1.1. Настоящее Положение определяет виды, размеры и порядок назначения сти мулирующих выплат за достижение сотрудниками НИУ МГСУ показателей эффективно сти научной деятельности. 2.1. Стимулирующие выплаты осуществляются в пределах стимулирующей части фонда оплаты труда. 2.2 Стимулирующий фонд Школы составляет не более 18,24% от фонда оплаты труда работников Школы, и распределяется следующим образом.
Стимулирующие выплаты в школе
Стимулирующие выплаты оцениваемым работникам назначаются дважды в год и у него возникли основания для назначения стимулирующих выплат, то ему назначаются соответствующие стимулирующие выплаты с даты возникновения основания до конца. Что такое стимулирующие выплаты и какие надбавки к ним относятся. Стимулирующие выплаты — это материальные поощрения работников, которые не имеют прямого отношения к окладу или косвенно с ним связаны. Расчет и назначение выплат стимулирующего характера научным сотрудникам, как и всем научно-педагогическим работникам СПбГУ, осуществляется в соответствии с существующими локальными нормативными актами. Список публикаций. Положение о программе поддержки участия НПР в международных научных мероприятиях. Положение о стимулирующих выплатах. Заработная плата работника включает в себя должностной оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты, в случаях установленных настоящим Положением может включать и корректирующие коэффициенты.
Что такое НСОТ?
Вопрос: Как изменить положение об оплате труда иной локальный нормативный акт об оплате труда в связи с переходом на новую систему оплаты труда? Посмотреть ответ Средства на такие выплаты должны появиться за счет экономии фондов, а также путем расширения бюджетных ассигнований на федеральном уровне примерно на треть. Если временной объем работы бюджетника сохранялся на прежнем уровне, как и уровень его должностных обязанностей, то зарплата на основе НСОТ не может быть меньше, чем была по ЕТС. Законодательные обоснования Правительство РФ 05 августа 2008 года приняло Постановление, согласно которому с 1 декабря 2008 года работники бюджетной сферы, относящиеся к определенным отраслям, и прежде всего, к образовательной, переходят с ЕТС на НСОТ. В этом документе освещены общие вопросы, касающиеся нового подхода к системе трудового вознаграждения в бюджетных отраслях. Этот закон фактически отдает приоритет в установлении системы оплаты труда непосредственно работодателю, то есть начальству бюджетного учреждения. Принципы НСОТ в образовательной сфере Новая система оплаты труда для образовательных учреждений, финансируемых из бюджета, построена на следующих основаниях. Зарплатный фонд учреждения формируется в соотношении с количеством обучаемых финансы из бюджета выделяются на каждого обслуживаемого ученика. С учетом объема выделенных средств учебное заведение вправе само составить собственное штатное расписание.
Весь оплатный фонд состоит из двух долей: базовой гарантированной к выплате согласно тарифам и обычным компенсациям и стимулирующей ее распределяют по успехам, достижениям, загрузке, условиям труда работников. В учет выплат по стимулирующей части входят и те обязанности педагога, которые ранее составляли фактически не регламентируемую занятость, например, беседы с родителями учеников и их документальное оформление, проверка ученических работ, заведование специальными кабинетами и т.
Выплата по всем указанным видам стимулирующих надбавок доплат производится в пределах фонда оплаты труда Университета. Как правило, стимулирующие надбавки устанавливаются на срок от 3-х месяцев до одного года в пределах календарного года. Отдельным работникам по разрешению ректора стимулирующая надбавка за качество работы и высокий профессионализм может устанавливаться на неопределенный срок.
Размеры стимулирующих надбавок руководителям структурных подразделений устанавливаются ректором университета. Проректорам университета стимулирующие выплаты устанавливаются в порядке, предусмотренном для всех работников Университета, с учетом рейтинговых и аккредитационных показателей, а также при условии отсутствия сбоев в работе и качественного выполнения своих основных задач и функций подразделениями, непосредственно подчиненными проректору. Главному бухгалтеру Университета стимулирующие выплаты устанавливаются в порядке, предусмотренном для всех работников Университета, а также при условии соблюдений правил бухгалтерского учета, недопущений финансовых и налоговых нарушений в деятельности Университета. Основанием установления любой стимулирующей надбавки и выпуска кадрового приказа является служебная записка с резолюцией ректора и визой начальника ФЭУ на предмет наличия средств. Помимо перечисленных критериев могут применяться и другие оценки качества работы сотрудников.
Источником финансирования указанных надбавок является дополнительный фонд заработной платы, выделяемый научному учреждению в составе финансирования для проведения работ по соответствующим программам, решениям и др. При этом в научном учреждении могут предусматриваться средства на выплату надбавок молодым ученым для стимулирования их исследований по приоритетной тематике. Надбавки устанавливаются на основании приказа по учреждению, а размеры надбавок для конкретного работника определяются исходя из объема и значимости, выполняемых им исследований и достигнутых им лично научных и практических результатов по представлению научного руководителя исследований и руководителя соответствующего подразделения научного учреждения. Надбавки молодым ученым - победителям конкурса на лучший проект тему исследования, разработки и т.
