Сокращение штата имеет разную природу. От этого зависит, может ли конкретный работодатель уволить сотрудника в декрете по причине сокращения. При реорганизации, ликвидации и явном нарушении самим работником норм трудового права – увольнение законно и обосновано. если женщину сокращают сразу после декрета, то она имеет право на полноценный расчет, то есть как на основную часть средств (зарплата, отпускные), так и на дополнительную в виде выходного пособия. В списке выплат есть две категории денежных средств.
Выплаты при сокращении после декретного отпуска
Ее нельзя уволить или сократить ее должность до момента выхода из декрета. Затем алгоритм такой же, как и при сокращении штата: 2-месячное уведомление, предложение вакансий (не хуже, чем настоящее место), письменная фиксация отказов. Окончание срочного договора. Узнайте, какие выплаты и компенсации положены декретной сотруднице при увольнении в связи с ликвидацией предприятия и как правильно рассчитать сотрудника организации, который находится в отпуске по уходу за ребенком. Узнайте также, возможно ли сокращение при. Об обязанности работодателя предлагать вакантные должности1 при сокращении сказано в двух взаимосвязанных нормах ТК РФ – ч. 3 ст. 81 и ч. 1 ст. 180. Как сокращают сотрудниц, оформленных на период декрета? На период отпуска по уходу за ребенком руководитель организации может по срочному трудовому договору принять другого работника. Вместе с тем, временный сотрудник также имеет право уйти в декрет. Досрочное сокращение работника, у которого закончился декретный отпуск, связано с выплатами, которые сопровождают такой процесс. Ниже представлены основные выплаты, на которые может рассчитывать работник: 1. Выплата компенсации при увольнении.
Увольнение беременной при ликвидации организации 2024: какие права имеют работницы
Разбираемся вместе с Ириной Шестеряковой, доктором юридических наук и профессором кафедры трудового права социального обеспечения МГЮА. Вопрос: Ушла в декретный отпуск, работала на полную ставку. На время отпуска взяли человека, она проработала 3 месяца, и ей дали предупреждение за 2 месяца, что мою должность сократили на 0,5 ставки. Мне никакого предупреждения не было, я ещё 2 года буду в декретном.
Но что потом, как я должна выйти: на 0,5 ставки или на 1? Как они могли сократить ставку декретницы? Я же могу в любое время выйти.
Поэтому на вопрос о том, могут ли сократить женщину в декретном отпуске при сокращении штата, ответ отрицательный. Но, теоретически законодательство не устанавливает запрет. Если декретник оказался в ситуации, при которой он может лишиться рабочего места, пока находится в отпуске, он должен заранее позаботиться о своем будущем, занявшись самопоиском работы с гибким графиком или встав на учет в службу занятости. Когда в компании возникает необходимость изменить штатное расписание или конкретную должность, которую занимает декретница, увольнение после ее выхода из декрета состоится только в том случае, если она откажется от перевода на другую работу. Чтобы процедура расторжения трудового контракта была проведена в рамках закона, работодателю следует придерживаться строгих правил. Мнение эксперта Ирина Васильева Эксперт по гражданскому праву Прекращение договора происходит после того, как работодатель направил декретнице уведомление о сокращении не позднее, чем за 2 месяца до предполагаемого события. Ознакомление работника с этим документом за пределами данного срока является нарушением его трудовых прав.
Порядок сокращения декретницы Общий срок процедуры сокращения должности во время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет — не менее 2 месяцев, который совпадает с минимальным периодом направления уведомления. В зависимости от ситуации процедура подготовки различна: при сокращении штата сотрудников, все документы уведомление и другие бумаги должны быть готовы за 2 месяца до увольнения; если предприятие ликвидируется, процесс подготовки документации начинается в любой момент на протяжении всего отпуска по уходу за малышом; во время реорганизации допускается подготовить требуемые бумаги и вручить уведомление сотруднику за два месяца до даты завершения декрета. К примеру, если малышу сотрудницы исполнилось 2 года и 10 месяцев, работодатель сначала высылает ей уведомление о сокращении, а через 2 месяца разрывает трудовые отношения. Работодатель не должен забывать об обязанности предложить другую свободную должность при ее наличии или остаться при тех же полномочиях, но в другом филиале компании. Это даст возможность не прекращать с работницей трудовые отношения в силу незащищенного положения. Предложение о переводе должно быть сформулировано в уведомлении. Таким образом, сокращение происходит по истечении двух месяцев со дня направления уведомления, а расторжение трудового договора с декретницей только после окончания отпуска и выхода на работу.
Уведомление о сокращении должности работника Уведомление — важный, но далеко не единственный документ, требуемый во время увольнения при сокращении. В тексте необходимо указать следующие данные: фамилию, имя, отчество и должность сотрудницы; дату сокращения; перечень предлагаемых взамен должностей с размером оклада зарплата может быть меньше той, что установлена на действующей ставке недавно родившей сотрудницы ; срок рассмотрения декретницей предложения; подписи руководителя и работницы.
Это правило распространяется на женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Советуем прочитать: Перерыв в медицинской карьере: уход за ребенком до 14 лет 2. Инвалидов Работодатель не имеет права уволить работника, признанного инвалидом в результате трудового увечья или профессионального заболевания, за исключением случаев, предусмотренных законом. Инвалиды первой и второй группы пользуются особым социальным статусом. Военнослужащих Военнослужащие имеют особый статус и обладают дополнительными правами в сфере трудовых отношений. Работодатель не может уволить военнослужащего без согласия и рекомендации военной комиссии.
