оставьте свой отзыв о работе. И как не печально, забрать свои честно заработанные деньги из ООО «Март» нереально, так как официально по договору з/п стоит гораздо меньше чем в реальности. Смотрим аналитику, читаем пожелания сотрудников. Эмпирическим путем вывели нормальный индекс счастья – 4 балла из 5. Если он спускается до 3,9, то мы уже принимаем антикризисные меры.
группа компаний "Март" отзывы
Так сложилось, что на момент открытия магазина нам не хватало в штат старшего продавца и Иван предложил мнепопробовать стать старшим продавцом, хотя честно говоря, я кажется даже месяц не отработал обычным продавцом : Я учился, у меня все получалось и, одновременно с этим, я был заинтересован в дальнейшем карьерной росте и видел эту возможность в магазинах большого формата. По счастливому стечению обстоятельств Иван открывал в феврале 2022 года магазин большого формата и я с искорками в глазах рвался работать в новом магазине на Луначарского. Иван отправил меня обучаться на старшего продавца в большом формате. Я отучился и с радостью занял данную должность. На достигнутом я останавливаться не собирался и, работая в этом магазине, понимал, что нужно идти дальше и занять должность директора. Поговорил с Иваном и летом я отправился на ассесмент. К сожалению, тогда я не был готов занимать должность директора и ассесмент дал мне это ясно понять. Не хватало опыта и личностного развития. Не собираясь закидывать эту идею, я решил, что буду работать над собой и добьюсь своего! Этим же летом мне предложили стать наставником, от чего я не мог отказаться потому, что видел в этом свое развитие и развитие для моего филиала в целом. Наставляя стажеров, я учил их, а они помогали мне улучшать мои навыки общения.
Некоторые подавали в суд, но понятное дело проигрывали его, ибо сами соглашались работать на серую зп. Самое забавное, что некоторые и по сей день не знают должность, на которой они работают. В любой момент директор по своему настроению говорит: «а я считаю, вы столько не заработали» и остаетесь вы без премии. Наверное, данные проблемы присущи большинству Российских компаний, и мы сами виноваты, что соглашаемся работать в подобных местах.
Опытные сотрудники, научили, показали, об Не скажу, что всё получалось с первого дня. Директор и коллектив отличные люди. Зарплата своевременная, никаких вычетов никогда не было. Сейчас работаю Старшим продавцом.
Но мы рано радовались! Оказалось, что некоторые покупатели делали это просто так, смеха ради — посмотреть, что будет. Тем не менее мы не отказались от идеи, решили оставить ее как маркетинговый ход. Решили: ok, пусть это будет скорее веселая игра для клиентов, плюс будет работать сарафанное радио. Это все равно лучше, чем сухое рекламное объявление на информационном стенде, например. И что вы думаете? Игра принесла результат: один из наших будущих партнеров купил франшизу, увидев объявление на кассе. И в этом есть логика, ведь он был уже «теплым» клиентом, знакомым с магазином еще в роли покупателя. Еще один плюс кассы самообслуживания — это экономия на фонде оплаты труда. Особенно хорошо это видно на магазинах большого формата, где мы установили 2-3 кассы. Каждый месяц, благодаря отсутствию кассиров, мы экономим порядка 180 тыс. А вот для чего кассы самообслуживания точно не подходят, на мой взгляд — это допродажи. Клиентов это очень сильно отпугивает и нервирует. Вспомните пример инфокиосков сетей быстрого питания: как долго нужно продираться через предложения дополнительных напитков, соусов, влажных салфеток. Причем интерфейс устроен так, что ты с легкостью можешь ошибочно заказать то, что тебе не нужно.
Отзыв пользователя Марат Марусов о компании ГАСТРОЛИ, гастрономический паб
Перед молодыми сотрудниками 17-20 лет мы несем и социальную ответственность. Нам важно стать для них положительным примером, дать возможность задуматься не только о профессии и бизнесе, но и о жизненных принципах, семье, здоровом питании и образе жизни. Работник компании ГАЛАМАРТ дал положительную оценку работе в компании: Нет ценности людям, которые много лет отдали компании и её развитию. ЖизньМарт магазин будущего?этом видео мы с вами поговорим о моих старых работах. А конкретно о работе в магазине ЖизньМарт. Поделюсь своим опытом и мы обсуди.
Жизнь-март - фейковая френдли-компания
Но с этой командой все пошло совсем не так». Иван Зайченко рассказал, что открытие магазина в Дубае откладывается, и сотрудники, которые должны были работать продавцами, пока вынуждены выполнять другие обязанности. По поводу увольнения работников создатель «Жизньмарта» пояснил, что одного из сотрудников магазина попросили уволиться сами руководители. Другая сотрудница решила уйти из-за того, что срывается график открытия магазина, потом она всё же решила остаться, но теперь снова говорит об увольнении.
Сегодня Компания Март представляет в России 18 всемирно известных брендов, - общий ассортимент составляет более 3500 наименований. Это любимые игрушки детей и родителей стран Европы и США. Наши игрушки можно найти более чем в 120 городах России. Они представлены в фирменных магазинах «Детский мир», «Бегемот», «Катюша», «Кенгуру», в ассортименте сетей «Ашан», «7 континент», «Перекресток», «Азбука Вкуса» и в лучших детских магазинах Вашего города.