Надбавки молодым ученым за выполнение приоритетных работ по важнейшим направлениям научных исследований. Надбавки за работу в области интеграции науки и образования, назначаемые руководителям и научным работникам, активно содействующим деятельности базовых кафедр и научно-образовательных центров. Надбавки за выполнение дополнительных научно-организационных обязанностей. Указанные надбавки устанавливаются научным работникам, выполняющим помимо научных исследований, значительные объемы постоянных поручений научно-организационного характера руководство секциями Ученого совета, научными советами и комиссиями, редактирование научных изданий и т.
Надбавки за выполнение дополнительных работ, связанных с большими затратами труда при освоении новых передовых методов исследования.
В действующей редакции Федерального закона Российской Федерации от 23. Однако в Законе о науке отсутствует разделение на ученых и научных работников. В частности, ст. Стимулирование труда научных работников должно быть ориентировано на создание такой системы стимулов, которая была бы направлена на раскрытие творческого потенциала научных работников, что должно выражаться в повышении результативности их труда. При этом данная система должна быть сбалансированной. С одной стороны, она должна исходить из потребностей, мотивов самого научного работника, обращая внимание на то, что нередко именно потребность в самореализации является для него определяющей, а это значит, что для него особое значение могут иметь сложность и новизна поставленной задачи, надлежащим образом оборудованное рабочее место, наличие научного коллектива единомышленников, возможность публикаций. Все это важно учитывать при построении системы стимулирования труда научных работников. С другой стороны, система стимулов должна быть ориентирована на необходимость решений тех задач, которые стоят перед научной организацией.
С третьей стороны, система стимулов должна быть соотнесена и с финансовым положением организации, этапом ее жизненного цикла. Отсюда, сбалансированная стимулирующая система должна учитывать соотношение следующих подсистем рис. Сбалансированная система стимулов Стимулирующая система должна исходить из целей организации, но увязывать их с мотивами научных работников и имеющейся финансовой основой. Как уже отмечалось, в ТК РФ не выделяются особенности регулирования труда научных работников, поэтому применительно к ним действуют общие положения трудового законодательства. Например, ст. Модельным законом также закреплена как и ст. Хотя статьей 15 этого Закона предусмотрена возможность составления индивидуального плана работы научного работника с соответствующим графиком и отчетностью. О регулировании условий и режима труда научного работника в Законе о науке не говорится вовсе, видимо, исходя из того, что данный аспект урегулирован ТК РФ статьи 91-99. Хотя общие положения о рабочем времени, закрепленные ТК РФ, не отражают специфику режима труда научных работников.
В частности, в силу специфики самой научной деятельности, которая направлена на продуцирование нового знания, что требует творческого отношения к решению поставленных задач, фактически ненормированного рабочего дня и пр. Поэтому необходимо закрепить в Законе о науке право научных работников самостоятельно устанавливать режим своего рабочего времени, исходя из индивидуального плана, составленного на основе программы научных исследований и плана научной работы соответствующего учреждения организации 11. Как работник любой организации, научный работник обладает совокупностью прав и обязанностей, установленных ТК РФ, Законом о науке и иными нормативными правовыми актами, в том числе правом на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Если обратиться к ст. Кроме того, она должна обеспечивать престиж профессии научного работника и, тем самым, привлекать в нее талантливую молодежь. Законом о науке закреплено, что финансовое обеспечение научной деятельности осуществляется из разных источников. При этом основным источником финансирования фундаментальных исследований выступают средства федерального бюджета12. Однако 11 Осипов М. Материальное положение исследователей ухудшалось, прежние моральные стимулы, немногие из сохранивших действие социальных льгот и привилегий утратили по отношению к ним свою привлекательность и эффективность.
Только в 1996 году Президент России официально признал, что наука и ее научный потенциал являются национальным достоянием, поддержка которых выступает для государства приоритетным направлением Указ Президента Российской Федерации от 13. В первоначальной редакции Закона о науке было закреплено, что государство обязуется финансировать научно-исследовательские и опытноконструкторские работы гражданского назначения в размере не законодатель не раскрывает особенности оплаты труда научных работников, что сделано в Постановлении Правительства от 05. Таким образом, с 01. К переходу на НСОТ было предъявлено официальное требование, чтобы зарплаты кандидатов, докторов наук, профессоров, доцентов и др. Вместе с тем системы оплаты труда, в том числе и размер заработной платы для анализируемой категории работников, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, иными локальными нормативными актами, основанными на действующем законодательстве в рассматриваемой области общественных отношений. Однако в дальнейшем это положение было отменено, так как де-факто указанный норматив не выполнялся. Все это сказалось на научном потенциале страны, в частности, выразилось в резком снижении численности научных работников, которые в силу разных причин естественной убыли, эмиграции, перехода в иные сферы деятельности и пр. Рассмотрим соотношение в уровня заработной платы научных работников по категориям форм собственности соответствующих учреждений организаций -работодателей за 9 месяцев 2013 года по отношению к средней заработной плате в субъекте Российской Федерации и по отношению к некоторым другим профессиям табл. Иоффе от 20.