Работников, входящих в профсоюз Работники, являющиеся членами профсоюза, пользуются особыми правами и гарантиями. Согласно трудовому кодексу, увольнение таких работников требует согласия профсоюза или прохождения соответствующей процедуры. Работников, получающих пособие по временной нетрудоспособности Лица, находящиеся на больничном или получающие пособие по временной нетрудоспособности, не могут быть уволены во время болезни или в течение гарантированного им законом периода после выздоровления. Работников, выступающих свидетелями в судебном процессе Работодатель не может уволить работника, который выступает свидетелем в судебном процессе, за исключением случаев, предусмотренных законом. Такие работники пользуются особым статусом и защитой со стороны государства. Сотрудников, находящихся в отпусках Работников, находящихся в отпусках, которые предусмотрены трудовым законодательством оплачиваемый отпуск, без сохранения зарплаты, неоплачиваемый отпуск , нельзя уволить во время отпуска и в течение законного периода после его окончания. Вышеописанные категории работников являются защищенными по закону и не могут быть уволены в первую очередь при сокращении штата компании. Работодатель обязан учитывать эти правила и соблюдать трудовые гарантии своих сотрудников.
Порядок увольнения по сокращению Сокращение персонала может происходить по различным причинам, таким как экономические трудности компании, смена профиля деятельности организации или технологические изменения. Основной критерий при увольнении по сокращению — это сохранение рабочих мест, которые имеют наибольшую продуктивность или важность для организации. При решении о сокращении персонала, компания должна провести соответствующий социальный диалог с выбранным представительством работников или профсоюзом. Затем, работодатель должен предоставить каждому работнику, подлежащему увольнению, письменное уведомление о сокращении. В таком уведомлении должны быть указаны причины сокращения, а также предоставлена информация о порядке выплаты компенсации или льгот, которые полагаются сотруднику.
Появление под действием алкоголя или других наркотических средств, на рабочем месте. Нарушение условий, связанных с сохранением коммерческой тайны. Из-за чего предприятие пострадало.
Аморальное поведение. Можно предложить перевод на другую должность, если навыки и прочие условия устраивают, но требуется сократить ставку. Часто такая необходимость связана с реорганизацией компании. Тогда сотруднице надо будет подписать документы, связанные с этим явлением. После перевода сокращение ставки не будет считаться нарушением закона. Как уведомить декретницу о сокращении? Только после создания специальной комиссии, оформления соответствующих приказов можно начинать процедуру увольнения. Это касается не только беременных женщин, но и обычных сотрудников.
Гражданина должны ознакомить со всеми документами минимум за два месяца до увольнения. Это касается, прежде всего, приказов. Обязательное требование — выплата всех причитающихся сумм. Если документы нет возможности получить лично — при необходимости разрешается отправить бумаги по почте. Если гражданка отказывается от всех вариантов мирного решения проблемы — её исключают из приказа об увольнении. Тогда и уведомление о сокращении не передают. Выплаты Размеры итоговой выплаты относят к направлениям, которые вызывают больше всего вопросов при расторжении контрактов. Руководители заинтересованы в экономии, сотрудники не способны рассчитывать права.
Такие выплаты положены каждому подчиненному при увольнении: Выходное пособие. Обычно опирается на размер среднего вознаграждения за месяц. Опора не только на оклады с премиями. Но и на другие выплаты, предусмотренные соглашениями. За неиспользованные отпуска деньги тоже компенсируют.
Сокращение после отпуска по уходу за ребенком: особенности расчета выходного пособия
На работе будет сокращение. Ребенку 2 года и работница собирается выйти на работу досрочно. Может ли она быть уволена в связи с сокращением численности или штата организации сразу после досрочного выхода на работу в случае если она не против такого увольнения? Когда ее должны уведомить о сокращении? Когда она выйдет на работу или пока она в декретном отпуске?
Какие выплаты положены ей при увольнении в связи с сокращением численности или штата организации?
Гарантии для многодетных матерей при сокращении штата сотрудников 06 июня 2020 года, 13:52 Какие есть гарантии у многодетных матерей при сокращении численности или штата работников? В соответствии с пунктом 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя при сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. Увольнение многодетной матери при сокращении численности штата работников прямо не запрещено нормами трудового законодательства. Однако при рассмотрении данного вопроса необходимо учитывать следующее. В силу положений части 4 статьи 261 ТК РФ не допускается расторгать трудовой договор по инициативе работодателя: с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет; с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет; с отцами и другими лицами, воспитывающими без матери ребенка в возрасте до 14 лет ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет , либо опекунами, попечителями указанных детей; с родителями опекунами, попечителями , которые являются единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель иной законный представитель ребенка не состоит в трудовых отношениях. Исключения для расторжения трудового договора по инициативе работодателя предусмотрены пунктами 1, 5—8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ. Кроме того, необходимо также учитывать, что при сокращении численности штата работников многодетные матери имеют преимущественное право на оставление на работе. Так, в силу положений части 2 статьи 179 ТК РФ при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается семейным работникам при наличии двух или более иждивенцев нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию.
Если отсутствуют запреты на расторжение трудового договора по инициативе работодателя при сокращении численности штата работников, предусмотренные частью 4 статьи 261 ТК РФ, преимущественное право на оставление на работе многодетной матери также не может быть реализовано, действуют нормы, предусматривающие общий порядок действий работодателя при сокращении численности штата работников, который должен быть соблюден. На основании части 3 статьи 81 ТК РФ увольнение работника, в связи с сокращением численности штата работников, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
Трудовым кодексом установлен срок на защиту нарушенных прав по делам об увольнении 1 мес. Телефонные уведомления можете не принимать во внимание, поскольку трудовым кодексом предусмотрены только письменные уведомления.
Если вдруг оказалось, что срок пропущен, то можно его восстановить в судебном порядке. Ведь у вас есть уважительная причина пропуска: вы находитесь в отпуске по уходу за маленьким ребенком. Так что в вашем случае суд, скорее всего срок восстановит. Выплаты работнику при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников Статья 178 ТК РФ обязывает работодателя выплатить работнику, с которым расторгается трудовой договор в связи с сокращением численности или штата работников, выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за ним средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия.
