первый проект, который разработан в соответствии с потребностями расчета заработной платы и ведения учета кадров в государственном учреждении. решение для учета кадров и труда, расчета зарплаты и формирования отчетности в различных государственных учреждениях. 1С:Зарплата и кадры гос. учреждения. Воспроизвести плейлист. Иконка канала ANTHILL. ANTHILL. 14 видео. Учет движения кадров в 1С:ЗКГУ ред 3.1. «Микос» предлагает полный спектр услуг по 1С в Челябинске Настройки в 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 3.1.11 +7 (351) 225-64-04.
«1С:Зарплата и кадры государственного учреждения»
Продукты 2900002559675 "1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8 КОРП. Лицензия для централизованно обслуживаемых учреждений. Продукты 2900002559675 "1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8 КОРП. Лицензия для централизованно обслуживаемых учреждений. Купить программу 1С: Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8 (1С:ЗКГУ) — это инструмент для комплексной автоматизации расчета заработной платы и ведения кадрового учета в государственных и муниципальных учреждениях различной ведомственной.
1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8
«1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8» — самая новая версия решения «1С» для управления кадровыми и зарплатными вопросами в учреждениях на базе «1С:Предприятие 8.3». Перейти к списку лицензий для этого продукта». Конфигурация «1С Зарплата и кадры государственного учреждения 8 КОРП» по сравнению со стандартным набором функций программы «1С Зарплата и управление персоналом» имеет более развернутый функционал. Конфигурация "Зарплата и кадры государственного учреждения", редакция 3 предназначена для автоматизации кадрового учета и расчета заработной платы в государственных учреждениях.
Индексация заработка в 1С «Зарплата и кадры государственного учреждения», редакция 3.1
Продукты 2900002559675 "1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8 КОРП. Лицензия для централизованно обслуживаемых учреждений. механизм работы и функционал. это решение для расчета заработной платы и кадрового учета в бюджетных учреждениях. программа предназначена для автоматизации кадрового учета и расчета заработной платы в государственных учреждениях в соответствии с законодательством Российской Федерации. Программа 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8 предназначена для автоматизации кадрового учета и расчета заработной платы в государственных учреждениях в соответствии с законодательством Российской Федерации. "1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8" поддерживает ведение штатного расписания учреждений с возможностью указания различных видов тарифных ставок, произвольного количества надбавок, дополнительной информации о штатных единицах.
1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8 КОРП
| «1С: Зарплата государственного учреждения»: преимущества и возможности | «1C:Зарплата и кадры государственного учреждения» – программа «1С» для государственных учреждений, пришедшая на смену версии «1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения». |
| 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8. Базовая версия - Компания "Эрикос" 1С Франчайзи | Конфигурация «Зарплата и кадры государственного учреждения», ред. 3.0 является развитием конфигурации «Зарплата и кадры бюджетного учреждения». |
1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8
| 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения (1С ЗиК ГУ) | «1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8» поддерживает ведение штатного расписания учреждений с возможностью указания различных видов тарифных ставок, произвольного количества надбавок, дополнительной информации о штатных единицах. |
| 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения | это решение для автоматизации кадрового учета и расчета заработной платы в государственных учреждениях в соответствии с законодательством Российской Федерации. |
| 1C:Зарплата и кадры государственного учреждения Проф купить в МастерСофт | «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8» – это программа массового назначения для автоматизации расчета заработной платы и ведения кадрового учета в учреждениях, финансируемых за счет средств бюджетов всех уровней. |
| Купить программу 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения | Найдите в списке "1С:Бухгалтерия государственного учреждения" и "1С:Зарплата и кадры государственного учреждения". 1С БГУ в облаке 1С Фреш как получить бесплатный доступ. Нажмите кнопку "Добавить" напротив выбранного приложения. |
| 1C:Зарплата и кадры государственного учреждения Проф купить в МастерСофт | Индексация заработка в 1С «Зарплата и кадры государственного учреждения», редакция 3.1. В 1С ЗКГУ 3.1 есть 2 актуальных способа индексирования зарплаты – на основании документа «Изменение штатного расписания» и документа «Изменение плановых начислений». |
1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8 КОРП
Расчет заработной платы «по нагрузке». При этом месячный тариф преподавателя исчисляется в соответствии с документом Распределение нагрузки с учетом надбавок и повышающих коэффициентов Органы внутренних дел, иные федеральные органы исполнительной власти Учет воинских и специальных званий Зачисление в списки части и исключение из списков части. Перевод с призыва на контракт Расчет денежного довольствия военнослужащих. При этом автоматически создаются следующие начисления: Оклад по воинской должности; Оклад по воинскому званию; Надбавка за выслугу лет на воинской службе; Надбавка за особые условия воинской службы; Надбавка за работу со сведениями, составляющими гостайну; Надбавка за выполнение задач, связанных с риском для жизни и здоровья в мирное время; Премия за добросовестное выполнение служебных обязанностей. Расчет денежного довольствия сотрудников правоохранительных органов. При этом автоматически создаются следующие начисления: Оклад по должности; Оклад по специальному званию; Надбавка за стаж службы; Надбавка за квалификационное звание; Надбавка за работу со сведениями, составляющими гостайну; Надбавка за особые условия службы; Надбавка за выполнение задач, связанных с риском для жизни и здоровья в мирное время; Премия за добросовестное выполнение служебных обязанностей.