Что касается муниципального уровня, то здесь оплата труда перечисленных категорий работников оказалась значительно ниже кроме врачей средней заработной платы по субъекту Российской Федерации. Вместе с тем в абсолютных значениях средняя заработная плата научных работников в Москве выше, чем в других регионах 41531 руб.
Оплата труда научных работников
| Положение о стимулирующих выплатах с критериями эффективности | Виды выплат стимулирующего характера и критерии стимулирования труда 3.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу. |
| Стимулирующие выплаты в школе: виды, критерии, как установить | Стимулирующие выплаты в школе регулируются законодательством, которое не ограничивает возможности руководителя при планировании поощрительных мер. |
Что такое НСОТ?
В случае публикации одной статьи коллективом авторов, стимулирующая выплата каждому из них определяется путем деления соответствующего размера премии, установленного за публикацию, между авторами-работниками Университета. Суммы премий каждого из авторов определяются по взаимному согласию соавторов и фиксируются в разделительном протоколе Приложение 3. При этом в разделительном протоколе отражается только авторский вклад авторов-работников Университета. Плеханова» или не состоящие в трудовых отношениях с Университетом по данным Управления персонала на момент формирования представления к премированию. При опубликовании одной статьи коллективом авторов, состоящим из работников головного вуза и работников филиалов институтов Университета, суммы премий каждого из авторов определяются согласно разделительному протоколу в соответствии с размерами премий, установленными для работников головного вуза и работников филиалов институтов Университета соответственно. Для премирования в Управление организации НИР предоставляются следующие первичные документы: за научную публикацию: копия публикации с указанием выходных данных издания в печатном и электронном виде, справка о соответствии научной публикации настоящему Регламенту Приложение 2 , разделительный протокол Приложение 3 , справка об оригинальности публикации из системы «Антиплагиат»; за цитирование научной публикации: распечатка из наукометрической системы, подтверждающая факт цитирования, справка о соответствии цитирования научной публикации настоящему Регламенту Приложение 4 , разделительный протокол Приложение 3 если одна и та же публикация цитируется несколько раз, применяется разделительный протокол первого представленного в Управление организации НИР цитирования; если премия за цитируемую публикацию была выплачена ранее, применяется разделительный протокол, поданный на момент выплаты премии за публикацию. Плеханова» «внутренние гранты» , по государственному заданию Минобрнауки России, по грантам научных фондов и для внешних заказчиков. В случае, если в публикации имеется указание о финансовой поддержке из любых источников одного или нескольких авторов публикации, премия такому автору авторам не выплачивается авторский вклад такого автора авторов публикации указывается в разделительном протоколе. В случае, если в публикации имеется указание о финансовой поддержке из любых источников, но автор-работник авторы-работники Университета не принимал участие в выполнении соответствующего проекта НИР, то такой автор-работник Университета представляет в Управление организации НИР документы и материалы, подтверждающие его отсутствие в составе коллектива исполнителей указанной НИР. При подтверждении представленной информации Управлением организации НИР, премия выплачивается автору-работнику Университета в соответствии с категориями оплачиваемого результата научной деятельности, содержащимися в Приложении 1, согласно авторскому вкладу такого автора авторов публикации. Документы для премирования принимаются с даты, указанной в приказе о введении настоящего Регламента в действие.
Плеханова» на основании представления Управления организации НИР в соответствии с Регламентом путем издания Приказа о премировании Управлением персонала. Приказ о премировании на основании представления к премированию формируется ежемесячно после 30 числа каждого месяца.
При этом если стимулирующие выплаты за результаты производства прописаны в трудовом договоре, компания обязана их выплачивать. Какие отличия между стимулирующими и компенсационными выплатами Стимулирующие выплаты в отличие от компенсационных направляют на мотивирование сотрудников достигать высоких показателей в профессиональной деятельности. Это поощрительная надбавка, которую работодатель устанавливает самостоятельно, прописывает в трудовом или коллективном договоре, соглашении. По стимулирующим выплатам руководитель вправе обоснованно снизить размер надбавки или отменить ее, если работник нарушает правила. Компенсационные выплаты выдают работникам за деятельность в условиях труда, отличающихся от нормальных. Эти доплаты предусмотрены в законодательстве Российской Федерации, поэтому они обязательны для всех работников.