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выходное пособие выплачивается работнику в день окончания трудового договора. Для того чтобы работник получил сохраненный за ним средний заработок, он должен представить работодателю соответствующее заявление и трудовую книжку, в которой отсутствует запись о трудоустройстве. Поскольку средний заработок сохраняется за работником на срок не свыше двух месяцев с зачетом выходного пособия , то работодатель обязан выплатить его по окончании второго месяца с момента прекращения трудового договора.
Если работник представит решение службы занятости о сохранении за ним среднего заработка за третий месяц, то у работодателя возникает обязанность выплатить данный заработок см. Определение Московского областного суда от 01.
Важно помнить, что сотрудницу нельзя уволить, даже если работодатель в момент принятия решения о сокращении не знал о ее беременности. Если женщина, не зная о своей беременности, была уволена, а после этого предоставила справку, подтверждающую ее положение, работодатель издает приказ о восстановлении данной сотрудницы.
Следует лишь убедиться, что указанный в справке срок беременности подтверждает «интересное положение» на дату сокращения. В случае, когда сокращение штата только началось, достаточно просто отменить сокращение должности беременной сотрудницы. Если уже составлено новое штатное расписание, с письменного согласия декретницу можно перевести на другую должность. Когда и как могут сократить декретницу?
Женщина, находящаяся в отпуске по беременности, а также по уходу за ребёнком до трёх лет, не может быть сокращена. Исключениями является увольнение по желанию самой сотрудницы , если она согласиться уйти по собственному желанию при сокращении, или увольнение в связи с ликвидацией предприятия. Эти права гарантированы согласно ст. Рассмотрим, как на законных основаниях могут сократить работника организации, находящегося в отпуске по уходу за малолетним ребенком.
О том, можно ли сократить женщину с ребенком до 3 лет, читайте тут , а из этой статьи вы узнаете о том, могут ли уволить работницу в декретном отпуске. По причине ликвидации фирмы Ликвидация предприятия предполагает полное прекращение его деятельности. Для этого фирму исключают из Единого государственного реестра юридических лиц, сообщают о ликвидации в налоговые органы, пенсионный фонд и ФСС, а также оповещают общественность путем публикации сообщения в прессе.
Гарантии для женщин в декретном отпуске: возможно ли сокращение декретницы при сокращении штата?
| Урезали рабочее место после трехлетнего декрета | Различия после декрета. Защита от сокращения: Вакансия женщины, находящейся в декретном отпуске, считается защищенной от сокращения в течение определенного периода времени (выбираемого согласно законодательству) после возвращения на работу. |
| Увольнение по сокращению декретницы в году | Порядок увольнения работника по ТК РФ в году | При этом представители Роструда в консультациях также подтверждают позицию, согласно которой при сокращении нужно предлагать именно вакантные должности, а не части этих должностей (части ставок). |
| Выплаты по сокращению если был в декрете | Обновление информации для граждан в году | 1. Определение размера выплаты после отпуска по уходу за ребенком. Размер выплаты после отпуска зависит от различных факторов, включая длительность отпуска, причину сокращения и действующие законы. Сумма выплаты может быть рассчитана по формуле. |
| Можно ли сократить должность, если сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком? | Чтобы работодатель не ущемил права своей работницы, он должен четко знать, как действовать при увольнении, какие выплаты совершить. |
Сокращение декретницы при сокращении штата — процедура сокращения
Российское законодательство при сокращении работников на стороне увольняемых. Сумма всех положенных выплат и компенсаций, при условии что Вы работаете с «белой» зарплатой, при сокращении может оказаться довольно существенной. Это не может не отразиться на положении недавно родившей женщины. В частности, следует знать, как производится процедура сокращения декретницы. Могут ли сократить сотрудника, находящегося в декрете? В декрет могут выходить как женщины, так и мужчины. Помимо зарплаты за отработанный период, компенсации за неиспользованный отпуск при сокращении или ликвидации сокращенному работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Урезали рабочее место после трехлетнего декрета
| Увольнение беременной при ликвидации организации 2024: какие права имеют работницы | Другой минус, по словам представителя АЮР, заключается в том, что на сотрудницу на декретном месте не распространяются гарантии трудового кодекса в части запрета на увольнение беременной женщины и женщины в декрете. |
| Выплаты сокращенному сотруднику при выходе из декрета: что нужно знать? | ООО МЭС | Досрочное сокращение работника, у которого закончился декретный отпуск, связано с выплатами, которые сопровождают такой процесс. Ниже представлены основные выплаты, на которые может рассчитывать работник: 1. Выплата компенсации при увольнении. |
| Когда сокращение женщины с детьми до 3 лет законно, а когда – нет? Процедура увольнения, выплаты | ТК РФ не только не даёт работодателю права увольнения декретницы, но и не прописывает уважительные обстоятельства, при которых возможно сократить должность работницы, находящейся в декрете. |
| после декрета сократили какие выплаты мне положены | Дополнительная выплата. Если недавно вышедшая из декрета женщина дала свое согласие на преждевременное сокращение, которое было произведено без соблюдения сроков оповещения, работодатель должен выплатить ей за это определенную компенсацию. |
| Сокращение декретниц при сокращении штата: порядок и выплаты | Как сокращают сотрудниц, оформленных на период декрета? На период отпуска по уходу за ребенком руководитель организации может по срочному трудовому договору принять другого работника. Вместе с тем, временный сотрудник также имеет право уйти в декрет. |
Что делать, если вас сократили на работе
Разрешено ли сокращение декретницы при сокращении штата в 2022 году? В законе четко указано, что сокращение женщины в декрете запрещено. Более того, за ней сохраняется ряд гарантий, которые должны соблюдаться независимо от обстоятельств. Поэтому в данный период запрещается осуществлять сокращение декретной должности, на которой была оформлена сотрудница. В этот период ей производиться выплата из средств ФСС пособия, которое рассчитывается исходя из среднего заработка сотрудницы. Как оформлять сокращение декретницы при сокращении штата: выплаты и компенсации, составление приказов, расчет в последний день, права обеих сторон в случае расторжения договора. Катерина, просто по выходу из декрета вам предложат свободные ставки(даже если временно), если вы не соглашаетесь,то получаете уведомление о сокращение.