Полностью белая заработная плата, рассматриваем ожидания успешных кандидатов. Оформление по ТК РФ. Расширенная телемедицина после 6 месяцев работы. Пятидневная рабочая неделя, гибридный график по согласованию с руководителем. Все выходные и праздники по ТК РФ. Белая зарплата, официальное оформление.
Люди - сила Жизньмарта, благодаря им мы добиваемся успеха и продолжаем ставить смелые цели! Мы гордимся тем, что заботимся о наших сотрудниках, и хотим делать их жизнь еще лучше. Откликнуться и узнать контакты.
Компания Жизнь март Екатеринбург - отзывы, где находится на карте, адрес 🏠 и телефон ☎.
Смотрим аналитику, читаем пожелания сотрудников. Эмпирическим путем вывели нормальный индекс счастья – 4 балла из 5. Если он спускается до 3,9, то мы уже принимаем антикризисные меры. Негативные отзывы клиентов и сотрудников о компании «Life Mart (Челябинск)». Все отзывы за 2024 год БЕЗ ЦЕНЗУРЫ. Доброго времени. Помогите с контактами сети Жизнь Март Екатеринбург. Чайно-кофейное направление. #операторы_связи@otzyvy_03. Здравствуйте, хочу оставить негативный отзыв о Ростелекоме. Это организация, которая обманывает абонентов.
Индекс счастья сотрудников: как «Жизньмарт» наращивает продажи с помощью корпоративной культуры
RU, сотрудники которой обратились к руководству сети. Сначала сотрудники закопали пакет, но после жалобы жителей руководству «ЖизньМарт» откопали обратно и выкинули, как полагается. В пресс-службе сети сообщили, что эти сотрудники — стажеры, и после выявленного нарушения администрация приняла решение об их увольнении.
Один день, второй... Директор тогда ходила вокруг меня и рассказывала, какие они все там плохие, саботируют работу и что она все решит, но не решила. На третий день я провел собрание с сотрудниками. Выслушал претензии, а там оказалось, что наш новый директор очень любит штрафы, публичные унижения, оскорбления и мат. Директором была молодая девушка, а повара — мужчины, некоторым уже за 40. Они долго терпеть не стали и всей сменой не вышли на работу. Я пообещал разобраться. Не помню, или мы ее уволили, или перевели в другое подразделение с обещанием исправиться.
Но вопрос с поварами мы решили, практику неадекватного поведения прекратили и ситуация с командой наладилась. Второй тип токсичности: самый негативный сотрудник Бывает ситуации сложнее: вроде всё то же самое, что в первом пункте, но когда вы проблему решили, команда требует больше. Был у нас период, когда все руководители филиалов как один начали: зарплата маленькая — мы повысили, система KPI не та — мы переделали, потом филиалы не в том месте стоят, жалобы неправильно считаются, санитарный контроль замучил, мешает работать, ревизии некогда снимать, ИТ ничего не делает, график работы неудобный, до офиса сложно добираться, HR сотрудников не находит, поставщиков много приезжает, собрания не в то время… Создалось впечатление, что у нас полный, кромешный ужас.
Расширенная телемедицина после 6 месяцев работы.
Пятидневная рабочая неделя, гибридный график по согласованию с руководителем. Все выходные и праздники по ТК РФ. Белая зарплата, официальное оформление. Что дальше: Откликайся на вакансию и наш HR свяжется с тобой.
Нам будет очень приятно если ты добавишь к отклику сопроводительное письмо и немного расскажешь о себе: чем ты увлекаешься, что ценишь, почему хочется работать с Жизньмарт мини.
И о работе тоже. Динамо Площадь 1905 Года Уральская Жизньмарт - это уникальный продуктовый магазин у дома с кафе и сервисом экспресс-доставки! У нас особая атмосфера доверия и заботы! В связи с развитием сети мы hh. И о работе тоже! Для работы в новом магазине Жизньмарт ищем способ hh. Создайте свое резюме, чтобы работодатели смогли найти вас и пригласить на работу.
ЖИЗНЬ МАРТ
Сотрудник написал отзыв 05.09.2019. Работал в регионе Москва. Россия, г Самара, ш Заводское, д 5. +7 846 999-99-99. Описание Отзывы о компании Март отзывы. Отзывы о компании Март отзывы. Напомним, что основатель торговой сети «Жизнь Март, ресторана «Сушкофф и Дель Песто» Иван Зайченко закрыл ресторан «Сейкатцу», не успев даже открыть его. Также он признался, что теперь живет на два города.
жизньмарт: Что то несуразное.
Сегодня была в Ельцин Центре на концерте, зашла в местный Жизнь Март. Очень понравилось капучино, сотрудница помогла подобрать сироп)) Спасибо за теплое отношение. Основатель ресторанов «Сушкоф» и сети магазинов «Жизньмарт» Иван Зайченко на своем опыте сталкивался с двумя видами токсичных сотрудников. И как не печально, забрать свои честно заработанные деньги из ООО «Март» нереально, так как официально по договору з/п стоит гораздо меньше чем в реальности. Ужасное качество роллов, рис сухой, рыбы нет в Филадельфии, какой то несчастный отрезочек, просвечивающий вместо рыбы, огурцы горькие, и это не в первый раз я покупаю, качество продукции готовой в жизнь марте даже год назад и сейчас, это небо и земля, не рекомендую. После первичного успеха в марте 2020 года было сообщено о том, что далее сеть будет развиваться по системе франчейзинга[8], и уже к концу года было открыто 6 магазинов по данной схеме[7]. Значимой причиной успеха можно назвать создание системы доставки во время.