К компенсационным платежам относят выплаты за работу в ночную смену, выходные и праздничные дни, на вредном производстве. Какой размер стимулирующих платежей Руководство компании самостоятельно устанавливает количество и размер поощрительных надбавок. Эти данные указывают в Положении об оплате труда. При этом бюджетным организациям устанавливают ограничения по стимулирующим выплатам. Типичные варианты, по которым работодатели обычно определяют размер — процент от оклада, прибыли или конкретная сумма за заслуги. Почти все стимулирующие выплаты подлежат налогообложению, с них отнимают НДФЛ, страховые взносы. Также при расчете среднего дохода учитывают премии, если их начисляют в связи с рабочими достижениями, а не с праздниками. Согласно статье 270 НК РФ налогообложению не подлежат премиальные выплаты из неизрасходованного бюджета компании за прошедший год.
В таком случае собственники должны принять решение распределить эти деньги на стимулирующие платежи. Что нужно учитывать при назначении стимулирующих выплат бюджетникам В бюджетных учреждениях порядок установления стимулирующих надбавок отличается от коммерческих предприятий. Частные организации обеспечивают себя за счет предпринимательской деятельности. Если финансовая ситуация благополучная, надбавки и премии могут быть более высокими. Стимулирующие выплаты бюджетникам выплачивают из денег бюджета соответствующего уровня. Поэтому организации ограничены в вопросах распоряжения деньгами, а за любые расходы приходится отчитываться. Критерии начисления стимулирующих выплат бюджетным работникам разных сфер: Все бюджетники. Надбавки начисляют в зависимости от требований законодательства.
Руководителю придется отчитаться за все расходы. При этом возможны и проверки. Для расчета стимулирующих выплат используют систему начисления баллов. Позже баллы умножают на их стоимость и получают сумму поощрения. Медицинские работники получают премии только при отсутствии нареканий в работе.
Средства, предусматриваемые в Институте на выплату рейтинговых надбавок, распределяются между его научными сотрудниками пропорционального их индивидуальным рейтингам. Определение индивидуальных рейтинговых показателей научных работников, рекомендуемый порядок их учета 2. Индивидуальный рейтинговый показатель научных работников является суммой баллов, определяемых в соответствии с нижеприведенной методикой. Начисление баллов за публикации статей, рецензий, обзоров и пр. Начисление баллов за публикации в российских профильных рецензируемых периодических журналах «Русский язык в научном освещении», «Вопросы языкознания», «Известия РАН. Серия литературы и языка», «Славяноведение» — статья 40 баллов, рецензия 20 баллов, прочее 10 баллов. За статьи в других российских журналах из списка ВАК приложение1 — статья 30, рецензия 15, прочее 7. Статьи в профильных зарубежных журналах см. Приложение 2 — статья 40 баллов, рецензия 20 баллов, прочее 10 баллов. Публикация в сборнике статей, имеющем гриф РАН, и зарубежных сборниках — статья 30, рецензия 15, прочее 7. Публикация в прочих журналах и сборниках статей — статья 20, рецензия 10, прочее 5. Перевод на русский язык научной статьи оценивается следующим образом — объем в печатных листах, умноженный на 10. Для статей, написанных в соавторстве, балл за публикацию делится на количество авторов публикации. Начисление баллов за монографии, словари и учебники. За монографии, изданные без грифа ИРЯ РАН, устанавливается балл, равный объему монографии в печатных листах, умноженному на 20 и умноженному на 0,7. Для словарей, изданных без грифа ИРЯ РАН, балл, равный объему в печатных листах, умноженному на 30, умножается на 0,7.
Размеры стимулирующих надбавок руководителям структурных подразделений устанавливаются ректором университета. Проректорам университета стимулирующие выплаты устанавливаются в порядке, предусмотренном для всех работников Университета, с учетом рейтинговых и аккредитационных показателей, а также при условии отсутствия сбоев в работе и качественного выполнения своих основных задач и функций подразделениями, непосредственно подчиненными проректору. Главному бухгалтеру Университета стимулирующие выплаты устанавливаются в порядке, предусмотренном для всех работников Университета, а также при условии соблюдений правил бухгалтерского учета, недопущений финансовых и налоговых нарушений в деятельности Университета. Основанием установления любой стимулирующей надбавки и выпуска кадрового приказа является служебная записка с резолюцией ректора и визой начальника ФЭУ на предмет наличия средств. Помимо перечисленных критериев могут применяться и другие оценки качества работы сотрудников. При этом ректору подается служебная записка с просьбой о необходимости поощрения работника и обоснованием указанной просьбы. Премии по итогам работы за год за полугодие, за квартал выплачиваются тем сотрудникам Университета, которые в течение периода, за который осуществляется премирование своевременно, качественно и эффективно выполняли свои должностные обязанности, что в свою очередь обеспечило бесперебойную работу Университета в целом в рамках его видов деятельности, предусмотренных Уставом. Размеры разовых поощрительных выплат, в том числе по представлению руководителей и отдельных работников устанавливает ректор.