Возможность выбора способа оплаты отпусков, командировок: из расчета сохраняемого денежного содержания или по среднему заработку.
Для формулы по настройкам расчетов могут быть использованы разнообразные типы критериев регулярный, разовый, накапливаемый и т. Это позволяет охватывать большую часть сценариев по подсчетам проводимых начислений. Чтобы ввести индекс для вычислений в произвольном порядке существует документ специального направления, его настройку обеспечивает пользователь согласно характерным особенностям предприятия. Оформление самых типичных начислений, таких как финансовая поддержка, премиальные выплаты и т. Если подсчет по оплате произошел неверно, по причине недостатка информации об отсутствии служащего, когда вводятся необходимые сведения, происходит синхронизация и соответственно перерасчет начислений в автоматическом режиме. Не исключаются также автоматические перерасчеты и до начисления зарплатных средств, при введении данных, оказывающих влияние — это происходит «задним числом». Реализация вычислений по среднему окладу согласно с пособиями специального страхования, для периода отпусков, в случаях служебных командировок и пр. В обязательном порядке учитывается индексация по зарплате, а также осуществление начислений по этим самым расчетам. Существует возможность настойки свободных начислений, перерасчеты которых происходят, исходя из средней ставки, а еще начисление дополнительной платы к существующей средней тарифной ставке при помощи специально предназначенного для этих целей документа.
В случае, когда в процессе проведения калькуляции по среднему заработку в память не внесены необходимые сведения, касающиеся заработка сотрудников по периодам, а эти данные должны вводиться вручную, тогда фактически они могут быть введены при дальнейших вычислениях по среднему заработку для конкретного сотрудника. Реализация перерасчетов удержаний, согласно листам исполнительного направления, производится автоматически. К ним относятся вознаграждения для платежных агентов, почтовые отделения, банковские службы, сфер профсоюза и страховых взносов. Кроме того, есть возможность настраивать прочие удержания произвольного порядка. Ведется регистрация по выданным служащим займам, начисление процентов, в единовременном порядке или в форме транша, а также их систематическое погашение. Не исключен расчет суммы по погашаемому займу в автоматическом режиме, различными способами, процентные выплаты за то, что пользуются займами и НДФЛ с учетом финансовой заинтересованности, в случае ее наличия. Производится сквозной протокол по всем наличностям и удержаниям в разрезе существующих финансовых источников. В меню встроена возможность задать части распределения заработка основного порядка, согласно статьям. Производится отчет взаиморасчета со служащими по проводимым начислениям и выплаченным средствам. Есть возможность оформления выплат в виде аванса, закрепленной суммы за неполный месяц, а также выплаты по окончании месяца.
Организациям, где важно иметь тонко конфигурируемую и полноценную программу, мы рекомендуем купить 1С Зарплата и кадры государственного учреждения ПРОФ , при покупке которой Вы получите 3 бесплатных месяца подписки на 1С ИТС. Переход с базовой версии на 1С Зарплата и кадры государственного учреждения ПРОФ Если Вы являетесь обладателем 1С Зарплата и кадры государственного учреждения Базовая и в связи с развитием бизнеса возможностей программы базовой версии Вам недостаточно, мы рекомендуем Вам совершить переход из 1С Зарплата и кадры государственного учреждения Базовая в 1С Зарплата и кадры государственного учреждения ПРОФ. Для этого Вы можете приобрести у нас льготную лицензию на ПРОФ версию для владельцев Базовой версии, что полностью сохранит Ваши вложения в базовую версию.
