пункта, не учитываются выплаты, предусмотренные пунктом 3 настоящего Положения, компенсации, выплачиваемые при прекращении трудового договора, в том числе за неиспользованный отпуск. В случаях выполнения руководителем, заместителями руководителя, главным бухгалтером работы по совмещению должностей профессий или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы в фактически начисленной заработной плате учитываются суммы, начисленные как по основной должности профессии , так и по совмещаемой должности профессии , а также начисленные за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы. При работе по совместительству в фактически начисленной заработной плате учитываются только суммы фактически начисленной заработной платы по должности руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера.
Защита документов
Расчетный период для исчисления среднего заработка за дни командировки – 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором произошло событие, связанное с расчетом среднего заработка, а именно с 1 января по 31 декабря предшествующего года. Суд первой инстанции сослался на положения ст. 21, ч. 1 ст. 127, ст. 129, 132, ч. 2 ст. 139 ТК РФ. Он отметил, что истцу в период его работы у ИП отпуск не предоставлялся, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении ему выплачена не была. Средний. Стандарт. Крупный. Расчет отпускных Расчет по правилам ст. 139 ТК РФ и Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Общий порядок исчисления среднего заработка при оплате отпуска установлен в статье 139 Трудового кодекса РФ. Для этого берутся данные не за три месяца, предшествующих отпуску, как раньше, а за 12 месяцев. Таким образом, средний заработок для случаев, предусмотренных статьей 178 ТК РФ, следует определять путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих и нерабочих праздничных дней в периоде, подлежащем оплате.
Исчисление среднего заработка при осуществлении отдельных выплат
При любом режиме работы расчёт средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е 31-е число соответствующего месяца включительно в феврале - по 28-е 29-е число включительно. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 среднемесячное число календарных дней. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е или 31-е число соответствующего месяца включительно в феврале — по 28-е 29-е число включительно. Порядок расчета среднего заработка для начисления отпускных и компенсаций за неиспользованный отпуск установлен положением "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утв. Средний заработок рассчитывается исходя из фактически начисленной зарплаты и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, входящих в расчетный период п. В расчет среднего заработка включаются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, начисленные сотруднику в течение расчетного периода. При этом источник выплат значения не имеет п. В соответствии с Указами Президента РФ от 25. В расчетный период входят месяцы, предшествующие периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Месяцем считается период с 1-го по 30-е 31-е число соответствующего месяца включительно в феврале — по 28-е 29-е число включительно.
При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е 31-е число соответствующего месяца включительно в феврале - по 28-е 29-е число включительно. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: а за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; б работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; в работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; г работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; д работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; е работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада должностного оклада. При определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации , кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней календарных, рабочих в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней 29,3. В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней 29,3 , умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Необходимо ли оплачивать праздничные дни? Например, если работник с классической пятидневной рабочей неделей с выходными днями в субботу и воскресенье в период со 2 по 13 ноября 2020 года находится в командировке или в соответствии со ст. Ответ: В соответствии с частью 1 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации далее - ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ либо сокращением численности или штата работников организации пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ либо сокращением численности или штата работников организации пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ , превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц. В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ либо сокращением численности или штата работников организации пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ , средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения. В случае, предусмотренном частью второй указанной статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей указанной статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения. Работодатель взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства части вторая и третья статьи 178 ТК РФ вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка.
Исчисление средней заработной платы
Для этого заработная плата за 12 календарных месяцев, предшествующих началу отпуска, делится на 12 количество месяцев и 29,4 среднемесячное количество дней. Затем средний дневной заработок умножается на количество дней отпуска. Средний заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, также исчисляется на основе среднедневного заработка, но это заработок за рабочий день. Исчисляется он путем деления заработной платы за 12 календарных месяцев на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. Такое правило предусмотрено в связи с тем, что продолжительность отпуска в рабочих днях определяется по календарю шестидневной рабочей недели см. Особенности порядка исчисления среднего заработка определены Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы. Оно конкретизирует положения комментируемой статьи, а также определяет специальные правила исчисления заработка для отдельных категорий работников работающих в условиях суммированного учета рабочего времени, с неполным рабочим временем и др. Иной порядок исчисления среднего заработка применяется для определения размера пособия по безработице, страховых выплат по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний ст.
При взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету. Однако при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет, пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, а также пособия по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула, поскольку указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула ч. С 1 февраля 2002 г. К числу случаев, предусмотренных Кодексом, когда возникает необходимость определения размера средней заработной платы, относятся следующие: при направлении работника в служебные командировки; при переезде на работу в другую местность; при исполнении государственных или общественных обязанностей; при совмещении работы с обучением; при вынужденном прекращении работы не по вине работника; при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска; в некоторых случаях прекращения трудового договора; в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника; во всех других случаях освобождения работника от работы с сохранением за ним среднего заработка, предусмотренных Кодексом см. При решении вопроса о том, должна ли учитываться при расчете среднего заработка та или иная выплата, необходимо в каждом конкретном случае определять, относится ли данная выплата к числу предусмотренных системой оплаты или стимулирования труда, применяемой в данной организации, или нет. Статья дополнена указанием на то, что учитываются все выплаты, предусмотренные не только системой оплаты труда, но и системами стимулирования труда. При этом не имеет никакого значения источник данной выплаты.
В соответствии с изменением, внесенным в данную статью, теперь учитывается фактически начисленная заработная плата за 12 календарных а не фактических месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
Учителю предоставляется отпуск с 1 июня по 27 июля 2008 года на 56 календарных дней. Расчетным периодом являются 12 месяцев — с 1 июня 2007 года по 31 мая 2008 года.
В расчетный период попадают месяцы предыдущего отпуска, предоставленного с 1 июня по 27 июля 2007 года на 56 календарных дней 12 июня является нерабочим праздничным днем и в количество дней отпуска в данном случае не включено , а также февраль 2008 года, в котором учитель болел 6 дней — с 7-го по 12-е. В соответствии с пунктом 5 Положения из расчетного периода при исчислении среднего заработка в данном случае должны быть исключены: июнь 2007 года полностью; 27 дней в июле, приходящиеся на дни отпуска в 2007 году; 6 дней в феврале время болезни , а также исключаются начисленные за это время суммы. Календарными днями, приходящимися на отработанное время в июле 2007 года, являются дни после окончания отпуска с 28 по 31 июля 4 календарных дня , а календарными днями, приходящимися на отработанное время в феврале, — периоды с 1 по 6 февраля и с 13 по 29 февраля 23 календарных дня.
В соответствии с пунктом 10 Положения количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней 29,4 на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце. В данном примере количество календарных дней в не полностью отработанном июле 2007 года, которое будет приниматься для расчета среднего дневного заработка, составит 3,8 календарных дня, рассчитанных по формуле 29,4 : 31 х 4, где: 29,4 — среднемесячное число календарных дней; 31 — количество календарных дней в июле 2007 года; 4 — количество календарных дней, приходящихся на отработанное время в июле 2007 года по окончании отпуска. Количество календарных дней в не полностью отработанном феврале 2008 года, которое будет приниматься для расчета среднего дневного заработка, составит 23,3 календарных дня, рассчитанных по формуле 29,4 : 29 х 23, где: 29 — количество календарных дней в феврале 2008 года; 23 — количество календарных дней, приходящихся на отработанное время в феврале 2008 года.
При этом следует отметить, что порядок исчисления среднего дневного заработка для оплаты отпусков и выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск, предусмотренный Положением, применяется независимо от того, за какой рабочий год предоставляется отпуск. Виды выплат, учитываемых при расчете среднего заработка Для расчета среднего заработка учитываются все виды выплат по заработной плате, предусмотренные системой оплаты труда, применяемой у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. При этом выплаты социального характера, к которым относятся материальная помощь, доплаты на питание, проезд и т.