Стимулирующие выплаты работникам: кому, сколько и как платить
| ПАМЯТКА О СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТАХ В МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ | Максимальным размером указанные выплаты не ограничены. 2.13. Стимулирующие выплаты работникам техникума не носят обязательный характер, устанавливаются на определенный срок, но не более одного года. |
| Кому положены и как начисляются стимулирующие выплаты | Виды выплат стимулирующего характера и критерии стимулирования труда 3.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу. |
| Оплата труда работников научной сферы | основания для получения работников стимулирующих выплат (ответ на вопрос «за что»). При построении системы критериев стимулирования работников следует руководствоваться следующими основными принципами. |
| Порядок применения стимулирующих выплат научным работникам РАН | За участие в работе оргкомитета, содействие в организации и проведении мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа российской науки научным работникам по решению Комиссии могут быть установлены разовые выплаты стимулирующего характера. |
| Что такое НСОТ? | При наличии двух и более почетных званий стимулирующая надбавка устанавливается по одному из оснований. 2.1.3. Стимулирующие выплаты (надбавки) работникам из числа административно-управленческого и вспомогательного персонала. |
Что такое стимулирующие выплаты и как они начисляются?
Начиная с 2007 года, объем Фонда распределяется по организациям в зависимости от результатов их деятельности в порядке, устанавливаемом РАН и Минобрнауки России. Информация о годовом объеме Фонда в установленном порядке доводится до всех работников организации. Выплаты из Фонда устанавливаются на основании решений Ученого совета организации и подразделяются на регулярные ежемесячные или с иной периодичностью по решению Ученого совета за высокие показатели эффективности научной деятельности - для научных работников и высокие показатели эффективности и результативности работы учреждения - для руководителей, а также разовые в том числе - премии. Доля Фонда, предназначенная для регулярных выплат руководителям научного учреждения, а также ее распределение по получателям устанавливаются приказами по учреждению на основании решения Ученого совета, принимаемого с учетом анализа эффективности и результативности работы учреждения. Положение о разовых выплатах принимается решением Ученого совета организации с учетом мнения представительного органа ее работников и в установленном порядке оформляется приказом по организации.
Указанные надбавки устанавливаются научным работникам, вьшолняющим помимо научных исследований, значительные объемы постоянных поручений научно-организационного характера руководство секциями Ученого совета, научными советами и комиссиями, редактирование научных изданий и т. Надбавки за выполнение дополнительных работ, связанных с большими затратами труда при освоении новых передовых методов исследования. Устанавливаются научным работникам, которым поручено проведение новых сложных научно-исследовательских работ, выполнение которых требует больших затрат времени, преодоления трудностей при создании новых методов исследования, создания специальных установок и т. Рейтинговые стимулирующие надбавки.
Устанавливаются в начале года на основе индивидуального рейтинга, рассчитываемого на основе показателей работы научного сотрудника. Перечень таких показателей и методика определения индивидуального рейтинга определяются Положением о рейтинговых стимулирующих надбавках, разрабатываемым на основе данного постановления Президиума РАН и утверждаемым директором научного учреждения по согласованию Ученым советом. Средства, предусматриваемые в научном учреждении на выплату рейтинговых надбавок, распределяются между его научными сотрудниками пропорционально их индивидуальным рейтингам. Применение видов, порядка и условий выплат стимулирующего характера руководителям и научным работникам определяется Положением, разрабатываемым в научном учреждении на основе данного постановления Президиума РАН, с учетом особенностей научной деятельности научного учреждения, инновационных, образовательных и кадровых задач для стимулирования руководителей и научных работников. Положение должно содержать: порядок распределения части фонда заработной платы научного учреждения, предназначенной для выплат стимулирующего характера фонда стимулирующих выплат , между различными видами таких выплат; основания для назначения соответствующих выплат, требования и критерии в том числе количественные , в соответствии с которыми они назначаются; описание процедуры установления выплат стимулирующего характера с указанием конкретных органов комиссией , ответственных за подготовку соответствующих предложений.
В качестве основания прикрепляют документы в зависимости от вида выплаты: за стаж работы — копию трудовой книжки; присвоение ученой степени — соответствующее удостоверение; повышение квалификации — решение аттестационной комиссии.
Если руководитель решил премировать большое количество сотрудников по итогам временного промежутка, используют другой алгоритм. Его заранее указывают в Положении. Процедура состоит из нескольких этапов: Бухгалтерия предоставляет сведения о сумме, которую выделяют на премирование сотрудников. Собирают комиссию для распределения надбавок. В комиссии обязательно принимают участие директор, сотрудник из бухгалтерии и представитель профсоюза. Работники или руководители подразделений сдают отчеты о результатах работы по каждому сотруднику.