Сокращение декретниц при сокращении штата: порядок и выплаты
В таком случае женщине нужно будет на один день прервать свой отпуск и подписать документы о переходе на новую ставку. После этого она снова может вернуться в отпуск при желании. После того как декретница переведена на новую должность, ее старую ставку можно спокойно сокращать, и это не будет являться нарушением закона. Особенности увольнения временного сотрудника Во время ухода сотрудницы в декретный отпуск руководство компании может либо перераспределить ее обязанности между другими работниками, либо нанять временный персонал, который заменит декретницу.
Как правило, с таким персоналом заключают срочный трудовой договор, то есть соглашение, которое имеет конкретный срок действия. Но и нанятый на время отсутствия основного сотрудника работник может уйти в декрет. Правила увольнения временных работников, находящихся в декрете, немного отличаются от гарантий, предоставляемых основным сотрудникам: наступление срока окончания трудового договора для временного сотрудника в декрете не является основанием для увольнения; договор продляется до момента окончания отпуска по уходу за ребенком, точнее, до того дня, когда ребенку исполнится 3 года; временный сотрудник не может досрочно выйти из декрета, если к выполнению обязанностей уже приступил основной работник; трудовой договор по завершении 3-летнего декретного отпуска расторгается в связи с окончанием срока договора, то есть фактически происходит не сокращение, а увольнение сотрудника в соответствии с условиями ранее заключенного соглашения.
Такие правила действовали в 2017 году и пока не поменялись. Но не исключено, что это произойдет в будущем. Возможно ли сокращение при выходе сотрудницы из отпуска?
По заявлению женщины, с ребёнком до 3-х лет, она имеет право выйти работать по графику полного рабочего дня, но потеряв при этом возможность получать государственное пособие, или трудиться определённое количество часов в день, возможно даже на дому при наличии условий , имея право на пособие ТК РФ ст. По выходу из декретного, независимо от выбранного режима работы, сократить женщину, пока ребёнок не достиг 3-х лет, нельзя. Но, прервавшая отпуск декретница подлежит увольнению за виновные проступки, предусмотренные ТК РФ ст.
К таким деяниям относится: нахождение на рабочем месте и в рабочее время в состоянии опьянения вызванного алкоголем, наркотиками или токсическими препаратами; прогул; неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин при наличии непогашенного дисциплинарного взыскания ; разглашение коммерческой тайны; нарушение техники безопасности и охраны труда; виновные действия, если работник, непосредственно обслуживающий денежные или товарные ценности, если они дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя; аморальные действия работника, в обязанностях которого заложены функции воспитания; подлог документов при оформлении на работу; воровство, незаконное расходование средств, осознанная порча имущества. Внимание По фактам хищения и других противоправных действий необходимо наличие приговора суда или решения судебного органа, лица, уполномоченного на рассмотрение дел, связанных с административными правонарушениями. Уведомление о сокращении должности работника Уведомление — важный, но далеко не единственный документ, требуемый во время увольнения при сокращении.
В тексте необходимо указать следующие данные: фамилию, имя, отчество и должность сотрудницы; дату сокращения; перечень предлагаемых взамен должностей с размером оклада зарплата может быть меньше той, что установлена на действующей ставке недавно родившей сотрудницы ; срок рассмотрения декретницей предложения; подписи руководителя и работницы. Уведомление может быть отправлено заказным письмом с подтверждением о вручении или лично передано на дому, под подпись женщины в декрете, в присутствии свидетелей. Кроме того, процедура увольнения предполагает и другие этапы: создание комиссии, состоящей из нескольких сотрудников.
Они формируют список работников, попадающих под сокращение. При ликвидации принимается решение о сокращении всего штата. Во время реорганизации список составляется с учетом наличия преимущественного права сотрудника на сохранение за ним рабочего места сюда относятся декретники, мамы-одиночки и родители детей-инвалидов.
Образованию комиссии предшествует приказ о создании, подписанный руководителем предприятия. А завершает процедуру приказ о сокращении штата; составление и подписание уведомления о сокращении с последующим увольнением, которое должно быть вручено сотруднику не позднее, чем за 2 месяца; подготовка и опубликование приказ об увольнении. В документе обязательно указываются: дата и причина расторжения договора, статьи Трудового кодекса РФ и реквизиты приказа о сокращении штата; вручение трудовой книжки сотруднику, с которым прекращен договор.
Эта операция производится в день увольнения, указанный в уведомлении. Следует внимательно отнестись к заполнению трудовой книжки, в противном случае запись об увольнении может быть оспорена в суде. Обязательно необходимо указать номер приказа, ссылку на законодательство и конкретную причину увольнения.
Факт передачи книжки работнице фиксируется путем проставления личной подписи в специальном журнале учета. Сокращение работника после декретного отпуска Сокращение после декретного отпуска вполне законно и может быть осуществлено сразу после выхода из декрета В том случае если сотрудница по окончанию временной нетрудоспособности по беременности и родам появилась на рабочем месте хотя бы на один день, до того как оформить отпуск по уходу за ребенком, работодатель может успеть начать оформление увольнения. Процедура сокращения: пошаговая инструкция Порядок увольнения декретницы при сокращении штата регламентирован законом и включает в себя несколько обязательных шагов.