Предусмотренный Положением перечень выплат, учитываемых при расчете среднего заработка, не является исчерпывающим, поскольку в соответствии с подпунктом «о» пункта 2 Положения учитываются и другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя. Так, например, в образовательных учреждениях к выплатам, которые должны учитываться при расчете среднего заработка, относятся: доплаты за классное руководство руководство группами , проверку письменных работ, заведование учебными кабинетами лабораториями, мастерскими , учебно-опытными участками, отделами отделениями , руководство цикловыми и методическими комиссиями, за внеклассную работу по физическому воспитанию и другие выплаты, если они также предусмотрены системой оплаты труда работников данного учреждения. Следовательно, все виды выплат, являющихся составной частью заработной платы, должны предусматриваться в коллективном договоре, соглашении, локальных нормативных актах образовательного учреждения.
В то же время в пункте 2 Положения специально предусмотрены отдельные выплаты, применяемые в отношении педагогических работников образовательных учреждений, поскольку для учета их при расчете среднего заработка либо требуется специальное регулирование, либо возникают вопросы из-за источников финансирования этих выплат. Пример 1. В соответствии с подпунктом «з» пункта 2 Положения при расчете среднего заработка учитывается заработная плата, начисленная преподавателям учреждений начального и среднего профессионального образования за часы преподавательской работы сверх установленной и или уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год независимо от времени начисления.
Необходимость специального регулирования порядка включения в средний заработок преподавателей учреждений начального и среднего профессионального образования выплат, указанных в подпункте «з», обусловлена особенностями начисления им заработной платы за часы преподавательской работы сверх установленной и или уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, которое осуществляется преподавателям только после выполнения годовой установленной уменьшенной учебной нагрузки, что происходит, как правило, в конце учебного года. Таким образом, если событие, с которым связано исчисление среднего заработка, наступило раньше, то эти выплаты могут быть не учтены в средней заработной плате, поскольку они к этому времени еще не были начислены, но за преподавателями сохраняется право на перерасчет за период оплаты по среднему заработку, предшествующий начислению таких выплат. К примеру, преподаватель техникума был направлен на курсы повышения квалификации с 1 по 29 февраля 2008 года.
В данном случае расчетным периодом для оплаты по среднему заработку времени нахождения на курсах повышения квалификации будут являться 12 календарных месяцев с 1 февраля 2007 года по 31 января 2008 года. Кроме того, этот преподаватель болел в октябре и в декабре по 10 дней, в связи с чем его годовая учебная нагрузка подлежит уменьшению исходя из количества пропущенных рабочих дней. Уменьшению учебная нагрузка данного преподавателя подлежит также в связи с направлением его на курсы повышения квалификации.
При исчислении среднего заработка для оплаты времени нахождения преподавателя на курсах в феврале учесть оплату сверх уменьшенной учебной нагрузки нет возможности, поскольку выплаты за дополнительную нагрузку если таковая вообще будет иметь место могут быть начислены только по выполнении оставшейся после уменьшения учебной нагрузки. В то же время, учитывая, что в соответствии с подпунктом «з» пункта 2 Положения в средний заработок предусмотрено включать заработную плату, начисленную преподавателям учреждений начального и среднего профессионального образования за часы преподавательской работы сверх установленной и или уменьшенной годовой учебной нагрузки только за текущий учебный год и независимо от времени начисления, то в случае, если такие выплаты будут начислены, преподавателю за время оплаты по среднему заработку без учета указанных выплат должен быть сделан перерасчет. При этом при исчислении средней заработной платы для случаев, предусмотренных Положением, заработная плата, начисленная преподавателю за переработку сверх уменьшенной и или установленной годовой учебной нагрузки за предыдущий учебный год, учитываться не должна.
Вместе с ним действуют Правительственные Постановления. Они не могут противоречить ФЗ, которым является статья, и тем более не отменяют ее положений. Речь идет скорее об уточнении относительно их практической реализации. Кроме этого есть различия, связанные с целевым назначением расчета. Например, исчисление пособий и суммы справки, предоставляемой в ЦЗН, производятся по разным формулам. Выплаты, включаемые в расчет Итак, упомянутое постановление конкретизирует список, обозначая, какие выплаты подлежат обязательному включению в расчет. Перечень охватывает: Заработную плату, начисленную соответственно окладу и действующей тарификации; Заработную плату, начисленную, когда оплата осуществляется в сдельной форме; Заработную плату, выданную натуральным продуктом. Применяется ее стоимостная оценка; Проценты с продаж, плана или иной суммы, установленной в качестве основы для финансовой мотивации персонала; Премии, выписанные сотруднику в соответствии с внутренней документацией компании; Надбавки и тарификация за стаж, опыт, совмещение должностей, руководящие функции, степень, классность, владение иностранным языком, региональную специфику; Средства, начисляемые в порядке компенсации за сложные условия труда. Например, это вредность, опасность, работа в ночное время суток. Все вышеперечисленное обязательно суммируется при высчитывании средней ЗП.