Работодатель рассматривает ходатайства руководителей подразделений о назначении премий отдельным работникам. Участники комиссии проверяют достоверность данных. По результатам анализа составляют протокол. Экономист распределяет выплаты с учетом информации о результатах работы каждого сотрудника. Подготавливают приказ с указанием конкретной суммы выплат каждому сотруднику. Приказ обязательно подписывает директор.
Только после этого он поступает в бухгалтерию для начисления премий. Можно ли лишить работника стимулирующих выплат Чтобы работодатель мог отменить стимулирующую надбавку сотруднику, нужно, чтобы критерии получения премии прописали в Трудовом договоре. При этом руководитель должен оставить за собой право отменять доплаты, если меняются обстоятельства. Для этого добавляют пункт о том, что премии не выступают гарантированными выплатами. Также в Положении договора добавляют условия, при которых сотрудникам назначают премии. Гарантированными доплатами обычно выступают премии за выслугу лет, степень, звание.
При этом руководитель может оставить за собой право убрать и их, если финансовое положение компании ухудшилось. Работодатель может лишить сотрудника премии, только если эта возможность указана в трудовом договоре. Отменить стимулирующую выплату из-за дисциплинарных нарушений нельзя. Статья 192 Трудового Кодекса РФ устанавливает наказание для работников при дисциплинарных нарушениях: замечание, выговор или увольнение. В качестве наказания в таком случае можно только снизить размер премии и привязать это к дисциплинарному взысканию. При этом такую возможность тоже следует заранее указать в Трудовом договоре в разделе условий для снижения стимулирующих надбавок.
Можно ли не платить премию уволившемуся работнику При решении вопросов о том, нужно ли выплачивать премиальные уволившемуся работнику, гос. Еще в 2018 году в письме Минтруда РФ от 14.
Начисление баллов за патенты. За патент, являющийся результатом выполнения бюджетных НИР, устанавливается балл 20. Для патентов, полученных с соавторами, балл делится на общее число авторов. Начисление баллов за руководство соискателями ученой степени и дипломниками. За руководство соискателем ученой степени, защитившим кандидатскую диссертацию, устанавливается балл 30, получаемый научным руководителем. За руководство дипломником при условии его последующего поступления в аспирантуру или на работу в научную организацию или высшее учебное заведение устанавливается балл 10, получаемый научным руководителем.
При совместном руководстве дипломниками или соискателями ученой степени балл за руководство делится на число соруководителей. Индивидуальный рейтинговый показатель научных работников, работающих по совместительству, умножается на коэффициент, равный отношению продолжительности рабочего времени совместителя в месяц к нормальной продолжительности рабочего времени штатного работника на аналогичной должности. При этом в расчет должны приниматься только те результаты, которые получены при работе в организации - источнике выплат и официально к ней отнесены. Для работников, поступивших на работу в организацию не ранее, чем за два года до года выплаты надбавок стимулирующего характера, при расчете индивидуального рейтингового показателя учитываются их результаты, полученные по основному месту работы. С целью повышения эффективности руководства научно- исследовательской работой, индивидуальный рейтинговый показатель руководителей подразделений устанавливается путем сложения 50 процентов индивидуального рейтингового показателя, вычисленного по вышеприведенным правилам, и 75 процентов среднего рейтингового показателя научных работников подразделения. С целью закрепления в научных учреждениях молодых исследователей, не являющихся аспирантами очной формы обучения, в течение 5 лет после окончания высшего учебного заведения их индивидуальный рейтинговый показатель устанавливаются путем умножения индивидуального рейтингового показателя, вычисленного по вышеприведенным правилам, на повышающий коэффициент 2. Для аспирантов, работающих в организации по совместительству, устанавливается повышающий коэффициент 3, который применяется в случае, если сотрудник был аспирантом не менее 4 календарных месяцев в рассматриваемом году. Для сотрудников, защитивших диссертацию в возрасте до 40 лет, как правило, устанавливается повышающий коэффициент 2 в год после защиты диссертации, а затем коэффициент 1,5 в течение последующих 2 лет.
Установление стимулирующих выплат руководителям подразделений и научным работникам, их отмена, изменение размеров и сроков действия устанавливаются приказами по Институту с указанием конкретных оснований и в соответствии с действующим законодательством. Премии в связи с юбилейными датами научных работников Института назначаются приказом директора Института по представлению помощника директора по кадрам.