Переход на версию ПРОФ осуществляется быстро и без какой-либо потери данных. Оно будет полезно работникам различных служб организаций и предприятий, начиная от службы управления персоналом и линейных руководителей до работников бухгалтерии, применяющих для автоматизации программу «1С:Зарплата и управление персоналом». Особый интерес пособие представляет для претендентов на получение сертификата 1С:Профессионал, 1С:Специалист и 1С:Специалист-консультант по программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8», а также для центров сертифицированного обучения фирмы «1С», осуществляющих подготовку и повышение квалификации специалистов по внедрению и применению прикладного решения «Зарплата и управление персоналом».
Цена 400 руб.
Функциональные возможности: Ведение кадрового учета, обеспечивает хранение данных, которые необходимы для выполнения необходимых расчетов и подготовки отчетности; Программа позволяет создавать и гибко настраивать графики работы сотрудников; Расчет и учет заработной платы; Учет государственных и муниципальных служащих, в медицинских учреждениях; Формирование различных видов отчетности. Предусмотрено самостоятельное изучение сотрудниками разработанных курсов, а также прохождение тестов сотрудниками или кандидатами ; Оценка эффективности источников информации о кандидатах регистрация затрат на подбор персонала, анализ динамики изменения затрат на источники информации о кандидатах, динамики притока кандидатов из разных источников. Хочу больше информации, позвоните мне Документы.
Настройки в 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 3.1.11
"Фирма 1С" Технологическая платформа - 1С:Предприятие 8 Версия программы - КОРП. Комплексное решение для автоматизации всех задач управления персоналом в различных государственных учреждениях. 33 200 руб. Windows, Linux. Программа «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8», предназначена для автоматизации кадрового учета и расчета заработной платы в государственных учреждениях в соответствии с законодательством Российской Федерации. Программный продукт "Зарплата и кадры государственного учреждения", редакция 3 предназначен для автоматизации кадрового учета и расчета заработной платы в государственных учреждениях в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Обмен данными между «1С:ЗКГУ» и «1С:БГУ» согласно СГС «Выплаты персоналу»
Бухгалтерский учет для государственных предприятий Казахстана Бухгалтерский учет для государственных учреждений Казахстана Предназначена для ведения бухгалтерского учета государственных учреждений любого уровня: от министерств, комитетов и ведомств, до управлений, отделов и прочих государственных учреждений. Бухгалтерский учет для государственных учреждений Казахстана Зарплата и кадры для государственных организаций Казахстана Конфигурация «Зарплата и кадры для государственных организаций Казахстана» позволяет автоматизировать кадровый и воинский учет, расчет заработной платы в государственных учреждениях и государственных предприятиях правоохранительных органах, воинских частях, медицинских и образовательных учреждениях и т. Позволяет вести учет в больших учреждениях с большой численностью и разным учетом рабочего времени.
Узнать варианты подписки и заключить договор ИТС Вы можете в соответствующем разделе. Особенности 1С: Зарплата и кадры государственного учреждения 8 Расчет заработной платы в программе Бухгалтерам расчетчикам заработной платы программа позволяет полностью автоматизировать работу, а именно: Вести автоматический расчет широкого круга начислений: оклады, премии, надбавки, больничные, отпуска и пр. Программа "1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8" обеспечивает ведение взаиморасчетов с работниками и учет затрат на оплату труда в составе расходов учреждения.
Основные возможности 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8 Кадровый учет Обеспечивается хранение персональных данных физических лиц, необходимых для выполнения регламентированных расчетов и формирования различной отчетности: ФИО, дата рождения, пол; место рождения, гражданство, страховой статус; сведения об инвалидности; регистрационные номера ИНН и СНИЛС ; сведения о документе, удостоверяющем личность, и о неограниченном числе других документов водительское удостоверение и т. При изменении каких-либо данных ФИО, гражданство и т.