Сама процедура сокращения занимает не менее двух месяцев — именно за такой промежуток времени до даты увольнения работодатель обязан уведомить сотрудника о предстоящем разрыве трудовых отношений. В случае ликвидации предприятия начать процесс подготовки документов о сокращении можно в любой момент отпуска по уходу за ребенком. Если сокращение производится в связи с реорганизацией предприятия, допустима подготовка документов и вручение уведомления сотруднику за два месяца до даты завершения декретного отпуска.
Например, если малышу сотрудницы исполнилось два года и десять месяцев, работодатель может выслать ей уведомление о сокращении, а через два месяца уволить ее. Такой порядок действий будет абсолютно законен. Уведомление — это не единственный документ, который необходим для проведения процедуры сокращения.
Полностью алгоритм выглядит следующим образом: Создается комиссия, состоящая из нескольких сотрудников. Основанием для организации комиссии является приказ за подписью руководителя компании.
Для каждого работника составляется отдельный документ, в котором указывается дата и причина расторжения договора, а также указание статьи Трудового кодекса РФ и реквизитов приказа о сокращении штата. Заключительный этап — вручение уволенному сотруднику трудовой книжки. Эта операция производится в день увольнения, указанный в уведомлении.
Трудовая книжка должна быть корректно заполнена: запись об увольнении обязательно включает в себя номер приказа, ссылку на закон и причину увольнения. Вручение книжки фиксируется — сотрудник должен документально подтвердить получение документа, поставив подпись в журнале учета трудовых книжек. И также в день увольнения работодатель обязан выдать уволенной декретнице полный денежный расчет. Выплаты при расторжении контракта Размер итоговой выплаты при сокращении персонала нередко вызывают множество споров: работодатели часто пытаются сэкономить, а сотрудники растеряны и не в состоянии самостоятельно рассчитать сумму. При сокращении работнику положена выплата, которая включает в себя следующие суммы: Выходное пособие в размере средней зарплаты за один месяц.
Сюда включают не только оклад, но и премии, если они предусмотрены трудовым договором. Компенсационные выплаты за неиспользованный отпуск. Если в течение 2 месяцев после сокращения сотрудник не нашел новую работу, ему полагается еще одна выплата в размере среднемесячного заработка. В случае если по соглашению сторон сокращение было проведено в более короткий, чем предусмотрено законом, срок, сотрудник имеет право на получение дополнительной компенсации. Она рассчитывается как произведение среднедневного дохода работника на количестве дней, которые были «сэкономлены».
Например, если сотрудник получил уведомление и сразу же а не через 2 месяца согласился уволиться, то компенсация будет равна произведению среднедневного заработка на 60 дней. Основой дня выплат основных компенсаций является среднемесячная зарплата сотрудника. При расчете выплат для декретниц важно помнить, что период отпуска не должны учитываться. Если декретница получила уведомление о сокращении в отпуске, за два месяца до его завершения или ранее, в расчете среднемесячного дохода учитываются только периоды до декрета. То есть то время, когда сотрудница еще работала.
Для этого суммируют зарплаты за 12 месяцев до декрета и полученную сумму делят на количество месяцев. Если уведомление вручается сразу после выхода из декрета, и сотрудница продолжает работать два месяца до даты увольнения, то в расчете учитываются 10 месяцев до периода нетрудоспособности и 2 месяца после. Среднедневной заработок при этом определяется на базе последнего месяца, во время которого сотрудник выполнял свои обязанности. Для его расчета необходимо подсчитать количество фактически отработанных дней и затем разделить на полученное число среднемесячную зарплату. Защита прав при нарушениях Процедура сокращения женщин в декрете содержит много нюансов.
Кроме заработной платы, стороны могут предусмотреть выплату выходного пособия ч. Порядок расчета данной выплаты следует предусмотреть в коллективном, трудовом договоре, положении об оплате труда или зафиксировать в соглашении о расторжении трудового договора, если системой оплаты труда они не предусмотрены. Увольняясь, Вы теряете только компенсационную выплату на ребенка в размере 50 рублей. Что касается биржы труда.
На сегодняшний день максимальное пособие по безработице составляет 4900 руб. Постановление Правительства Российской Федерации от 9 октября 2012 г. N 1031 г. В настоящее время средняя заработная плата для определения размера пособия по безработице исчисляется в соответствии с Порядком, утвержденным постановлением Минтруда России от 12.
В соответствии с Законом РФ от 19. Порядок определения размеров пособия по безработице 1. Пособие по безработице выплачивается гражданам, уволенным по любым основаниям, за исключением указанных в пункте 2 настоящей статьи, и устанавливается в процентном отношении к среднему заработку, исчисленному за последние три месяца по последнему месту работы, если они в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, имели оплачиваемую работу не менее 26 недель на условиях полного рабочего дня полной рабочей недели или на условиях неполного рабочего дня неполной рабочей недели с пересчетом на 26 недель с полным рабочим днем полной рабочей неделей. Гражданам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в районах и местностях, где применяются районные коэффициенты к заработной плате, пособие по безработице, установленное в размере минимальной величины пособия по безработице, увеличивается на размер районного коэффициента.
Статья 31. Условия и сроки выплаты пособия по безработице 1. Пособие по безработице выплачивается гражданам, признанным в установленном порядке безработными. Решение о назначении пособия по безработице принимается одновременно с решением о признании гражданина безработным.
Пособие по безработице начисляется гражданам с первого дня признания их безработными.
Выплаты при расторжении контракта Размер итоговой выплаты при сокращении персонала нередко вызывают множество споров: работодатели часто пытаются сэкономить, а сотрудники растеряны и не в состоянии самостоятельно рассчитать сумму. При сокращении работнику положена выплата, которая включает в себя следующие суммы: Выходное пособие в размере средней зарплаты за один месяц. Сюда включают не только оклад, но и премии, если они предусмотрены трудовым договором. Компенсационные выплаты за неиспользованный отпуск. Если в течение 2 месяцев после сокращения сотрудник не нашел новую работу, ему полагается еще одна выплата в размере среднемесячного заработка. В случае если по соглашению сторон сокращение было проведено в более короткий, чем предусмотрено законом, срок, сотрудник имеет право на получение дополнительной компенсации. Она рассчитывается как произведение среднедневного дохода работника на количестве дней, которые были «сэкономлены».