Кому положены и как начисляются стимулирующие выплаты
| Премирование за публикацию научных статей (головной вуз) | Виды выплат стимулирующего характера и критерии стимулирования труда 3.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу. |
| Стимулирующие надбавки | Институт русского языка им. В. В. Виноградова РАН | pdfПриказ УУНиТ от 02.02.2023 № 0205 Порядка выплат за научные публикации в рейтинговых |
Оплата труда работников научной сферы
В данном разделе следует также обозначить круг премируемых работников например, штатные работники и совместители. Указывается, что премирование работников учреждения по результатам их труда зависит от качества труда, финансового обеспечения источников покрытия премии учреждения и других факторов, оказывающих влияние на премирование и размер премий. При этом текущие премии начисляются по итогам работы за месяц квартал в случае достижения работником учреждения высоких показателей в труде при условии безупречного выполнения работником трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, должностной инструкцией и коллективным договором. При этом под высокими показателями в труде оценочные критерии труда понимаются установленные соответствующие перечни показателей для работников, относящиеся к основному персоналу педагогический состав, медицинский состав, работники культуры и т. Единовременные разовые премии могут начисляться работникам учреждения: по итогам результативной работы за год, за выполнение работником учреждения конкретного дополнительного задания, за качественное и оперативное выполнение особо важных заданий, особо срочных работ и разовых заданий руководства учреждения и т. В данном разделе должны быть закреплены условия, при которых премия не начисляется, а также в соответствии со ст. Размер разовых премий определяется для каждого работника учреждения руководителем в твердой сумме или в процентах от оклада по предоставлению руководителя структурного подразделения.
Размер премирования зависит только от объема финансового обеспечения учреждения. Порядок расчета премии и определение ее размера зависит от конкретных показателей премирования при условии их выполнения и должен быть закреплен соответствующими приложениями к Положению. В данном разделе Положения необходимо также указать, что работникам вновь принятым на работу в учреждение или уволившимся из учреждения по уважительным причинам в течение периода, за который начисляется премия, расчет производится пропорционально отработанному времени. Текущие премии месяц, квартал выплачиваются работникам учреждения в установленный срок в месяце, следующем за периодом премирования. В целях своевременного расчета и выплаты премии работникам учреждения руководители структурных подразделений учреждения в установленный срок не позднее числа месяца, следующего за периодом премирования, обязаны направлять руководителю учреждения данные о выполнении работниками показателей премирования за соответствующий период и предлагаемый размер премии. При этом рекомендуется указать, что Положение о премировании работников учреждения вступает в силу со дня утверждения его руководителем учреждения и действует до замены новым.
При формировании Положения о премировании работников учреждения следует учитывать, что если оценочных критериев труда работников много и для разных структурных подразделений они различные, то можно определить перечни показателей для каждого отдельного подразделения по балльной системе и оформит их как приложение к Положению о премировании. В соответствии со ст. Назначение премий необходимо оформлять приказами руководителя учреждения. Надо знать. Бухгалтерский учет расчетов с работниками учреждения по заработной плате, в том числе по стимулирующим выплатам премии , осуществляется в следующем порядке: - начисление системной премии на расходы учреждения, покрываемые соответствующими источниками финансового обеспечения, производится на основании Положения о премировании с учетом оценки профессиональных качеств работников учреждения. При отпускных расчетах бухгалтеру необходимо помнить: - разовые премии системного порядка за труд увеличивают сумму отпускных — согласно п.
Разовые премии за выполнение конкретной работы например, за успешное окончание проекта и т. Разовые премии поощрительного характера к праздничным датам, профессиональным праздникам, юбилеям или другим событиям не учитываются при расчете отпускных работникам учреждения.
Стимулирующие вознаграждения носят непостоянный характер и являются переменной составляющей оплаты труда работника бюджетного учреждения. Трудовой кодекс РФ определяет право работодателя на назначение таких пособий, периодичность их начисления и размеры, а также кому положены и как начисляются стимулирующие выплаты. Виды материального поощрения работников Существует несколько видов поощрительных выплат, призванных стимулировать работников бюджетных организаций к повышению квалификации, улучшению трудовых показателей и т. Основными из них являются следующие: Премиальные вознаграждения.
Могут носить как регулярный, так и единовременный характер. Выдаются в качестве поощрения за многолетний труд, новаторские идеи и прочие достижения. Различные доплаты и надбавки. Первые устанавливаются на законодательном уровне за получение учёных степеней, рангов и званий, классов и категорий.
Информацию про виды стимулирующих выплат работникам и порядок их начисления содержат следующие документы: Трудовой кодекс РФ — глава 4, статьи 21-22, 41, 57, 129 и 144. Акт издан 1 декабря 2007 года. Акт издан 5 августа 2008 года. Eгo указаниями введена новая система оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казённых учреждений и федеральных государственных органов. Акт опубликован 20 июня 2013 года. Указаниями акта учреждён перечень видов выплат, которые носят стимулирующий характер, разъяснён порядок их установления.