Также для всех документов и справочников имеется возможность вести историю изменений с сохранением предыдущих версий версионирование. Версионирование дает возможность понять, кто, когда и какие именно изменения производил. Помимо предопределенной персональной информации в программе можно хранить любую дополнительную информацию рост, вес, размер одежды и т. Программа соответствует требованиям Федерального закона от 27. В частности, реализована возможность регистрации событий, связанных с доступом к персональным данным, а также подготовка печатной формы согласия на обработку персональных данных. Программа позволяет регистрировать оформлять различные события по движению кадров: прием сотрудника на работу заключение трудового договора , в том числе по совместительству, и печать соответствующего приказа по унифицированной форме Т-1 или Т-1а, а также печать типовой формы трудового договора; кадровый перевод сотрудника изменение условий труда , например перемещение в другое подразделение, и печать соответствующего приказа по унифицированной форме Т-5 или Т-5а; увольнение сотрудника прекращение трудового договора и печать соответствующего приказа по унифицированной форме Т-8 или Т-8а. По введенным в программу данным можно сформировать личную карточку сотрудника по унифицированной форме Т-2, частично заполненную автоматически, а также учетную карточку научного работника по унифицированной форме Т-4 и карточку-справку по форме 0504417.
Список сотрудников учреждения с различным набором информации о них можно сформировать с помощью одноименного отчета. Программа позволяет зарегистрировать приказ о выполнении дополнительной работы в связи с совмещением должностей замещением отсутствующего сотрудника, расширением должностных обязанностей , сформировать соответствующую печатную форму, а также печатную форму дополнительного соглашения к трудовому договору. Все макеты типовых печатных форм можно отредактировать на уровне пользователя например, изменить шрифт, вставить рисунок или логотип , и в последующем они будут формироваться с учетом внесенных изменений. Помимо трудовых отношений программа позволяет вести учет работ по договорам гражданско-правового характера. Также поддерживается учет физических лиц, не являющихся сотрудниками предприятия, в том числе получающих доход. Поддерживается ведение штатного расписания организаций и истории его изменения. При этом для подразделений и должностей можно указать даты формирования включения в штатное расписание и расформирования исключения из штатного расписания.
По введенным в программу данным можно сформировать унифицированную печатную форму штатного расписания Т-3, а также построить различные отчеты по штатному расписанию например, для анализа его соблюдения. По штатному расписанию рассчитывается плановый фонд оплаты труда ФОТ для отражения в отчетах. Существуют отчеты для сравнения планового и фактического ФОТ. В программе формируются все необходимые сведения для представления в военкоматы. Учет рабочего времени Программа предоставляет возможности для создания и гибкой настройки графиков работы сотрудников. Можно указать способ заполнения графика и его свойства: пятидневка, шестидневка, сменный, суммированный учет, неполное рабочее время и т. Можно заполнить график в разрезе произвольных видов использования рабочего времени: указать не просто время явки, а, например, для водителей — часы работы на линии и часы ремонта которые оплачиваются по разным ставкам или для матерей — время перерывов на кормление ребенка.
Имеется возможность отредактировать график работы отдельного сотрудника в индивидуальном порядке, а также уточнить количество фактически отработанных им часов. Все отсутствия сотрудников регистрируются в программе с помощью специальных документов. В частности, с их помощью можно подготовить печатные формы приказа о предоставлении отпуска — как основного, так и дополнительных унифицированные формы Т-6, Т-6а. Ведется учет остатков отпусков. Имеется возможность планирования графика отпусков с составлением формы Т-7. Также имеется возможность регистрации командировок, простоев, неоплачиваемых отпусков, дней сдачи крови и прочих невыходов. Возможна регистрация так называемых внутрисменных измеряемых в часах в пределах дня, а не в днях отсутствий.
Программа позволяет регистрировать приказы о сверхурочной работе, о работе в выходные и праздничные дни, о временной приостановке работ простое и формировать соответствующие печатные формы. На основании данных об отработанном и неотработанном времени производится расчет зарплаты начислений, зависящих от времени.
Зачастую бухгалтера задаются вопросом «А как удержать с сотрудника НДФЛ, за начисления, не связанные с оплатой труда например, аренда автомобиля у сотрудника? Для этого есть специальный документ «Начисление прочих доходов». Бывают случаи, когда в программе происходят расчеты, которые невозможно разобрать. Тогда на этот случай есть одна настройка, находится она в настройках расчета зарплаты и называется «Выполнять расчет зарплаты без оптимизации».
1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8 (1С:ЗКГУ)
| 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения Базовая | Версия КОРП конфигурации "1С:Зарплата и кадры государственного учреждения" разработана для средних и крупных государственных учреждений. |
| 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8. Базовая версия | Конфигурация "Зарплата и кадры государственного учреждения", редакция 3 предназначена для автоматизации кадрового учета и расчета заработной платы в государственных учреждениях. |