Например, если сотрудник получил уведомление и сразу же а не через 2 месяца согласился уволиться, то компенсация будет равна произведению среднедневного заработка на 60 дней. Основой дня выплат основных компенсаций является среднемесячная зарплата сотрудника. При расчете выплат для декретниц важно помнить, что период отпуска не должны учитываться. Если декретница получила уведомление о сокращении в отпуске, за два месяца до его завершения или ранее, в расчете среднемесячного дохода учитываются только периоды до декрета. То есть то время, когда сотрудница еще работала. Для этого суммируют зарплаты за 12 месяцев до декрета и полученную сумму делят на количество месяцев. Если уведомление вручается сразу после выхода из декрета, и сотрудница продолжает работать два месяца до даты увольнения, то в расчете учитываются 10 месяцев до периода нетрудоспособности и 2 месяца после. Среднедневной заработок при этом определяется на базе последнего месяца, во время которого сотрудник выполнял свои обязанности.
Для его расчета необходимо подсчитать количество фактически отработанных дней и затем разделить на полученное число среднемесячную зарплату. Защита прав при нарушениях Процедура сокращения женщин в декрете содержит много нюансов. Случаи нарушения прав сотрудников нередки. К несоблюдению законного порядка относятся: увольнение декретницы без ее согласия во время отпуска; сокращение одинокой мамы и родительницы малыша-инвалида до достижения ребенком установленного законом возраста; сокращение сотрудника без предварительного уведомления; предложение декретнице перевод на работу в опасных условиях, на должность, предусматривающую командировки; попытка принудить сотрудника подписать уведомление о сокращении задним числом; неполные или неверно рассчитанные выплаты при сокращении; отказ от выдачи трудовой книжки или ошибки в ее заполнении. Существует и множество других вариантов. Однако достаточно даже одного пункта из приведенного списка, чтобы увольнение было признано незаконным. Для защиты своих прав можно обратиться в инспекцию по труду или в прокуратуру, причем это можно сделать одновременно. После проведения проверки работодателя могут принудить восстановить сотрудника в его должности и выплатить компенсацию.
Сокращение декретниц при сокращении штата: порядок и выплаты
Вообщем ту должность, которая мне как специалисту с высшим образованием по сути не подойдёт. Вопрос к юристам трудовикам: сколько у меня есть времени для рассмотрения подобных предложений? Правильно ли я понимаю, что об этом должны предупредить за 2 месяца и эти месяцы я продолжаю работать в своей должности? И если я не соглашаюсь, то получаю по истечении 2 месяцев 2 недельный средний заработок?
Можно ли тут вывести на выплаты как при сокращении? Читать 3 ответa Как защитить свои права при выходе из декрета и сокращении отдела? Как поступить в данной ситуации?
В сентябре должна выйти из декрета, отдел в котором я работала сократили, новое рабочее место предложить не могут, предлагают по обоюдному соглашению с выплатой 2 окладов, я на 2 не согласна, прошу выплатить три. В ответ угрозы, что предоставят место с зп МРОТ или выплатят минимум. Читать 4 ответa Как получить компенсацию 5 окладов после декрета при закрытии предприятия: советы и сроки выплаты Добрый вечер.
У меня такой вопрос, как поступить если после декрета мне предлогами взять компенсацию 5 окладов по 9000 тр. Как правильно поступить или написать чтоб выплатили точно. А то я по собственному напишу и останусь без работы и без денег.
Подскажите пожалуйста. И в какой срок должны воплатить. Читать 5 ответов Увольнение по собственному желанию в декрете - что полагается и какие права есть?
Филиал фирмы в городе закрывают и просят написать увольнение по собственному желанию, о чем сообщили только по телефону, отпускные обещали выплатить. Какие выплаты мне еще полагаются? Могут ли они меня уволить по сокращению или обоюдному согласию?
В какие органы я могу обратиться если фирма буде не согласны меня сократить? Какие подтверждающие документы о закрытии они должны мне предоставить? Читать 6 ответов Можно ли быть сокращенным во время декретного отпуска и получить выплаты при уходе на другую работу?
Я нахожусь в декрете, но моя должность попадает под сокращение я знаю, что меня не имеют права сократить до конца моего декретного отпуска но я уже планирую выйти на другую работу поэтому хочу уйти под сокращение сейчас, не выходя на прежнюю работу и получить все соответствующие выплаты, возможно ли это? Читать 6 ответов Расчет средней заработной платы для выплаты пособия по сокращению после декретного отпуска Сократили на второй день после выхода из декрета сидела до 3 х лет , уведомление все как положено, во время декрета до 1,5 лет выходила на 2 мес с неполным рабочим днем, потом опять в декрет до 3 х лет, как мне должны рассчитать ср. Какие месяцы будут взяты для рассчета до декрета отработала 9 мес Читать 7 ответов Какую компенсацию положено женщине в декрете при увольнении по согласованию сторон?
Сейчас нахожусь в декрете до 3 х лет. В конце сентября нужно выходить на работу, а моего отдела уже не существует, уволены многие специалисты. Предлагают увольнение по согласованию сторон с компенсацией.
В офис ещё не ездила, ничего не подписывала. Скажите, пожалуйста, какая сумма положена к выплате? Средняя зп или окладная часть берётся в расчёт?