Это не исчерпывающий список нормативных актов. В некоторых регионах действуют другие требования, которые установлены местными органами власти.
Выплаты стимулирующего характера руководителям Учреждений производятся по итогам работы Учреждения в целях заинтересованности в повышении эффективности работы Учреждений с учетом личного вклада руководителя Учреждения при выполнении основных задач и функций, определенных уставом Учреждения, а также качества выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором, заключенным с руководителем Учреждения. Размер премии руководителей Учреждений устанавливается на основе оценки достижения показателей эффективности деятельности Учреждений и работы их руководителей в соответствующем квартале далее - отчетный период , осуществляемой ежеквартально с начала отчетного финансового года.
Оценку эффективности работы Учреждения осуществляет комиссия по оценке выполнения показателей эффективности деятельности Учреждений далее - Комиссия на основе предложений департаментов Министерства, осуществляющих организацию и методическое руководство деятельностью соответствующих Учреждений, не позднее 30 числа месяца, следующего за отчетным периодом за IV квартал не позднее 20 декабря. Руководитель Учреждения обязан ежеквартально, не позднее 15 числа месяца за IV квартал не позднее 10 декабря , следующего за отчетным периодом, представлять в Министерство доклад о выполнении показателей эффективности деятельности Учреждения и своей работы. При непредставлении доклада в установленный срок показатели эффективности деятельности Учреждения и работы его руководителя считаются невыполненными. Оценка эффективности работы руководителя Учреждения не производится, если на дату рассмотрения Комиссией вопроса о премировании руководителей Учреждений: а трудовой договор между руководителем Учреждения и Министерством расторгнут, кроме случаев расторжения трудового договора по состоянию здоровья, в связи со смертью или выходом на пенсию руководителя Учреждения; б в отношении руководителя Учреждения возбуждено уголовное дело в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также в отношении него применено дисциплинарное взыскание.
При прекращении в отношении руководителя Учреждения уголовного дела за отсутствием события преступления, отсутствием в деянии состава преступления, а также принятии решения об отказе от применения дисциплинарного взыскания оценка эффективности работы руководителя Учреждения за период, когда указанная оценка не проводилась по основаниям, предусмотренным подпунктами "а" и "б" настоящего пункта, осуществляется при очередном рассмотрении Комиссией вопроса о премировании руководителей Учреждений. В случае нарушения сроков ввода в эксплуатацию объектов строительства, реконструкции и модернизации в соответствующем отчетном периоде премия руководителю Учреждения устанавливается в размере 20 процентов размера премии, определенной на основе расчета суммы баллов за соответствующий отчетный период.
Стимулирующие выплаты в бюджетных учреждениях: кому и как начисляются?
2.8.1. На стимулирующие выплаты для деканов и сотрудников деканатов из числа ППС направляется 4,5 % от фонда стимулирования за год в целом, составляющего 60 % от общего фонда стимулирования. То есть такими премиями непосредственно труд работника не оплачивался. После внесения поправок эта грань стала размытой, потому что в ныне действующей редакции статьи 129 ТК РФ к стимулирующим отнесены, в числе прочих, и иные поощрительные выплаты. 32. Финансирование выплат стимулирующего характера осуществляется за счет финансового обеспечения. 33. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются в учреждениях самостоятельно в пределах фонда оплаты труда. 3 порядок установления стимулирующих выплат. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу. 2.1. Стимулирующие надбавки (выплаты) призваны служить стимулом повышения профессионально-квалификационного уровня и деловых качеств работников. 2.2. В университете устанавливаются следующие виды стимулирующих надбавок (выплат). 1.3.10. Фиксированный размер оклада, размеры и условия установления выплат компенсационного и стимулирующего характера предусматриваются в трудовом договоре с работником (дополнительном соглашении к трудовому договору).
Стимулирующие выплаты работникам
1.1. Настоящее Положение определяет виды, размеры и порядок назначения сти мулирующих выплат за достижение сотрудниками НИУ МГСУ показателей эффективно сти научной деятельности. 1. В учреждениях Российской академии наук устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера руководителям и научным работникам, финансируемые за счет средств, выделяемых РАН из федерального бюджета РФ. 2.1. В целях поощрения работников за выполненную работу и стимулирования к качественному результату труда работникам ИЛ КарНЦ РАН могут устанавливаться следующие виды стимулирующих выплат. Стимулирующие выплаты – доход работника в рамках трудовых отношений, поэтому они облагаются НДФЛ и страховыми взносами (п.1 ст.210, ст.420 НК РФ). Для целей налогообложения стимулирующие выплаты учитываются в расходах. Предлагаемая Минобрнауки система применения стимулирующих выплат ученым изобилует огрехами. Минобрнауки РФ, как известно, подготовило предложения по порядку и условиям применения стимулирующих выплат научным сотрудникам.