На практике довольно распространены случаи, когда работодатель стремится уклониться от полной выплаты отпускных или иного пособия. Делается это посредством учета только зарплаты или простого оклада. Эти действия незаконны и влекут штрафные санкции в отношении нарушителя. Столкнувшись с ними, работник вправе обратиться в Роструд или прокуратуру. Выплаты, не учитывающиеся при расчетах Часть денежных средств, по факту полученных гражданином, нельзя включать в расчет, о чем прямо говорится в соответствующих нормах кодекса, либо уточняется в Правительственном постановлении. Речь идет о следующих выплатах: Все виды материальной помощи; Денежные заимствования, полученные сотрудником от компании; Дивидендные выплаты, если лицо входит в группу собственников и обладает правом их получения; Все виды льгот и социальной поддержки образование, питание, проезд ; Компенсации за период нетрудоспособности и нахождения на больничном. Важно знать! Особняком стоит вопрос отпускных выплат за год или другое время расчета. Постановление специально подчеркивает, что в расчетную формулу они не включаются, и в общей сумме не фигурируют. Аналогичный акцент делается и на командировочных средствах.
Для расчета среднего дневного заработка из суммы, полученной за 12 месяцев, предшествующих увольнению, исключаются суммы оплаты периодов временной нетрудоспособности, отпусков, материальной помощи, стоимости питания, обучения, коммунальных услуг. Средний дневной заработок определяется путем деления суммы дохода за 12 месяцев, предшествующих увольнению, на количество фактически отработанных дней. В случае, если к моменту увольнения работник отработал менее 12 месяцев, за основу расчета берется по аналогии фактически отработанный период и полученный в это время заработок.
Расчет среднего заработка при неполном рабочем дне
Расчетный период для исчисления среднего заработка за дни командировки – 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором произошло событие, связанное с расчетом среднего заработка, а именно с 1 января по 31 декабря предшествующего года. Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 (далее – Положение № 922), в расчет среднего заработка включена материальная помощь. Статья 139 ТК РФ: Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденное в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса РФ постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года №922, устанавливает единый порядок исчисления размера средней. Доплата с учетом районного коэффициента и надбавки является частью заработной платы работников-северян, а значит, учитывается при исчислении среднего заработка для расчета отпускных (ч. 1, ч. 4 ст. 139, ст. 315, Положение об особенностях порядка исчисления. О том, что в определенных случаях работнику необходимо рассчитать и выплатить средний заработок, сказано в статье 139 Трудового кодекса РФ. В этой же статье на Правительство РФ.
Статья 139. Исчисление средней заработной платы
| Государственная инспекция труда в Ставропольском крае | Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 (далее – Положение № 922), в расчет среднего заработка включена материальная помощь. |
| Вы точно человек? | Согласно ст. 139 ТК РФ и п. 2 Положения № 922 при расчете среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. |
| Расчет среднего заработка по нормам ст. 139 ТК РФ | Принимая во внимание, что Указами установлены нерабочие дни, при исчислении среднего заработка период, когда работник освобождался от работы и суммы, фактически начисленные за этот период в соответствии с подпунктом «е» пункта 5 Положения № 922 не учитываются. |
| Исчисление средней заработной платы | Если же работники в период действия Указов и этого Закона не освобождались от работы и в табеле учета рабочего времени у них указаны рабочие дни, этот период и суммы выплат за него учитывают при исчислении среднего заработка в установленном законом порядке. |
| Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы от 24 декабря - [HOST] | Порядок расчета среднего заработка для начисления отпускных и компенсаций за неиспользованный отпуск установлен положением "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922. |