Суд в случае чего все равно примет сторону женщины и восстановит ее в должности. Частные случаи Трудовое законодательство четко прописывает все нюансы сокращения работников. Разобраны там и ситуации, связанные с увольнением женщин-декретниц. Работодатель должен действовать в полном соответствии с этими правилами. Если предприятие ликвидируется Ликвидация организации дает руководителю право сократить абсолютно всех работников. Ни приоритетное право, ни наличие особой категории не дают возможности человеку сохранить за собой должность. Распространяется это правило и на декретниц — они также увольняются, если предприятие перестает работать. При реорганизации Реорганизация предприятия в некотором роде похожа на ликвидацию, однако все сотрудники предприятия остаются на своих местах за исключением руководящего состава и главного бухгалтера.
Конечно, новое руководство может произвести кадровые перестановки, но они не коим образом не должны затрагивать те категории граждан, которые защищены от сокращения штата. Новый управленец не сможет уволить декретницу, ведь это запрещено законом. Если сотрудница вышла на работу К сожалению, размер декретного пособия не всегда позволяет женщине содержать себя и своего ребенка. Особенно остро эта проблема встает для матерей, воспитывающих детей без мужа. Поэтому нередко они выходят на работу раньше истечения декретного отпуска, а детей отдают в сад. Это не противоречит Трудовому Кодексу — женщина может использовать отведенное ей на уход за ребенком время частично. Такое решение ей не нужно обговаривать с работодателем. Достаточно поставить его в известность заблаговременно.
Причем работать можно необязательно полный день. Работодатель, желающий сократить штат, может решить, что такая женщина декретницей уже не является и ее можно сократить. Действительно, в случае выхода из отпуска по уходу за ребенком женщина становится такой же сотрудницей, как и другие. Вот только уволить ее все равно не получится, так как статья 261 ТК РФ запрещает увольнять матерей, у которых на руках есть дети в возрасте до 3 лет. Исключение — наличие серьезных нарушений трудовой дисциплины со стороны самой работницы. То есть, сокращение в этом случае будет законным, если сотрудница: приходит на работу в нетрезвом состоянии; совершила кражу на предприятии но использовать это в качестве основания можно только при наличии решения суда ; нарушила закон о коммерческой тайне, ввиду чего предприятие понесло убытки; повела себя аморально, в связи с чем к ней уже нет доверия, а без него вести дальнейшую деятельность невозможно актуально для должностей педагогов и сотрудников, работающих с материальными ценностями ; получила несколько серьезных дисциплинарных взысканий или допустила иные нарушения, которые дают руководству полагать, что она не соответствует своей должности.
Как считается средний заработок при сокращении после декретного Если в период отпуска по уходу за ребенком сотрудница не выходила на работу на условиях не полного рабочего времени, это время не включается в стаж работы, дающий право на компенсацию. В стаж же войдет только период отпуска по беременности и родам. И наоборот, если она работала на условиях не полного дня, либо выходила на работу, то количество отработанных дней будет включаться, как и отпуск по беременности в срок, дающий право на получение выходного пособия. Основанием для включения такого периода будет личное заявление работника, согласно ч.
Компенсации работодатель должен выплатить сотруднице в день увольнения, а если он окажется нерабочим, то не позднее следующего за ним дня ст. При возникновении спора о размере компенсации работодатель обязан выплатить неоспариваемую сумму в день увольнения или день обращения за расчетом. Увольнение после декретного отпуска Важно Не стоит опускать руки и в тех случаях, когда руководство подвело работницу под другое основание ст. Если есть хоть какие-то сомнения в правомерности действий нанимателя, нужно обязательно обратиться в трудовую инспекцию, а затем и в суд. Как свидетельствует практика, большинство недоразумений и неоднозначных фактов трактуется в пользу наемного лица. Доказательством этого утверждения можно считать немалый процент положительных решений в трудовых спорах. Вышедшая после декрета женщина не всегда сразу вливается в производственный процесс, что может встретить отрицательную реакцию начальства. Даже если женщина замечает на себе косые взгляды работодателя, это не повод тут же писать заявление. Нужно помнить, что после долгого перерыва у нее есть право растеряться. Расчет среднего заработка для определения размера выходного пособия Наниматель обязан не менее чем за 2 месяца письменно предупредить работника о расторжении с ним договора в связи с сокращением штата ст.
В коллективном договоре может быть предусмотрен более длительный срок письменного предупреждения например, 3 месяца. Предупреждение может быть оформлено приказом, распоряжением или иным письменным документом. Если работник не был предупрежден или был предупрежден менее чем за 2 месяца, то орган, рассматривающий трудовой спор, должен не восстанавливать работника на работе, а изменить дату увольнения с таким расчетом, чтобы был соблюден срок предупреждения. За период, на который продлен трудовой договор в связи с изменением даты увольнения, в пользу работника взыскивается средний заработок за время вынужденного прогула ст. Женщину в период отпуска по уходу за ребенком сократить нельзя. Но после отпуска такой вариант есть. Процедура имеет стандартный вид, что позволяет соблюсти все требования и правила законодательной базы. Стоит учитывать, что на протяжении любого отпуска, в том числе и отпуска за свой счет, должность сохраняется за сотрудником. Основная информация Во время любого отпуска сократить сотрудника нельзя. Этот момент также относится ко всему периоду декрета.
Согласно Гражданскому Кодексу РФ статьи 191-193 выйти из декретного отпуска потребуется на следующий день после того, как ребенку исполнилось три года. Именно в этот день, то есть в первый рабочий, и может произойти сокращение. Для того чтобы понять, какие выплаты будут в дальнейшем после сокращения потребуется рассчитать средний заработок. Выплаты на бирже также зависят от среднемесячного заработка. Должность будет числиться за женщиной весь период, в том числе и в последний день отпуска, когда ребенку исполняется 3 года. Получается, что для сокращения женщина должна полностью выйти из декретного отпуска. Декретницу, которая вышла из отпуска раньше положенного срока, сократить не получится, так как ребенку еще не исполнилось три года. Действия работодателя при сокращении женщин, которые вышли из декрета являются стандартными: издается приказ о сокращении по указанным причинам; Образец приказа о сокращении должности за минимум два месяца требуется уведомить сотрудника, что после выхода из отпуска он будет сокращен; Образец уведомления о сокращении должности предоставляются новые рабочие места при их наличии; все трудовые договоренности должны быть оформлены письменно. Это относится и к согласию на перевод на другую должность; если женщина отказывается от дальнейшей работы на новой должности, то в первый рабочий день после отпуска ее сокращают и производят с ней полноценный расчет. Стоит учитывать, что если уведомление было отправлено позже, чем за два месяца, то оставшееся время женщине потребуется отработать и только после этого она сокращается.
Все процессы производятся на общих основаниях. Это значит, что после выхода из декрета женщина имеет все свои права, в том числе и возможность досрочного сокращения. Оповещение декретницы о будущем увольнении производится по стандартному регламенту согласно 180 статье. Уведомление должно быть передано сотруднице любым удобным способом, в том числе с помощью почты. Факт получения уведомления является днем, с которого отсчитывается два обязательных месяца. Процесс сокращения и выплаты По закону сократить можно только женщину с ребенком старше трех лет.
Уведомление — это не единственный документ, который необходим для проведения процедуры сокращения. Полностью алгоритм выглядит следующим образом: Создается комиссия, состоящая из нескольких сотрудников. Основанием для организации комиссии является приказ за подписью руководителя компании. Задача комиссии — подготовить список сотрудников, которые попадут под сокращение. В случае ликвидации предприятия в списке окажется весь персонал компании. При реорганизации список составляется с учетом наличия преимущественного права сохранения за сотрудником его рабочего места. Таким правом обладают в том числе декретницы, мамы-одиночки и родители детей-инвалидов. По итогам обсуждения и подготовки списка составляется еще один приказ — о сокращении штата. Каждый сотрудник, попавший в список сокращаемых, должен получить уведомление, причем не позднее, чем за два месяца до даты увольнения. Срок одинаков для всех категорий сотрудников, в том числе и тех, кто находится в отпуске по уходу за ребенком. Получение уведомления подтверждается подписью сотрудника. Подготовить и опубликовать приказ об увольнении. Для каждого работника составляется отдельный документ, в котором указывается дата и причина расторжения договора, а также указание статьи Трудового кодекса РФ и реквизитов приказа о сокращении штата. Заключительный этап — вручение уволенному сотруднику трудовой книжки. Эта операция производится в день увольнения, указанный в уведомлении. Трудовая книжка должна быть корректно заполнена: запись об увольнении обязательно включает в себя номер приказа, ссылку на закон и причину увольнения. Вручение книжки фиксируется — сотрудник должен документально подтвердить получение документа, поставив подпись в журнале учета трудовых книжек. И также в день увольнения работодатель обязан выдать уволенной декретнице полный денежный расчет. Выплаты при расторжении контракта Размер итоговой выплаты при сокращении персонала нередко вызывают множество споров: работодатели часто пытаются сэкономить, а сотрудники растеряны и не в состоянии самостоятельно рассчитать сумму. При сокращении работнику положена выплата, которая включает в себя следующие суммы: Выходное пособие в размере средней зарплаты за один месяц. Сюда включают не только оклад, но и премии, если они предусмотрены трудовым договором. Компенсационные выплаты за неиспользованный отпуск. Если в течение 2 месяцев после сокращения сотрудник не нашел новую работу, ему полагается еще одна выплата в размере среднемесячного заработка.
Что делать, если после декрета сокращают выплаты?
| Срок регистрации верхнеспасское-сп.рф истек | 1. Определение размера выплаты после отпуска по уходу за ребенком. Размер выплаты после отпуска зависит от различных факторов, включая длительность отпуска, причину сокращения и действующие законы. Сумма выплаты может быть рассчитана по формуле. |
| Сокращение после декретного отпуска после 3 лет | Сократить в декрете — это получить массу нервотрепки, штраф, выплатить средний заработок женщине за лишение возможности трудиться и компенсацию морального вреда. Если женщина, которую сократили в декретном отпуске, обратится к нам, юристам, то 100% выиграет дело. |
| Урезали рабочее место после трехлетнего декрета | При нахождении работника в декрете выплаты производятся на общих основаниях. На основании ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников. |
| Сокращение в декретном отпуске | можно ли сократить декретную должность при сокращении на предприятии? Какие выплаты и компенсации положены декретнице при сокращении? Что делать, если должность женщины в декрете сократили – законно ли такое сокращение? |
Сокращение декретниц при сокращении штата: порядок и выплаты
если женщину сокращают сразу после декрета, то она имеет право на полноценный расчет, то есть как на основную часть средств (зарплата, отпускные), так и на дополнительную в виде выходного пособия. По закону сократить можно только женщину с ребенком старше трех лет. Поэтому в данный период запрещается осуществлять сокращение декретной должности, на которой была оформлена сотрудница. В этот период ей производиться выплата из средств ФСС пособия, которое рассчитывается исходя из среднего заработка сотрудницы. Вашу ставку сократить не могут, тк вы в декрете. Пока ребенку не исполнится 3 года, вы в любой момент можете выходить на работу. Работодатель обязан вам платить среднюю зарплату и снабдить работой по вашей квалификации. Сокращение после декретного отпуска является стандартной процедурой. В момент выхода из декрета женщину по закону можно сократить, так как имеются общие основания. Вся процедура сокращения имеет стандартный вид и подчиняется законодательным нормам. Разрешено ли сокращение декретницы при сокращении штата в 2022 году? В законе четко указано, что сокращение женщины в декрете запрещено. Более того, за ней сохраняется ряд гарантий, которые должны соблюдаться независимо от обстоятельств. можно ли сократить декретную должность при сокращении на предприятии? Какие выплаты и компенсации положены декретнице при сокращении? Что делать, если должность женщины в декрете сократили – законно ли такое сокращение?